うらら介護サービス株式会社
デイサービスたけなりの家のヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

デイサービスたけなりの家では、プライベートと仕事の両立が叶います。定時の午後5時15分には業務を終えられることがほとんどで、残業が発生した場合でも10～15分程度です。レクリエーションの準備や企画は、職員同士で協力し合い勤務の時間内に完結できるように工夫。さらに、事務作業に専念できる日を設けることで、書類作成が残業の原因とならないように注力しています。基本的には定時で退勤できるので、終業後の予定も立てやすい環境です。 ワークライフバランスを保てることも、魅力ポイントの一つです。正職員の勤務には、日曜の定休日と、平日にも1日休みがある完全週休2日制を導入。希望休も月に3日ほど申請してOKです。毎月有休を取得する職員や公休と組み合わせて3連休にする人もおり、私生活を充実させながら働けます。 パート職員の場合は、個々の事情に合わせて柔軟にシフトを調整可能です。なかには「週2日の半日のみ」といった短時間の勤務で活躍する人もいます。ライフスタイルに合わせて無理なく働ける体制です。

デイサービスたけなりの家では、職員同士が良好な関係性を築いています。職種の垣根もなく、互いにカバーし合う体制を構築。たとえば、入浴の介助中に利用者さまの異変があった場合には、看護師がすぐに駆けつけて対応します。また、勤続10年以上のベテラン職員が多いことも強みです。利用者さまの対応に困ったときには、経験豊富な先輩職員がサポートに入り、支援方法のアドバイスをします。1人で不安を抱え込まず、周りの職員と助け合いながら業務に従事できる職場です。 当施設は、法人内の他事業所との関わりも大切にしています。同じ建物の2階にある居宅支援事業所のケアマネジャーとも、あたたかな信頼関係を構築。仕事の相談はもちろん、休憩中や終業後には私生活の話題を交えて談笑しています。ときには、利用者さまの和やかなエピソードを共有することも。和気あいあいとした雰囲気の中で仕事に取り組める、居心地の良い環境です。

デイサービスたけなりの家では、現場でのOJTで新人さんに教育を行っています。入職後の約1ヶ月間は、先輩職員がマンツーマンで指導。業務の流れや利用者さまへの接し方を丁寧にレクチャーします。なお、教育期間の間は新人さんを人員の頭数に含めていないため、業務の習得に専念できる仕組みです。 さらに、独り立ちをしたあとも、継続的にサポートしています。利用者さまごとに異なる支援方法に対応できるよう、日常的に職員間でフォローし合う風土が強み。ベテランメンバーがほかの職員の意見から新しい気付きを得ることも少なくありません。勤続年数や経験を問わずに皆で学び合いながら、利用者さま一人ひとりに最適なケアを追求している職場です。 当施設では、日々の実務を通しても、専門知識や技術を吸収できる機会があります。介護度の高い利用者さまへのケアは、朝のミーティングで支援の注意点を共有。実際の支援は対応に慣れている職員と経験の浅い人がペアになって行い、新人さんはアドバイスを受けながらスキルを身につけていきます。情報を事前に把握し、さらに実務で先輩職員から具体的なアドバイスを受けることで、介護への理解をより深められる体制です。