医療法人社団月山会
おやま整形外科クリニック仙台院の理学療法士求人 ( 契約社員 )

おやま整形外科クリニック 仙台院は、子育て世代が安心してキャリアを継続できる体制を構築しています。職員の約半数が子育て世代であり、急な休みにも周囲の理解が深いことが特徴。職員一人ひとりの希望に寄り添い、時短勤務や出勤時間の調整にも柔軟に対応しています。実際に、常勤から非常勤へ雇用形態を変更して働き続ける職員や、男性職員が育休を取得した実績もあり、誰もが気兼ねなく休める雰囲気です。 くわえて、業務の効率化を進め、理学療法士が本来の業務に専念できる体制も魅力。残業は月に10時間未満で、時間のかかっていそうな仲間がいれば、周りが積極的に手伝う文化が根付いています。また、業務を細分化して役割分担しているほか、書類作成をサポートするリハビリ専門の事務員を配置していることも特長の一つ。理学療法士が本来の役割である患者さまへの対応に専念できる仕組みを整えています。ワークライフバランスを大切にしながら理学療法士として輝き続けられる職場です。

おやま整形外科クリニック 仙台院は、職員の主体性と挑戦心を尊重する文化が魅力です。法人全体で職員の「やりたい」という想いを応援しており、実際に系列の事業所では、職員の声から「美容部門」が誕生した実績も。ほかにも、法人の承認が得られれば資格取得にかかる費用を補助したり、新しい機器の導入を検討したりと、前向きな挑戦を後押しする体制が整っています。 当院も、もちろん例外ではありません。立ち上げのため、早期に重要なポジションに挑戦しやすい環境です。意欲次第ではリーダーとしてチームをまとめる経験もできます。立ち上げ期ならではの課題解決に仲間と取り組む過程は、問題解決の能力を磨く絶好の機会。これからクリニックを創り上げていく一員として、ご自身のキャリアを主体的に描きたい方に最適な環境です。

おやま整形外科クリニック 仙台院は、経験が浅い方も安心して成長できる教育体制を整えています。入職後は、まず約1ヶ月の研修から始め、基礎を固めてから少しずつ実務に慣れていく流れです。独り立ちした後も、約半年～1年間はプリセプターが伴走。教育担当が業務や患者さまへの対応を丁寧に教え、ときには現場に同行して直接指導することもあります。さらに、年に1～2回は管理者との面談を行うことで、業務の悩みやキャリアの不安を気兼ねなく相談できることも働きやすさのポイントです。 当クリニックでは、日々の業務そのものが学びの連続です。たとえば、毎朝のミーティングでは部長による約10分間のミニ研修を実施。提示された題材について隣の職員と意見を交わしたり、自分なりに考えを深めたりする貴重な時間となっています。定期的な症例検討会や勉強会はもちろん、業務中に「これ、どう対応すればいいですか？」とすぐ隣の先輩に聞ける雰囲気も当クリニックの魅力。職員同士で気軽にアドバイスを送り合い、ともに知識を高め合う文化があり、働きながら知識をアップデートできます。