法人営業の求人・転職

【取材】株式会社近大アシストがサポートする近畿大学病院は、特にがんの研究や治療に力を注いでおり、世界的に著名な医師も多数在籍しています。当社は、同病院の専属で治験業務を担っているため、レベルの高い環境下でCRCとして貴重な経験を重ねることが可能です。また、初めて人に新薬を投与する第一相試験にも携われます。外部研修や学会への参加も可能で、社内外で学ぶ機会が豊富にある環境です。 治験を実施する薬の中でも、実際に世に出るものは多くありませんが、自分が担当した治験薬が承認されたときには非常に大きなやりがいを感じられるのも魅力です。患者さまの多いがん領域に携わるなかで、未来の患者さまを救うという社会貢献への喜びと実感を得られます。

【取材】正田病院では、より良い医療提供を行えるよう、多職種間での連携を大切にしています。毎月定例の会議では、各部門の責任者が現場の課題を持ち寄り検討。解決が難しい場合は、経営部門がしっかりとサポートに入ることも心強いポイントです。さらに、院長を中心に責任者全員を集めた話し合いも定期的に開催。病院全体で一体感を持って課題に取り組んでおり、新人さんも安心して働けます。 そのほか、業務外でも職員同士で交流できる機会を設けています。年に2回ほど、全職員が参加できる食事会や忘年会を実施。普段関わりの少ない他職種の職員と席が近くなるよう配慮し、自然と打ち解けられる環境を作っています。会話を通して職員間の親睦を深め、職場のチームワーク向上につなげていることが魅力です。

【取材】東京ヘルスケア機能訓練センター本部・はり・きゅう・マッサージでは、手厚い新人教育を受けられます。入職後は、法人合同で新人研修を実施。内容は、マナー教育や経営方針、事業計画に関することのほか、配属先となる施設形態ごとの説明があります。当事業所の役割や目的を把握したうえで、実務の開始が可能です。 配属後は、訪問に関する基礎研修とOJTを実施。OJTでは、先輩に同行し見学をして流れを覚えることから始められます。新人さんはできる業務から段階を踏んで着手。徐々に実践の機会を増やしていけるよう、先輩が丁寧に指導します。はじめは、難易度の低い症例から新人さんにお任せ。腰の張りや背中の痛みといった症状のある利用者さまの対応を依頼します。振り返りをして修正を繰り返し、「1人でも問題ない」と先輩が判断したときに独り立ち。3～4回ほどの同行を経て、訪問業務を引き継ぎます。もちろん、新人さんの自信が持てるまで何回でも同行OK。訪問が未経験の方も、自分のペースで仕事に慣れていける環境です。

【取材】株式会社DENRICHEは、ワークライフバランスを大切にして働ける職場です。歯科技工士と営業職のどちらも、月の平均残業時間は5時間ほどと少なめ。当社はCAD/CAM、3Dプリンターを導入しており、歯科技工士はコンピュータで技工物を設計・製作できるため、手作業の負担が減って仕事を効率よく進められます、また職場全体では、定時退勤を努力しており、「緊急時のことがない限り定時に帰る」という風土が根付いています。 職種に関係なく年間休日は125日で、休みが多いことも当社の魅力の一つ。夏季休暇や年末年始休暇も完備しており、有休をプラスして大型連休にすることも可能です。休むときはしっかり休んで、働くときは集中して働くといった、オンオフをしっかりつけて業務に望める環境です。

【取材】正田病院では、より良い医療提供を行えるよう、多職種間での連携を大切にしています。毎月定例の会議では、各部門の責任者が現場の課題を持ち寄り検討。解決が難しい場合は、経営部門がしっかりとサポートに入ることも心強いポイントです。さらに、院長を中心に責任者全員を集めた話し合いも定期的に開催。病院全体で一体感を持って課題に取り組んでおり、新人さんも安心して働けます。 そのほか、業務外でも職員同士で交流できる機会を設けています。年に2回ほど、全職員が参加できる食事会や忘年会を実施。普段関わりの少ない他職種の職員と席が近くなるよう配慮し、自然と打ち解けられる環境を作っています。会話を通して職員間の親睦を深め、職場のチームワーク向上につなげていることが魅力です。

