株式会社いぶ樹
ライフステージ いぶ樹のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ライフステージ いぶ樹では、新人職員に向けて手厚い支援制度を整えています。入職後は、利用者さま一人ひとりの名前や特徴を覚えることからスタート。既往歴や性格、薬の種類、トイレの時間などを丁寧に確認していく流れです。シフトごとの業務は、日勤・早番・夜勤の順で段階的に習得できるようにサポート。入職後およそ3ヶ月間は先輩職員が必ず同行してレクチャーします。特に指導に慣れた職員が教育担当につくため、安心してスキルを身につけられる体制です。 さらに、職員の資格取得も強力にバックアップしています。介護福祉士実務者研修といった研修に参加する際は、シフトを調整。費用は助成金で賄われるため、自己負担なく、働きながらキャリアアップを目指せる点も大きな魅力です。

ライフステージ いぶ樹では、利用者さまと向き合う時間を確保できるよう、職員の業務体制を工夫しています。代表自らが業務の効率化に積極的で、タブレットを導入し、サービス記録の電子化を採用。職員からは「かなり楽になった」という声も上がっています。創出した時間を活用し、対応に追われずに利用者さまと関われます。 また、ミスを恐れずに働ける文化も、当事業所の大きな特徴です。代表は職員の失敗を決して責めず、個々が前向きになれるコミュニケーションを何より大切にしています。ミスが起きても「次にどうすれば良いか」「業務の仕組みに問題はなかったか」を一緒に考える姿勢です。そのため、職員は萎縮することなく、何事もすぐに共有できます。さらに、管理者は現場職員とおよそ2か月に1度、面談を実施。利用者さまへの声掛けの仕方や業務の進め方を定期的に振り返る機会を設け、利用者さまと職員がともに安心・安全に過ごせる環境づくりを心がけています。

ライフステージ いぶ樹は、職員の家庭と仕事の両立を支援する職場です。残業は月に1時間程度と少なめで、ほとんどの日が定時で帰宅できます。書類作成やイベントの打ち合わせで多少残業することもありますが、頻度は多くありません。また、有給休暇を取りやすいのも当事業所の魅力の一つ。職員配置に余裕を持たせることで、一人ひとりが業務にゆとりを持てるようにしています。子どもの急な体調不良により、突発的な休暇が必要なときでも大丈夫。協力的な職員が多く、欠員を柔軟にカバーできる体制が整っているため、安心して休みやすい職場です。 当事業所では、土日に子どもの預け先がない職員が、子どもを施設に連れて出勤することも可能としています。実際に、日曜日の会議に子どもを連れてきた職員もおり、個々の都合に寄り添う体制です。利用者さまにも、職員の子どもとコミュニケーションをとれる機会を前向きに受け止めていただくことが多く、安心して勤務できる環境が整っています。