社会福祉法人そだちの杜
ひびき井土ヶ谷保育園の保育士求人 ( 正社員 )

ひびき井土ヶ谷保育園では、私生活を大切にしながら無理なく働ける環境を整えています。年間休日は125日ほどで、夏季休暇は6月～10月の間で3日ほど取得可能です。土曜出勤は1.5～2ヶ月に1回程度。通常の保育に出勤した場合は平日に振替休日を取得でき、行事の場合は手当が支給されます。有休は15分単位で取れるうえ、看護休暇や介護休暇も取得可能。有休の未消化者には園側から取得を促しており、消化率はほぼ100％です。通院や家庭の用事など、プライベートとの両立が図れます。 また、職員間の連携で効率良く業務を進めている点も当園の特徴です。たとえば、お子さまが散歩に出る時間に、フリーの職員が交代でクラスに入ることで、担任が保育を抜けて事務に専念できる時間を確保しています。行事の設営は日中の時間内で行い、制作物も数ヶ月前から計画的に作成。月1回ほど行う職員会議のときを除き、残業はほぼありません。心身ともにゆとりを持って長く働ける職場です。

毎日子どもたちと体を動かし心も体もリフレッシュできます

ひびき井土ヶ谷保育園では、職員全員で企画・運営する行事を通して、お子さまの成長を支えるやりがいを感じられます。行事案は園長や主任が決めるのではなく、職員が叩き台を作り、全員が納得するまで話し合って決定するスタイルです。3月の全体会議では、年次に関わらず意見や提案が活発に交わされます。会議では昨年度の反省を活かし、行事の開催時期や実施形態を柔軟にアップデート。自分たちの手で行事をレベルアップさせていく手応えがあります。新人職員はまず先輩チームの一員として経験を積み、2～3年かけてメイン担当を目指せるため、着実なステップアップが可能です。 また、週1回ほどの異年齢保育で育まれた絆は、行事でお子さまの劇的な成長となって現れます。夏祭りのお神輿作りや運動会のリレーでは、年下の子を思いやり、リードする年長児の姿も。お子さまの成長を間近で実感し、職員間で共有することが大きな喜びとなっています。職員一人ひとりが意見を出し合いながら、チームで一丸となり、お子さまの成長をサポートできる環境です。

ひびき井土ヶ谷保育園では、全職員がどのお子さまの状況も把握できるよう、情報共有を徹底しています。毎日午前10時45分頃から行うミーティングでは、午前中の様子や怪我、保護者の方からの連絡事項を即座に共有。シフトの都合で参加できない職員も、出勤時に必ず「会議要項ノート」を確認する仕組みが定着しています。また、独自の「連絡票」を活用し、担任から遅番担当への引き継ぎを確実に実施。保護者の方への伝達漏れを防ぎ、園全体で責任を持って対応する体制を築いています。 職員同士の密な連携により、自分のクラス以外のお子さまに対しても適切な関わりが可能になります。たとえば、家庭状況や最近の様子を共有し、「今は見守る時期」といった、お子さまに合わせた距離感での関わりを実践。集団行動が苦手なお子さまに対しては、1対1で課題に取り組む時間を作るといった個別対応を実現しています。担任とフリーの職員が情報を共有し合い、丁寧にお子さまの力を伸ばす支援を行っているのが当園の特徴。情報共有が徹底されているからこそ、全職員が安心感をもって保育に当たれます。