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【取材】訪問マッサージはりきゅう　あん寿/将軍横浜南は、働きやすさが魅力です。基本的に直行直帰が可能なため、効率良く勤務できます。備品補充のために事務所に立ち寄らなければならないこともありますが、1ヶ月に1回程度。通勤時も支援時も自家用車の使用が可能で、駐車場代やガソリン代も全額支給します。そのほかの訪問手段として、社用車や原付バイクもOK。運転免許をお持ちでない方や、運転に自信がない方も、問題なく入職できます。 また、職員が訪問マッサージの施術に集中できるよう、事業所として環境を整えているのも魅力の一つです。事務は本社に別で配属しているため、現場職員が保険請求業務や営業業務を行うことはほぼありません。同意書の取得も、9割以上は本社事務で対応しています。事務作業に追われることなく、比較的余裕を持って働けます。 当事業所の営業職は、残業がほぼ0です。訪問先は午後5時ごろに営業を終了することが多く、夜遅くまで仕事をすることはありません。シフトもある程度自由に決められるので、ご自身のペースを大事にしながら働けます。さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

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【取材】フレアス西東京施術所の責任者は、「在宅介護だけではカバーできない部分を、訪問サービスを通してサポートしたい」との思いから当事業所を設立しました。訪問マッサージという支援を広く知ってもらい、より多くの方に貢献したいと考えています。「人の役に立つ仕事がしたい」「仕事を通じて社会貢献したい」という方に最適の職場です。 当事業所では、訪問マッサージを担う職員のほか、営業職も勤務しています。営業職のおもな仕事内容は、当事業所のサービス内容の認知を広げることです。そのため、営業先はケアマネジャーといった福祉従事者が中心。入職後1～2ヶ月間は、当事業所の責任者や本部担当者に同行して業務を覚えていきます。サービスの契約件数にノルマはなく、精神的な負担も少なめです。

【取材】有限会社メイプルの本社管理部門は、現在6名体制。50代の部長、30代の係長、20代のメンバーが4名在籍しており、中途入社の社員もいます。年齢や経歴などに関係なくフランクにコミュニケーションをとっているので、新しく入社する方もなじみやすい職場です。 普段から上司にも話しかけやすい雰囲気があり、何か分からないことなどがあった際も気軽に相談が可能。基本的に質問や相談には手を止めて対応しますし、もし手が離せない場合はその旨をきちんと伝え、後で必ず対応します。上司は常にメンバーのことを気にかけていますので、「大丈夫かな」と声を掛けることもしばしば。困ったことや悩みごとなどを抱えることなく取り組めるよう、フォロー体制も万全です。 また、週1回ミーティングを実施し、メンバーのスケジュールの確認や各店舗の報告・情報共有を行っています。他店舗の取り組みや成功事例を知ることができたり、自分一人では解決できないと感じたことを相談したり。業務中にも何かあれば電話やLINEで相談できる環境ですが、他メンバーの意見やアイデアを聞ける有意義な場になっています。

【取材】富坂診療所は、基本的に土日祝がお休みのため、プライベートの時間をしっかり確保できます。有休消化率も高く、付与された分はしっかり取得している職員がほとんど。メリハリを持って働き続けられるはずです。また、子育て世代のスタッフも在籍しており、産休・育休の取得実績があります。職員がお互いの環境や立場を理解し合い、良い関係を築きながら業務に向き合っている当診療所。無理なく腰を据えて働ける環境が整っており、実際に勤続年数10年前後の職員も多く活躍しています。ライフスタイルの変化に合わせて長く働き続けたい方にぴったりの職場です。