有限会社博光
こども発達支援Co-Coテラスの児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

こども発達支援Co-Coテラスは、職員同士で良好な関係性を築き上げています。職員同士の会話が多く、年齢差に関係なくコミュニケーションが活発なため、職場内は和やかな雰囲気です。休憩時間には皆でおやつを食べながら談笑したり、ときにはお子さまのより良い支援について自然と話が弾んだりすることもあるほど。プライベートでの子育ての悩みごとを年上の職員に相談し、経験談を聞くといった場面も見られる、温かい人間関係が自慢です。 また、自身のアイデアを活かし、主体的に療育を追求できる風土が根づいています。療育内容は基本的に職員のアイデアをもとに作っており、トップダウンの指示がほぼないため、気軽に意見を提案しやすい点が特長です。たとえば、“SNSで見つけたこの課題なら、指先を使うトレーニングができる”といった内容を職員同士で相談することも日常的。試行錯誤しながら職員全員でより良い支援を叶えています。

こども発達支援Co-Coテラスは、仕事とプライベートのバランスを大切に、心身ともにゆとりをもって働ける環境を整えています。フルタイムパートの場合は、基本的に土日がお休み。有給休暇も取得しやすい雰囲気があり、公休と組み合わせて旅行に出かける職員もいます。有休は1時間単位での申請が可能。通院のために1時間ほど早く帰るといった柔軟な働き方も叶います。 さらに、子育て中の職員は午前9時から午後3時までといった時短勤務ができることも、働きやすさを支えるポイントです。「一人ひとりの働き方に合わせる」という代表の考えが職場全体に浸透しており、無理なく働き続けられます。 くわえて、記録作業の効率化によって業務負担が軽減している点も魅力です。記録にはHUGシステムを導入しており、音声入力や手書きの文字起こし機能などを活用してスムーズに作業を進められます。ICT化を取り入れることで、残業削減にも貢献。残業は月に数時間と少なく、業務後の時間もしっかり確保できます。

こども発達支援Co-Coテラスは、保育士としての経験を土台に、障がい福祉の専門性を深めていける職場です。働きながら専門的なスキルアップを目指せるよう、フルタイムのパート職員も対象となる資格取得の支援制度を用意。配置加算につながる資格であれば、当事業所が資格取得にかかる費用を全額負担しています。児童発達支援管理責任者や強度行動障がい支援者養成研修などの取得実績もあり、経済的な負担なくキャリアアップが叶う環境です。 さらに、職員からの希望で研修に参加したり、職員同士で専門書を貸し借りしながら勉強したりすることもしばしば。職員一人ひとりの学びへの意欲が高く、業務に対するモチベーション向上にもつながっています。 当事業所は、障がい福祉での経験が浅い方でも安心な教育体制を整えています。入職後は教育担当がつき、約3ヶ月かけて業務の流れを覚えていくところからスタート。習熟度に合わせて教育期間は調整し、先輩が“1人でも大丈夫”と判断すれば、1ヶ月ほどで独り立ちも可能です。障がい福祉が未経験でも、保育士として培ってきたスキルを武器に活躍できます。