株式会社KTAJ
まいるーむ放課後こども教室チャレンジの児童指導員/指導員求人 ( パート・アルバイト )

まいるーむ放課後こども教室チャレンジは、充実した研修と明確なキャリアパスを通して、着実に成長しながら理想の自分を目指せる職場です。入職後は、法人内の各施設におよそ2日間ずつ入り、職場との相性を見ながら配属先を決定。そのため、自分に合った環境で無理なくキャリアをスタートできる点が魅力です。 また、児童福祉の専門知識はもちろん、社会人として市場での価値を高める研修も企画。社内研修にはパート職員も参加可能で、ワークショップ形式で目標設定やロジカルシンキングなどのスキルを学べます。 さらに、年齢に関わらず、リーダーやマネージャー、児童発達支援管理責任者などへのキャリアアップを目指せる環境も整っています。実際に、入職後約1年半でリーダーになった職員もおり、若手であっても成長できるチャンスが豊富です。くわえて、将来的に独立を考えている方も応援しており、職員一人ひとりの目指すキャリアを大切にする文化が根付いています。

運動療育をメインに、お子さまの発達をサポートできる職場です！

まいるーむ放課後こども教室チャレンジは、型にはまらない自由な雰囲気を大切にしながら、職員が自分らしく働ける環境づくりに力を入れています。たとえば、産休・育休の取得や雇用形態の変更など、ライフステージに合わせた働き方にも柔軟に対応。実際に、男性職員が3ヶ月程度の育児休業を取得した実績もあり、子育て世代の方も安心して働ける職場です。また、一定の条件のもと、保護者の理解があれば髪型やネイルも自由。有休も取得しやすく、1週間ほど休みを取って海外旅行へ行くことや、日常的に連休を取ることも可能です。職員がプライベートを大切にできる職場環境が整っています。 さらに、業務の効率化も推進しています。情報の共有にはGoogleの各種ツールを活用して一元化し、いつでもアクセスできる体制を整備。研修にもオンラインで受講できるものを用意することで、職員の負担を軽減しています。無理なく働き続けられる環境を積極的に整える姿勢です。

一人ひとりのペースに合わせながら、得意を伸ばす支援を心掛けています

まいるーむ放課後こども教室チャレンジには、誰もが意見を出し合いながら職場づくりに関われる風土が根付いています。現場主体で支援をつくり上げていく文化があり、やりたいことに挑戦しやすい環境があることが魅力の一つ。その中心となっているのが委員会での活動です。総務や広報、お子さまの活動に関するものなどがあり、入職1～2年目の職員も参加できます。職員の声が反映されやすい体制づくりに力を入れており、委員会で出た提案が管理者の考えより重視されることもあるほどです。過去には、参観日の実施やSNSの活用などを委員会で決定したことも。年齢や経験に関わらず、誰もが職場づくりの主役になれる環境です。 また、委員会の活動は法人全体で行われるため、ほかの施設の職員とも交流を深める良い機会にもなっています。キャンプや運動会などの企画を通して、仲間とアイデアを形にしていく楽しさを実感できる職場です。

無駄のないシンプルな空間設計！　日々の業務に集中しやすい職場です