求人更新日:2026/10/01


株式会社ケア21
ケア21 砧(居宅介護支援)の管理職・管理職候補(介護)求人 ( 正社員 )
| 給与・報酬 | 月収 467,503 円 〜 479,671 円 |
| 勤務地 | 東京都世田谷区 / 祖師ヶ谷大蔵駅 |
| 職種 | 管理職・管理職候補(介護) |
スタッフのチャレンジを会社全体でサポート! 成長し続けられる職場です
ケア21砧は、小田急小田原線「祖師ヶ谷大蔵」駅より徒歩約7分の場所に位置する訪問介護事業所です。世田谷区周辺の利用者さま宅へ訪問し、利用者さまが住み慣れたご自宅で快適に暮らせるよう、スタッフがお手伝いを行っています。手厚い介護を行うためには、利用者さまと信頼関係を築くことが重要。そのため、利用者さまとコミュニケーションをとることを大切にしています。 当ステーションを運営するのは、株式会社ケア21です。訪問介護から始めた当法人は、1993年に創業して以来、総合福祉企業として全国に390箇所以上の事業所を開設しています。介護事業のほかに、保育・教育や医療、障がい者支援、不動産開発、暮らし支援など、幅広く事業を展開。「生きがい・楽しさ・笑顔あふれる」をテーマに、心のこもったサービスを提供しています。 当法人は、“楽観的思考“が特徴の一つ。「失敗を恐れない」「失敗を責めない」を合言葉に、ポジティブな思考を持ちながら挑戦をする心を大切にしています。 なお、当法人の原点である訪問介護事業は今後もさらなる拡大を予定しており、スタッフは新規事業所の立ち上げに携わったり、責任者などのポジションに挑戦したりと、チャンスがたくさんあるのが特徴。スタッフの意欲や前向きに取り組む姿勢によって、未経験からでもどんどんキャリアアップできる職場環境です。
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募集要項
雇用形態
- 雇用形態:正社員
- 試用期間:3 ヶ月
- 雇用期間の定め:なし
備考:
試用期間:3ヶ月(同条件) 試用期間中の給与 月給365000以上円
応募要件
主任介護支援専門員(主任ケアマネジャー)必須
仕事内容
(正社員)居宅介護支援の管理者 ・居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等 ・利用者様のケアプラン作成代行 ・給付管理業務 ・事業所の運営や、加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ・モニタリング・アセスメントの実施 ・管理者業務(スタッフマネジメント・採用面接等) ・社内外関連部署との連携と調整など ※外出業務あり
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給与・報酬・賞与
給与・報酬
- 月収 467,503円 ~ 479,671円
- 備考:
基本給:230,000円~235,000円 固定残業代:81,503円(30時間分)~83,671円(30時間分)※超過分別途支給 地域手当:33,000円 役職手当:10,000円~15,000円 専門手当:78,000円 資格手当:25,000円(主任介護支援専門員) 居住支援特別手当(東京都):10,000円/月
賞与
- 賞与:あり
- 備考:
■勤続賞与あり
昇給
- 昇給:あり
手当
通勤手当:~ 50,000円 / 月
資格や経験で給与が
\ 変わることがあります /
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険:あり
- 健康保険:あり
- 労災保険:あり
- 雇用保険:あり
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 09:00 〜 18:00(休憩 60 分)
- 備考:
原則9:00~18:00(休憩60分) *サービス都合等により前後する可能性あり *1ヶ月単位の変形労働時間制 (例:30日-171時間,31日-177時間) 休日・休暇 ■土日休み ・有給休暇(入社半年後10日付与) ・夏期,冬期休暇(計7日) ・産前産後休暇 ・育児,介護休暇 ・慶弔休暇 ※年間休日111日 ※ご利用者様の都合により出勤の可能性もございます
その他の情報
- 裁量労働適用:なし
- 残業時間:0 〜 5 時間 / 月
- 固定残業制:なし
休日・休暇
休日
- 年間休日:111 日
- 備考:
【休日・休暇】 ■土日休み ・有給休暇(入社半年後10日付与) ・夏期,冬期休暇(計7日) ・産前産後休暇 ・育児,介護休暇 ・慶弔休暇 ※年間休日111日 ※ご利用者様の都合により出勤の可能性もございます
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レバウェル編集局が取材しました!職場インタビュー

ケア21 砧(居宅介護支援)
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
利用者さまと信頼関係を築きながら、心の通ったケアを実施できます

