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訪問看護ステーションみどりのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

申し送りをしっかり実施。仲間の代理で訪問するときも看護を提供しやすい環境です

訪問看護ステーションみどりでは、職員同士が密に連携しながら業務を進めています。毎朝20～30分の申し送りを行い、利用者さまに関する情報共有やアプローチ方法についての意見交換を実施。自宅が遠方の場合はオンラインでの参加も認めており、職員全員で支援における認識のすり合わせを行っています。単独での訪問業務であっても、「チームで働く」という意識を大切にしている事業所です。 また、法人全体では納涼会や忘年会といったイベントを開催。費用は全額法人が負担しており、全体の約7割の職員が参加しています。所属事業所を問わず交流でき、法人の一体感を感じられる点が魅力です。 当事業所ではICTを導入し、業務の効率化を図っています。職員には1人1台ずつ社用携帯を貸与。LINEやChatwork、MCS（MedicalCareSTATION）などのコミュニケーションツールを活用し、訪問先からでも滞りなく連携できる体制を構築しています。また、記録業務も電子化しているため、確認したい情報があれば社用携帯からいつでも閲覧が可能です。円滑な業務の進行と職員間のスムーズな連携を実現しています。

いつも笑顔で利用者さまを訪問。医療処置だけでなく、安心も届けています

訪問看護ステーションみどりでは、訪問未経験の方もこれまでの経験やスキルを活かして活躍できます。たとえば、脳血管障害や整形外科疾患といった専門分野についての学びは、利用者さまへの質の高いケアに直結。また、ほかの職員に知識を共有することで、事業所全体のレベルアップにも貢献できます。 訪問にあたっては、はじめは利用者さまと深い信頼関係を構築している先輩職員が同行。実務を通して徐々に業務の幅を広げていく方針です。新人職員が自信をもって対応でき、利用者さまからも安心して支援を任せていただけるようになるまで丁寧に指導します。不安な状態で単独訪問を任せることはないためご安心ください。 当事業所では、職員のスキルアップを積極的に応援しています。ケアマネジャーや相談支援専門員などの資格取得を支援しており、合格した場合はかかった費用を法人が全額負担。実際に、制度を利用して相談支援専門員の資格を取得した職員も活躍しています。 さらに、在宅領域に関する教育プログラム「ELNEC」や総合病院が主催する研修などに、法人負担で参加することも可能です。豊富な学習機会により、働きながら継続的に専門性を高められます。

職員同士の良好な関係性が自慢。業務における相談や意見交換を活発に行っています

訪問看護ステーションみどりでは、家庭と仕事を無理なく両立できる環境を整えています。正社員は、土日休みの完全週休2日制に加え、5～11月の間で約3日間の夏季休暇を取得可能。有休とは別に、期間内の自由な日程で取得できます。パート職員は、週3回、半日から勤務OK。個々のライフスタイルに合わせて働き方を柔軟に調整できる点が魅力です。 また、当事業所では職員が休みを取得しやすい体制づくりに取り組んでいます。有休は時間単位で申請できるため、通院による遅出やお子さんの学校行事による中抜けが可能。さらに、やむを得ない急な欠員が生じた場合でも職員同士でカバーできるよう、積極的な採用活動による人員の確保に努めています。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、気兼ねなく休みを取れる環境です。 残業がほとんどないことも働きやすさの理由の一つ。最終訪問後は直帰OKで、職員の多くが午後6時までに帰宅しています。万が一緊急の訪問が入った場合はオンコール担当が対応するため、勤務時間外の呼び出しはありません。プライベートを大切にしながら、メリハリをつけて働けます。