社会福祉法人陽だまり
わたぼうしの生活支援員求人 ( パート・アルバイト )

わたぼうしは、お子さまの主体性を尊重しながら日々関わるなかで、一人ひとりの「楽しい」という気持ちを大切にできる職場です。楽しく遊んだり食事をとったりするなかで、社会性を身につけてほしいという思いでお子さまと関わるようにしています。 放課後等デイサービスで心がけていることは、学校で頑張ったお子さまが心身ともに休める居場所をつくること。そのために、折り紙や宿題、お昼寝など、一人ひとりがやりたいことを尊重した支援を行っています。 また、児童発達支援では、遊びを通して社会性を身につけられるように工夫しています。たとえば、毎朝の言語遊びでは、かるたやカードゲームを通じて楽しく学べるように支援を実施。そのほか、職員同士で協力し、お子さまが非日常を味わえるイベントの企画から実行まで行います。チームワークを活かしてお子さまの笑顔を創り出せる、やりがいの大きな仕事です。

お子さまの成長を職員全員で喜び、分かち合う温かい職場です

わたぼうしには、個々のスキルに合わせた丁寧なOJTにより、着実に成長していける環境が整っています。入職後はお子さまの名前や顔、特徴を覚えることからスタート。その後、連絡帳の書き方や送迎業務など、先輩職員からレクチャーを受けながら徐々に身につけていけます。子どもごとの特徴的な危険行為や特に注意してほしい点は最初にしっかり伝えるため、安全面への配慮も万全です。連絡帳については、初めのうちは先輩の添削を受けながら学べます。 当事業所は資格取得支援も充実しており、費用は事業所が全額負担。加えて、受験は勤務時間の扱いとなる点が大きな魅力です。経済的・時間的な負担なく資格を取得し、専門性を高めていけます。過去には、児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者養成研修を受講した職員もいました。不定期に行う動画研修では、子どもの愛着形成や障がいの特性、虐待防止などについて学ぶ機会があり、お子さまへの理解をさらに深められる職場です。

わたぼうしは、希望休の取りやすさにより、プライベートを大切にしながら無理なく働き続けられる職場です。有給休暇や連休は、ほとんど希望どおりに取得可能。実際に、職員は4〜5日ほどの連休を取得して旅行や推し活、帰省などを楽しんでいます。「職員にはしっかりリフレッシュしてほしい」というリーダーの考えや、「お互いさま」の精神で譲り合う文化がある当事業所。気負わずに休みを取れる雰囲気が魅力です。 また、残業が月10時間程度と少なく、仕事とプライベートのメリハリをつけられます。残業は主に送迎の遅れや打ち合わせが延長したときに発生する程度です。限られた時間の中で効率よく業務をこなし、職員一人ひとりが私生活とバランスを保ちながら働けます。