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あくせるの保育士求人 ( 正社員 )

あくせるは、児童への指導経験がない方でも安心して成長していける教育体制を整えています。業務を網羅的に習得できる仕組みを構築しており、先輩職員がマンツーマンで指導。慣れるまで、新人職員が一人で業務を行うことはありません。教育担当は指導内容を細かく共有し、「職員によって内容が違う」といった事態にならないよう配慮しています。 また、一日の業務の流れやお子さまの障がい特性についても丁寧に説明しています。カルテをもとに事前にお子さまの情報を共有しており、現場に入るときに再度確認しながら支援を行うことが可能です。手厚い指導により、しっかりスキルを身につけていけます。 教育期間はゆとりある設定で、焦ることなく一つひとつの不安を解消しながら学んでいけます。1ヶ月目は、新人職員の理解度を細かく確認しながら送迎や療育の基礎を指導。習熟度を踏まえて、2ヶ月目からは苦手な業務を解消していきます。送迎の道順や個別訓練での関わり方などの悩みも丁寧にサポートしていくので、段階的にステップアップできる環境です。

季節の装飾で、カラフルに彩られた空間で子どもたちの感性を育みます

あくせるは、職員間でこまめな情報共有を行っています。朝礼の内容は議事録に残して共有し、参加できなかった職員も確認が可能です。月に一度のミーティングでは、お子さま一人ひとりの課題を取り上げた個別支援会議を実施。児童発達支援管理責任者の視点も踏まえ、支援について話し合う時間を設けています。 また、グループLINEの活用により、希望休の相談やレクリエーションの発案など日常的なコミュニケーションが活発に行われています。気兼ねなく意見を言い合える雰囲気により情報共有が密に行われ、職員同士がスムーズに連携できる環境です。 職員同士はもちろんですが、当事業所では保護者とのコミュニケーションも重視しています。支援の様子や自宅での姿を互いに情報交換しており、お子さまの成長の瞬間を動画で見て、喜びを分かち合うことも。どんな情報でも保護者に伝える透明性の高さが、深い信頼関係につながっています。クレームを受けるようなこともほとんどなく、安心して働ける職場です。

個別訓練をとおして、子どもたちの「できた！」 を一緒に喜べるやりがいがあります

あくせるでは、時間を有効活用し、ゆとりをもって働ける体制を構築しています。お子さまがいない午前中にレクリエーションの準備や事務処理といった療育以外の業務を実施しているため、終業後に事業所に残る必要はありません。残業がほぼ0なので、終業後の予定を立てやすいところも魅力です。また、職員の子どもの送迎など、急な事態でもすぐに業務を抜けられる体制を整備。私生活とのメリハリをつけて働けます。 当事業所の年間休日は120日程度で、月9日ほどの公休があります。月に1回は、土日休みにくわえて平日に1日休みを取得できる仕組みです。さらに、2ヶ月に1回は有休を取得するよう管理者から促しています。希望休は職員の要望どおりに取得できるよう調整するため、プライベートの予定も立てやすい環境です。職員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方が叶います。

遊びを通して運動能力を向上し、子どもたちの挑戦を応援できます