昭和企業株式会社
コペルプラス川崎東口教室の児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

多彩な教材で寄り添う療育を実践。遊びを通じて最適な支援を届けています

コペルプラス川崎東口教室は、2歳から小学校入学まで通われるお子さまが多く、一人ひとりと深い信頼関係を築きながら支援にあたれることが特徴です。保育所等訪問支援を行うことで教室外での日常生活も把握できるようになり、より多角的な視点でお子さまの成長を見守れるようになりました。地域の保育園や保護者さまと密に連携を取りながら、お子さまの歩みを長く支えられる環境です。 加えて、訪問支援や保護者さまとの関わりを通じて、「自分のサポートがお子さまの力になっている」と実感できる場面が豊富にあります。たとえば、音が苦手で集団活動を避けていたお子さまが、教室での様子から「タンバリンなら叩ける」と分かり、保育園に共有。リトミックの時間の中心メンバーとして活躍できた事例がありました。深い信頼関係を築けた結果、卒業したお子さまから「絵のコンクールに入賞した」という報告を受けて展示会へ駆けつけたこともあります。お子さまの可能性を広げ、成長を長く見守り続けていけることに、大きなやりがいを感じられるはずです。

職員同士の仲が良く、和気あいあいとした雰囲気で会話を楽しむ職場環境です

コペルプラス川崎東口教室では、職員が公私のバランスを取れています。完全週休2日制を採用し、月曜・祝日とそのほかの曜日がお休みです。年間休日は120日以上と充実しており、適度に休みながら働けます。希望休の日数に上限はなく、希望どおり取得できることがほとんどです。実際に、「ライブ遠征のために月に3日間休みたい」といった希望を出して、プライベートを楽しむ職員もいます。また、夏季休暇や年末年始の休暇と、有給休暇を組み合わせて長期間休むことも可能。プライベートを大切にしながら、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、残業時間も月に4時間ほどと少なめです。訪問の記録作業で遅れが発生することもありますが、基本的には定時で退勤が可能。職員同士で自然にフォローし合う文化が根付いているため、特定の誰かに負担が偏ることはありません。また、管理者が「早く帰ってね」と積極的に声を掛けていることもあり、定時で帰りやすい雰囲気が浸透しています。退勤後は、オンとオフを切り替えて自分の時間を大切にできます。

職員が集まり「感染症対策研修」を実施しています

コペルプラス川崎東口教室では、入職後に法人独自の研修からスタートします。動画研修や座学に加え、年齢別の療育プログラムを約1ヶ月かけて習得。研修と並行して、事業所内でロールプレイングを実施します。「じっと座るのが難しい子」「お話が得意な子」など、お子さまの特徴に合わせ状況を設定しながら現場感覚を養い、認定試験の合格を目指す方針です。 試験に合格後の約2週間は、先輩の療育見学したり、特定プログラムを集中的に練習したりといった期間を設けています。専任の担当者がマンツーマンで丁寧に指導するため、安心して業務をスタートできる環境です。 職員の多くが保育士としてのキャリアを積んでおり、経験を活かしながら療育にあたっている当事業所。障がい福祉の経験がない方も、培ってきた視点を活かして着実にステップアップできます。さらに、意欲があれば将来的に管理者へのキャリアアップも可能。児童指導員としてさらなる高みを目指せます。