医療法人誠和会
正田病院の法人営業求人 ( 正社員 )

正田病院では、より良い医療提供を行えるよう、多職種間での連携を大切にしています。毎月定例の会議では、各部門の責任者が現場の課題を持ち寄り検討。解決が難しい場合は、経営部門がしっかりとサポートに入ることも心強いポイントです。さらに、院長を中心に責任者全員を集めた話し合いも定期的に開催。病院全体で一体感を持って課題に取り組んでおり、新人さんも安心して働けます。 そのほか、業務外でも職員同士で交流できる機会を設けています。年に2回ほど、全職員が参加できる食事会や忘年会を実施。普段関わりの少ない他職種の職員と席が近くなるよう配慮し、自然と打ち解けられる環境を作っています。会話を通して職員間の親睦を深め、職場のチームワーク向上につなげていることが魅力です。

チームワークを重視！　職員同士で協力し合い、質の高い医療を提供しています

正田病院は、今までの経験を活かしつつ、さらなる成長を目指せる職場です。入職後は主任やリーダーを中心とした先輩職員とペアを組み、現場の業務を覚えていきます。夜勤は基本的に職員2名で行いますが、慣れるまでは3名体制で手厚くサポート。個人の習熟度に合わせて、独り立ちの時期も調整する方針です。新人さんは万全の教育体制のもと、安心して当院の業務に慣れていけます。 当院では、職員の自己研鑽も後押ししています。専門知識を深められるよう、eラーニングを導入。主任が月次の研修テーマを指定し、職員は隙間時間を使って自由に学べます。そのほか、看護協会をはじめとする外部主催の研修にも参加可能です。費用補助やシフト調整のサポートがあり、職員は積極的にスキルアップに挑戦できます。今後は主任や管理者向けの研修の受講も推進していく予定のため、将来的にキャリアを広げていきたい方にとっても最適な環境です。

今までの経験を活かせる職場！　入職後のOJTで、着実にステップアップしていけます

正田病院では、仕事とプライベートの両立を実現しています。月平均の残業時間は看護職で約3.5時間、病院全体では約1.5時間と少なめ。患者さんの入退院が重なった際に残業が発生することはありますが、基本的には定時での退勤を心掛けています。また、希望休を取りやすく、自分の予定を大切にできる点も魅力です。月の希望休は3日ほど申請でき、夏季休暇や冬期休暇も設けています。さらに、有休の消化率は90％以上と高水準で、半日単位での取得も可能です。オン・オフのメリハリをつけながら働けます。 当院では、福利厚生も充実しています。たとえば、職員に食事手当を支給していることも制度の一つ。医療機関の専売ドクターズコスメや自費診療メニューを職員価格で購入できるという特典もあります。職員が多様な恩恵を受けながら、モチベーション高く働ける環境です。

地域に根差した医療機関。患者さんを支えるチームの一員として、活躍できます