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みらいベース名古屋高畑駅前の保育士求人 ( 正社員 )

みらいベース名古屋高畑駅前は、お子さま一人ひとりにじっくり向き合える体制を整えています。 当教室は1日の定員を10名に限定し、日ごとのグループ分けにより、スタッフ1人あたり3～4名のお子さまをサポートする体制をとっています。個々のグループワークを通じ、その場の状況やお子さまの小さな成長をしっかり把握することが可能です。また、支援中は「全体の進行役」と「グループのサポート役」で明確に役割を分担。その日の動きがはっきりしているため、迷うことなくお子さま一人ひとりの支援に集中できます。 また、リアルタイムな情報共有により、そのときの状況に合わせた最適な関わりができる点も強みです。保護者の方とはLINEを活用して密に連携し、学校へお迎えに行った際はその日の様子を担任の先生から直接聞いています。さらに、毎週1回ほどのミーティングに加え、毎朝約30分間の朝礼を徹底。前日の出来事や送迎時の些細な伝言もすべてスタッフ間でリアルタイムに共有・アップデートできるため、安心感を持って日々の業務に取り組めます。

みらいベース名古屋高畑駅前は、私生活と仕事を無理なく両立できる環境を整えています。入職前にスタッフの希望の勤務時間や日数についてヒアリングをし、それぞれのライフスタイルに合わせて働き方を柔軟に調整しています。また、スタッフが突発でお休みする際も、「大丈夫だよ」と受け入れる風土です。現場で無理な穴埋めを行わない仕組みがあるため、気兼ねなく相談して休めます。正職員には子育て中のスタッフも在籍しており、家庭の事情への理解が深い点も特徴。副業もOKとしています。 当事業所では、ITツールで無駄を削減したことで、パソコン1つですべての事務作業がスマートに完結する仕組みを実現しました。業務の効率化を図るため、数多くの「自社専用の業務改善ツール」を導入。事務作業や文章ライティング、スケジュール調整、請求関係などをデジタル化しています。ほとんどの事務作業がパソコン1つで完結し、ペーパーレスで管理しやすいため、慣れれば効率的に業務を進められます。実際、スタッフからも好評です。さらに、パートスタッフの事務負担は1割程度に抑えているため、雑務に追われることなく支援業務に専念できます。

みらいベース名古屋高畑駅前は、経験や習熟度に合わせた研修を用意しており、着実にステップアップしていける職場です。入職後は、放課後等デイサービスでの経験が豊富なベテランスタッフが教育担当となり、マンツーマンで指導。研修期間は新人スタッフの経験や習熟度に合わせて柔軟に設定します。3～6ヶ月ほどかけ、基本からじっくり学べます。 また、年齢が近く毎日顔を合わせる固定メンバーだからこそ、主体的に質問や意見を交わしながら成長していける点も魅力です。日ごろから「分からないことは積極的に聞いてね」と事前に伝えており、自発的に質問し行動することが奨励される文化があります。お子さまへの支援で迷った際も、1人で抱え込まず全体で話し合う体制です。 毎日同じ固定スタッフが出勤するため関係性を築きやすく、困ったときには周囲が何らかのアクションを起こして支えてくれます。スタッフの年齢層は20～30代が中心で、お互いに遠慮なくフラットに意見や疑問をぶつけ合いながら、職場全体で高め合える環境です。