ののいち歯科クリニックの歯科医師求人 ( 正社員 )

ののいち歯科クリニックでは、専門知識を持つ院長から直接指導を受けられます。院長は、歯科医師に向けた外部研修や、石川県内にある歯科衛生士学校の講師としても活躍中。インプラントや歯肉の移植・歯周組織の再生といった歯周外科について、主にレクチャーしています。高い専門性や、豊富な指導実績を持つ院長のもと、日々の業務を通じて学びを得られる環境です。 当院では、技術面だけでなくクリニック経営の知識も身につけられます。月に2回ほど午後診療を休診とし、院内で勉強会を開催。そのなかで、外部のコンサルタントを講師に招き、経営に関する勉強会も定期的に実施しています。「売上目標をより意識して働けるように」という狙いで始めた、職種問わずクリニック運営を学べる良い機会です。 また、月ごとに個人の目標を設定したり、多職種で課題解決に取り組むプロジェクトへ参加したりすることも、スキルアップにつながります。設定した目標は査定として賞与に反映されるため、モチベーション高く仕事に取り組める点が特長です。

ののいち歯科クリニックは、仕事と家庭を両立できる職場環境が魅力です。有給休暇を気兼ねなく使用しやすい体制があり、取得率はほぼ100％を誇ります。歯科医師は基本的に担当制のため、休みたい日を電子システムで申請すれば、予約が入らないように調整する仕組みです。子どもの運動会や授業参観といった行事にも気兼ねなく参加でき、私生活を大切にしながら働けます。 当院では、残業がほとんどありません。職員の定時は午後5時15分で、診療は午後5時には終了。もともと、最終の診療時間は午後6時30分でしたが、職員の声をもとに、実働8時間を守りながら終業時刻を早める業務改善をしました。急患は1日に5〜6件ほどあるものの、事前にお電話をいただき、診療時間の間際にならないよう来院時刻を調整しています。職員は仕事終わりに、子どものお迎えや夕食の準備、ジム通いなど、プライベートの時間をしっかりと確保することが可能です。

ののいち歯科クリニックは、院長に対して声を挙げやすい職場です。院長は、職種や勤続年数に関わらず、職員の改善案を歓迎する姿勢。以前は目安箱で集めていた意見を、現在は月に1回ほどの個別面談で汲み取っています。「職員の人数が多めだからこそ、一人ひとりの考えをしっかり吸収する時間を大切にしたい」という想いで始めた取り組みです。面談は、朝礼前の準備時間に10分ほど使って実施しており、1ヶ月ほどで全員と話せるようローテーションしています。内容は業務に関する意見だけでなく、職員個人の課題やプロジェクトの進捗、働き方の希望など、どんな相談でもOK。気軽にコミュニケーションを取れる時間を担保することで、職員にとっての安心感につなげています。 また、当院では職種ごとの定例会議も行っています。同じ職種の職員同士で意見を共有し、相談しながら課題を解決していく体制です。職員は自分とは異なる視点からの考えを取り入れつつ、より良い診療を追求できます。