ヘルパーから管理者まで、意欲次第で活躍の場を広げていける職場です
ケア21砧は、経営理念の1つである、「人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスを提供」を重視しています。利用者さまを尊重し、利用者さま本位の介護を行うことで、利用者さまとの心のつながりができると考えています。 そのため、スタッフに求められる能力としては、介護の技術や経験値だけでなく、利用者さまに寄り添う気持ちや努力する姿勢、素直さや向上心が大切です。また、利用者さまとのコミュニケーションは重要。コミュニケーションの中から利用者さまの要望を引き出し、それに応えることで信頼や安心を与えていけます。素直さを持ってコミュニケーションがとれるような方が活躍できる職場です。 訪問介護は、施設などの介護と違い、1対1の空間でケアにあたるのが基本。そのため、スタッフが孤独を感じやすい業務ではあります。しかし、当ステーションでは情報共有をしっかりと図ることで、スタッフが安心して訪問業務にあたれる環境を整えています。利用者さまの状態やADLの情報はアセスメント表を使用して共有しており、スタッフはパソコンでいつでも確認可能です。また、手書きの共有ノートも活用しており、連絡事項や利用者さまについての申し送りなどがあればスタッフ間で周知できるようにしています。 さらに、現場での悩みや気になることを相談できるよう、電話やメールで連絡を取り合ったり、定期的にミーティングを開催したりしています。会社全体のフォロー体制も万全で、近隣ステーションの主任やエリアマネージャー、法人内の支援課のスタッフなど、同僚以外のスタッフに相談することも可能です。スタッフが一人で悩みを抱えることなく、安心して仕事に力を注げる環境を整えています。
POINT
2
スタッフのやる気を手厚く後押しする職場で、キャリアアップを目指せます
コミュニケーションを大切に、お一人おひとりの利用者さまとじっくり向き合えます
ケア21砧は、スタッフのキャリアアップやスキルアップを積極的に支援しています。 当ステーションは役職や年齢、経験に関係なく、意欲次第でサービス提供責任者や副主任・主任、管理者などの役職を目指せる職場です。ヘルパーとして入職後、約半年でサービス提供責任者となり、さらに約4ヶ月後には副主任の役職に就いたスタッフもおり、キャリアアップへのチャンスがたくさんあります。また、当法人の運営支援課では、ヘルパーからサービス提供責任者を目指すためのサ責研修や、サ責から副主任になるための研修、管理者向けのマンツーマン研修など、着実にキャリアを向上するための道のりを用意。法人全体で人材育成に注力しています。 また、上司がスタッフのチャレンジを積極的にサポートする職場風土があります。「将来的にこういう役職につきたい」などといった相談に対し、どうしたら辿り着くことができるのかを一緒に考え、ゴールまでの道筋を作る協力体制の手厚さが魅力。「新規出店に携わりたい」という方には、主任候補者としての研修を受講できるよう整え、法人内異動を申請できるようにサポートします。スタッフの成長を後押しする職場で、自分の求める介護を追求できるのが魅力です。 なお、資格取得支援制度もあり、グループ会社“株式会社EE21“が運営する未来ケアカレッジにて、介護資格取得も目指せる環境です。資格取得にかかる費用は法人が一部負担。スタッフのスキルアップを全力で応援しています。
POINT
3
手厚い教育体制で独り立ちまでサポート。アフターフォローもバッチリです

未経験でも大丈夫! 独り立ちできるまで経験豊富なスタッフが手厚くサポートします
ケア21砧は、学びの場が充実しています。新入スタッフは、3日~5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、先輩スタッフや管理者など、経験を積んだスタッフに付いて同行研修を行います。同行期間は定めておらず、新人スタッフの経験や習熟度に合わせて設定。独り立ちまで手厚くサポートするので、訪問介護が初めての方でも心配いりません。また、独り立ち後、訪問中に分からないことがあれば、その場で電話をしたり、メールで確認したりできます。職場の風通しも良く、疑問や不安なことがあれば、いつでも同僚や上司に相談できる環境です。 また、毎月ヘルパー研修も行っており、研修資料をもとにスタッフが話し合ったり、コミュニケーションを図ったりしています。研修は、簡単な調理の仕方や訪問にまつわる内容も多数あり、実際の業務にすぐ活かせるものも。業務に慣れたあとも、段階的に成長できる環境です。 なお、全社研修としてeラーニング制度を導入しています。コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できるのも、当ステーションの魅力です。
気になる不安に
先にお答えします!
変形労働時間制度で時間調整をしながら勤務。自分のペースで働けます
訪問介護では、利用者さまのニーズに合わせて介護サービスを提供しています。場合によっては、朝早い時間・遅い時間に訪問に伺うことやスケジュール外の対応が急遽発生することも。休憩の時間はまちまちで、訪問の合間を見計らって個々に取るなど、訪問業務が初めての方は慣れるまでの間慌ただしく感じるかもしれません。 しかし、ご安心ください。当ステーションは変形労働時間制度を導入しており、勤務時間が前後した場合や超過してしまった場合は、翌日以降で調整しています。たとえば、残業で10時間の訪問サービスになってしまった場合、翌日は勤務時間を短くして早めに切り上げたり、出勤時間を遅らせたり。スタッフ自身がスケジュールを調整しながら自分のペースで働いていけます。業務に慣れれば、スケジュールを自分で管理しながら働くことができるのが特徴で、自由度の高さが魅力です。
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職場の風景
ケア21 砧(居宅介護支援)の職場環境について
ケア21 砧(居宅介護支援)の基本情報
事業所名
ケア21 砧(居宅介護支援)
所在地
〒1570073
東京都世田谷区砧五丁目17-14 プランドール砧101号室
交通情報
- 小田急線祖師ヶ谷大蔵駅 徒歩 9 分
施設形態
法人情報
株式会社ケア21 ( かぶしきがいしゃけあにじゅういち )
- 設立
- 代表者:依田 雅
- 資本金:10000 万円
- 設立日:1993年11月1日
- 上場企業
- 東証スタンダード市場
- 事業内容
- 訪問介護、居宅介護支援、有料老人ホーム、認知症グループホーム、デイサービス、小規模多機能型居宅介護、福祉用具販売貸与、認可保育園・小規模認可保育園、障がい者(児)福祉サービス、訪問看護・メディカルサポート・鍼灸訪問マッサージ、就労継続支援A型、障がい雇用、教育・派遣・紹介事業、給食事業、民間学童保育