株式会社アドバンスカネコ
フィットケアカネコ開成支店のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

フィットケアカネコ開成支店では、完全週休2日制にくわえて、夏季休暇と年末年始休暇も設けています。さらに、有休の取得を会社として積極的に促しており、取得しやすい雰囲気がある当事業所。有休は半日単位で取得でき、プライベートと仕事の両立をしやすい体制です。 会社全体で残業の削減に努めている点も、当事業所の特徴です。パート職員は原則として残業はありません。正職員も、業務を定時内に終えられるように内容を調整。部署や時期によっては残業が発生することはあるものの、月10時間程度に抑えられています。また、記録業務においては、手書きのデータをパソコンに入力すれば報告書へ自動転記されるシステムを導入。業務の効率化にも取り組んでいます。職員の負担を減らす体制で、無理なく勤務が可能です。

地域の方々の多様な悩みに対応。治療・リハビリ・機能訓練・介護などを提供しています

フィットケアカネコ開成支店では、経験を問わず誰もが着実に成長できる教育体制を整えています。介護職員は入職後、まず先輩職員の業務を見て学ぶことからスタート。そのあとで先輩の指導・見守りのもとで実践を積んでいくため、安心してステップアップできます。経験のある方は、既存のやり方だけでなく、ご自身の経験から「より良い」と思える方法があれば積極的に活かしていくことが可能。新しい環境で、さらに質の高いケアを追求していけます。 当事業所では、Web上で介護に関する動画を無料で視聴できるシステムを導入しており、自分のペースでスキルを磨けます。また、月に1度、法定研修とスキルアップのための勉強会を実施。Zoomを繋いでオンラインでも参加できるうえ、出席できない場合は議事録で確認もできます。希望があれば、介護職員もマッサージの専門職員から技術を学ぶことが可能です。業務で必要な資格の取得は、会社が費用を負担。金銭的な心配をすることなく、専門性を高めていける環境です。

フィットケアカネコ開成支店では、日ごろから「小さいすれ違いやストレスはその日のうちに解決して退勤する」ことを呼びかけています。上長や他部署への積極的な相談を推奨。特に言いにくい悩みは、会社の管理部門や社長に直接相談することも可能です。悩みを1人で抱え込まず、安心して業務に集中できます。 職員の意見を積極的に取り入れる風土も当事業所の特徴です。毎月のミーティングでは運営改善について意見を出す機会を設けており、記名での直接提案はもちろん、匿名でもパソコン上の専用システムから提案が可能。誰もが声を上げやすい職場です。 さらに、努力と成長を正当に評価する体制も魅力です。年度末には、目標に対する自己振り返りをしたうえで社長との個別面談を実施。この結果を踏まえて昇給が検討される仕組みです。職員は、モチベーションを高めながらキャリアを築けます。