株式会社生活援助会のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

株式会社生活援助会では、働きやすさと収入アップの両立を目指し、ICT化による業務の効率化を推進しています。導入予定の「地域連携システム」では、さらなるペーパーレス化と関連事業所とのスムーズな連携を実現可能。くわえて、入力専門の事務員を配置し、ケアマネジャーが本来の業務に集中できる体制づくりを進めていく方針です。 業務の効率化により、訪問件数を増やしながらも職員の残業はおおむね月10時間以下に抑えられています。担当件数は1人あたり45件程度を目標としており、33件を超えた分にはインセンティブを支給。頑張りが収入に直結するため、高いモチベーションを維持して働けます。また、併設の訪問介護事業所と密に連携しており、利用者さまの細かな情報もリアルタイムで把握できる仕組みです。問題が発生したときもすぐに相談できるので、安心してケアマネジャー業務に専念できます。

株式会社生活援助会の魅力は、現場の小さな気づきや提案を大切にする文化です。週に1回のミーティングでは、担当ケースの相談や悩みごとを全員で共有。職員が1人で抱え込まないよう、チームで解決策を探っていきます。また、仕事のことからプライベートな話題まで何でも気軽に話せる良好な人間関係も魅力の一つです。和やかな雑談を交えながら互いに支え合い、日々の業務に取り組んでいます。 また、当事業所ではスキルアップを後押しする研修制度も充実。渋谷区のケアマネジャー連絡協議会や東京都介護支援連絡協議会が主催する研修に参加する場合には、事業所が費用を補助します。さらに、年に1回開催される南西部圏域居宅介護支援事業者研修会にも参加が可能。ミーティングも新たな知識を学ぶ機会になっており、学び合える温かい環境です。長く安心してキャリアを重ねられます。

株式会社生活援助会では、未経験の方も着実に成長できる手厚い教育体制を整えています。入職後は、主任ケアマネジャーがマンツーマンで一から丁寧に指導。まずはシステムの使い方を覚えることからスタートし、入職約2ヶ月後から先輩の訪問に同行し始めます。すぐに訪問へは向かわず、しっかりと基礎を固めてから独り立ちできるため、ケアマネジャー業務が初めての方も安心です。 実際に担当する件数も、本人の習熟度に合わせて相談しながら決定します。新人さんが持つ既存案件と新規案件の割合は、主任ケアマネジャーが判断。また、当事業所では年間契約のWeb研修も用意しており、時間や場所を選ばずにいつでも受講可能です。興味のある内容を自分のペースで深められるため、ケアマネジャーとして着実なスキルアップを目指せます。