株式会社LAVAInternational
リハビリフィットネスデイサービスゆずりは　用賀のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ゆずりはでは、「ありがとう」の言葉を大切にしており、日常的にスタッフ同士が感謝を伝え合っています。片付け作業や運転業務といった、日々の実務でも相手を気遣うことを重視。小さなことでもお礼の言葉が飛び交う風土が、自然とあたたかな雰囲気を作っており、居心地良く働ける環境です。 スタッフは4～6名の少人数体制で、職種や役職の垣根を越えて皆で協力し合っています。上長とは月に1回面談もあり、悩みや不安を直接相談することが可能です。反対に、上長からはスタッフへ日ごろの感謝を伝えています。たとえば、インストラクターには「責任も体力もいる仕事を頑張ってくれてありがとう」といった言葉を掛けることも。互いの貢献を認め、支え合える関係性です。 現場の声を尊重する風土が根付いていることも魅力の一つ。法人本社の役職者にも現場経験があるため、実務への理解が深く、スタッフからの提案が受け入れられやすい体制です。過去には、現場主導でユニフォームを刷新したことも。ほかにも、「暗闇フィットネス」というイベント企画も実現し、テレビ取材を受けるほど話題になりました。法人本社と現場の距離が近く、自由な発想で挑戦できる職場です。

固定観念にとらわれず、自分らしく働ける！　髪型やネイルも条件つきでOKです

ゆずりはは、未経験からでも安心して働ける、手厚い教育体制を整えています。入職後は、新人研修からスタート。研修期間は3ヶ月ほどあり、最初の2～3週間は座学、その後は施設での実践研修へと進みます。研修では、チェックリストを用いて習得状況を可視化。自身の成長を段階的に実感しながら、ステップアップできます。さらに、採用担当者が定期的に面談を実施し、新人さんの不安や悩みを解消。業務の習得から心のフォローまで、多角的に支える万全の体制です。 当法人では、過去の経歴や年齢に関係なくキャリアアップを目指せます。インストラクターの場合はチーフインストラクター、事務スタッフは施設長、そこからスーパーバイザーといったキャリアステージが基本です。スタッフの向上意欲と状況に応じてキャリアアップの機会を与えており、入職後2年半ほどでチーフインストラクターになることも可能。事務スタッフでは、入職から1年以内で施設長になった人もいます。事業拡大に伴ったポストが次々と生まれており、管理職に挑戦できる機会が豊富です。

リブランディングをした施設もあり、おしゃれなカフェのような雰囲気が魅力です

ゆずりはでは、「歩けるよろこび」を追求し、利用者さまの運動機能を支えています。「介護をしない・介護にさせない」をコンセプトに、利用者さまが今後も自立した生活を送れるようサポート。ヨガスタジオを母体とする強みを活かし、専門的な運動のノウハウを持ったサービスを提供しています。たとえば、ヨガや筋力トレーニングなど、身体機能の維持や向上に効果的なプログラムを実施。食事や入浴といった介助業務はなく、スタッフが介護予防に注力できる職場です。 当法人では、利用者さまとスタッフが会話を通じて活発にコミュニケーションをとっています。要支援から要介護度2までの自立度が高い利用者さまが大半で、スタッフとも口頭でスムーズに交流。個別のカウンセリングノートを見ながら、「この前教えてもらった運動が効いているよ」といったうれしい報告を受けることもあります。ほかにも、体力がついて隣町まで歩けるようになったり、ペットボトルの蓋を開けられるようになった話を聞くことも。小さな成功の積み重ねが利用者さまだけでなくスタッフ自身の励みになり、働きがいにもつながる仕事です。

利用者さま一人ひとりに寄り添い、和やかに交流。施設内には笑顔が溢れています