パーソナルグロース合同会社
ウィズ・ユー三軒茶屋の児童指導員/指導員求人 ( 正社員 )

全体にマットを敷いていることで、職員も安心してお子さまを見守れます

ウィズ・ユー三軒茶屋では、仕事と私生活を両立させやすい環境が整っています。当事業所では、職員の負担を軽くする工夫を取り入れています。たとえば、送迎ドライバーを雇用して児童指導員の負担を削減。また、記録システムを導入しているほか、本部が請求業務といった事務作業をバックアップしています。その結果、残業は月平均5時間未満とほとんどありません。終業後の時間もしっかりと確保できます。 また、お休みも充実しています。土日祝休みの週休2日制で、有給休暇の消化率は80％超え。希望休も柔軟に取得できるので、自分の時間を大切にしながら働けます。そのほか、子育て中の職員も在籍しており、子どもの学校行事や急な体調不良など困ったときはお互いにカバーし合う風土が根づいています。ライフステージの変化にも柔軟に対応できるよう、環境を整えている職場です。

遊びの中で学びを育む。小さな成功体験を積み重ねられるよう、日々サポートしています

ウィズ・ユー三軒茶屋は、職員間の密な連携を大切にしている職場です。全員が同じ目線でお子さまと向き合えるよう、毎朝30分から1時間ほどのミーティングを実施しています。前日のお子さまの様子や送迎時のできごと、学校や保護者の方からの連絡事項などを共有し、その日の支援方針を確認。チーム全員で方向性を合わせてから、一日をスタートさせています。 日々の業務の中でも相談しやすい雰囲気があり、不安を抱え込まずに働けます。お子さまの帰宅後や送迎中の車内などで、職員同士が相談し合う光景は日常的。必要であれば業務後に代表が時間を取り、支援内容から人間関係の悩みごとまで親身に対応しています。そのほか、より良い支援を目指して、積極的に意見を出し合う職員が多く在籍。支援方針で意見が食い違った際には、「両方試せばいい」というスタンスで前向きに実践しています。

仕切りのない広々とした空間で、それぞれの特性に合わせた柔軟な療育を実践しています

ウィズ・ユー三軒茶屋は、未経験の方も安心してキャリアをスタートできる職場です。入職後は約1ヶ月のOJTを中心に、段階的なサポートで業務に慣れていける体制を整えています。まずは無理に活動へ入るのではなく、「毎日いる先生」として関係性を築くことを優先。送迎も添乗員として同行し、お子さまや保護者の方と顔なじみになることからスタートしていきます。 現場で必要な知識は、法人のサポートを受けながら身につけていきます。希望があれば直営店の研修にも参加でき、1日の流れを直接学ぶことが可能です。さらに、現場で活かせるスキルを身につけたいという職員の意欲も、積極的に応援しています。希望する外部研修があれば事業所側で費用負担もできるので、未経験からでも経済的な不安なく着実にスキルアップを目指せる環境です。