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ウィズ・ユー文京白山の保育士求人 ( 正社員 )

共有スペースのほか個室が2部屋あり、個別支援やクールダウンなどに使用しています

ウィズ・ユー文京白山は、プライベートと両立しやすい点が魅力です。基本的には定時で退勤でき、残業はほぼありません。送迎範囲を決めているため遠方の送迎がなく、遅延も起こりにくいことから時間外業務が発生することはほとんどありません。勤務時間も臨機応変に対応しており、子どもの都合で少し遅れて出勤したり、送迎や記録などが早めに終わればそのまま退勤したりすることも可能です。 土日休みのため、お休みもしっかり取れます。有休も取りやすく、きちんと消化できるよう代表が声を掛けることも。今後は時間単位での取得も検討中です。将来的には、日曜定休日のシフト制で週休2日を予定しており、自分の時間を大切に、ライフスタイルに合わせて無理なく働けます。 また、ICT化による業務の効率化にも取り組んでいます。職員にそれぞれパソコンを1台支給し、お子さまの入退室はタッチパネル式で情報やデータ、写真などはクラウドで管理。保護者への連絡はHUG（成長療育支援システム）を利用し、連絡帳のやり取りや写真の共有をしています。休憩は、別室で業務から離れて1時間しっかり休めるよう交代しながら取っているので安心です。

さまざまな遊具や教材を揃え、お子さま一人ひとりの興味を引き出す工夫をしています

ウィズ・ユー文京白山では、「お子さまたちにとって施設で過ごす時間を有意義なものにしたい」という想いから、質の高い療育を重視しています。そのためにも、自由時間が多かった以前の体制から、個別療育や集団療育を計画的に実施する方針に変えました。 当事業所では、お子さまが来所されたらまずは宿題や個別指導に集中し、その後集団療育を行うという流れで活動にメリハリをもたせています。長期休み期間中は皆で公園へ出かけることも。今後も専門職の雇用や専門的な療育を導入し、より質の高めることに力を入れていきます。 職員同士の連携もスムーズです。午前中は、「昨日から軽く咳が出ているので注意してほしい」といった保護者からの連絡などを共有。そのほか、食事やトイレ介助が必要なお子さまの担当や集団療育の活動内容、工作を楽しんでもらうにはどうするかなどを話し合い、お子さまを迎える準備を整えます。夏休みや祝日など食事がある日は注意点を確認。お子さまが安全に楽しんで活動できるよう、密に連携しながら最適な療育を実現していけることも当事業所の魅力です。

ウィズ・ユー文京白山は、障がい福祉の経験がない方も安心して仕事を始められる環境です。 入職後は、研修動画を計画的に受講し、並行して現場に入りＯＪＴで少しずつ覚えていくスタイル。研修動画では、「放課後等デイサービスとは何か」といった基本的なことから事業の仕組みや制度などまでイチから学べます。現場では比較的対応しやすいお子さまと接することからスタートするため安心です。独り立ちまでは1～2ヶ月が目安ですが、分からないことがあれば先輩職員にいつでも相談OK。しっかりとサポートを行うため、少しずつ慣れていくことが可能です。 当事業所は専門性を高められる研修制度も充実しています。愛着障がいや子どもの接し方などさまざまなテーマの研修が定期的にあり、2～3ヶ月に1回、愛着障がい研究の第一人者である和歌山大学の米澤教授による研修も。必要に応じて外部研修の参加も可能で、外部講師を招いた勉強会も実施しています。これまではチームビルディングやハラスメント、コミュニケーションに関する研修などに参加しました。働きながら専門性を身につけて着実にスキルアップできる環境です。