株式会社ノイモント
モントALPの児童指導員/指導員求人 ( 正社員 )

モントALPは、職員の「やってみたい」という気持ちを尊重する風通しの良い職場です。「職員にNOと言わない」が代表の方針で、個々の得意分野や前職での経験を活かした提案を積極的に業務に取り入れています。実際に職員のアイデアをもとに、新たに創作活動の企画を生み出したことも。一人ひとりの個性を活かしながら、挑戦を後押しする風土です。 職員間のコミュニケーションが活発で、職種や役職に関係なくチームワークが抜群な当事業所。職場は常に明るい雰囲気で、年代を問わず仕事以外の話で盛り上がっています。また、週1回は職員皆でミーティングを実施。お子さまや保護者への対応について話し合う機会を設けているほか、業務の悩みも相談できます。先輩や代表のアドバイスを受けながら不安を解消できるので、安心感をもって仕事に取り組めるはずです。さらに、児童発達支援管理責任者も基本的に現場にいることが多く、お子さまの対応で困ったときはいつでも頼れる体制。職員一丸となって、お子さまの成長を見守っていけます。

モントALPは新人さんが自分のペースで仕事に慣れていけるよう、OJTで丁寧にサポートしています。入職後は送迎業務からスタートし、少しずつお子さまとの関わりを増やしていく指導方針です。先輩職員がお子さまと接する様子を側で見ながら褒め方や注意の仕方をじっくり学べるため、1ヶ月程度で現場の雰囲気に慣れていけます。実際に、障がい福祉の支援経験がなかった職員も現場で活躍しており、働きながら徐々にスキルを身につけていけるのでご安心ください。 当法人は、資格取得やキャリアアップを目指す職員を支援する制度が充実しています。教材以外の費用は基本的に法人が全額負担しており、実際に職員が制度を利用して保育士の資格を取得した実績もあるほどです。また、「強度行動障害支援者養成研修」といった専門的な研修の受講も支援。児童指導員から実務経験を積み、児童発達支援管理責任者へのキャリアパスを描くことも可能です。経済的な負担を抑えながら、専門性を高めて成長できます。

モントALPは療育の成果を実感しながら、お子さまの成長を支えられる環境です。見る力の発達を促す「ビジョントレーニング」に力を入れており、フラッシュカードやかるた、光る数字をタッチする教材・手法を用いて行っています。職員が教材を手作りすることもあり、ものづくりが得意な方も活躍が可能です。個別トレーニングでは図形や数字合わせのカードを用いて視覚認知を強化しているほか、宿題やプリント学習のサポートも実施。お子さま一人ひとりに深く寄り添える体制です。 お子さまが楽しみながら通っていただけるよう、さまざまなイベントを企画・実行している当事業所。クッキングレクリエーションや季節に合わせた製作物の作成なども盛んです。長期休みや土曜日には公園や水族館、動物園などへ出掛け、普段とは違う環境でお子さまと過ごせる楽しみもあります。また、レスパイトケアにも注力し、ご家族にLINEでお子さまの様子を共有するといったきめ細かなケアも実践。ご家族から感謝の言葉をいただくことも多く、日々やりがいを感じながら支援ができます。