株式会社ＴＯＳＩ
Ｇｒｏｗｕｐ豊田の児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

Ｇｒｏｗｕｐ豊田では、放課後等デイサービスでの勤務経験がない方でも、安心して成長できる教育体制を整えています。教員免許を持つ者や福祉業界のベテランなど、多様な経歴の職員が活躍している当事業所。教育係は1人に固定せず、全員でフォローする体制を敷くことで、新人さんを多角的な視点からサポートする方針です。入職後はまず現場を見学するところから始め、段階的にお子さまとの関わりに入っていきます。環境に慣れてきたら、個別の特性についても丁寧に共有していく流れです。新人さんは少しずつ専門知識を身につけ、自信を持って支援に臨めます。 外部研修や他事業所との交流を通じて、新しい考えを取り入れられる点も当事業所の特色です。地域のこども発達センターが主催する研修には、約2ヶ月1回のペースで順番に参加しています。「感情が不安定な方への対応」や「思春期のお子さまへのアプローチ方法」など、学べるテーマはさまざま。費用は事業所が全額負担するため、金銭的な心配はいりません。また、同じ地域の他事業所と交流することもあり、支援に関する情報交換を行っています。日々の療育に役立つ、新しい知見を得られる機会が豊富です。

室内活動も充実！　遊びのなかでお子さまたちの協調性を育んでいけます

Ｇｒｏｗｕｐ豊田は、職員一人ひとりがプライベートを大切にできる環境を整えています。連絡帳の記入や日々の記録業務には専用ソフトを導入し、ICT化によって業務を効率化。手書きによる事務作業の負担を大幅に削減しました。お子さまと向き合う時間をしっかり確保しながら、残業ほぼなしの定時退社を実現しています。 当事業所では、職員が心身ともにリフレッシュできる、柔軟な休暇制度も魅力です。年間休日は120日以上あり、休日は日曜とほか1日の週休2日制。職員同士で協力して調整することで、希望休もシフトに反映しやすい体制です。プライベートの予定も大切にできます。さらに、有給休暇は半日単位での取得も可能。特に業務が落ち着いている午前中は、通院といった用事で気兼ねなく休みを取得できます。子育て中の方も、家庭との両立がしやすい職場です。

集中力を高める遊びを実施。お子さまたちの発達段階に合わせた支援を行えます

Ｇｒｏｗｕｐ豊田では、職員同士が穏やかな人間関係を構築しています。立ち上げ当初から働く職員も在籍しており、定着率の高さが働きやすさの証です。なかには学生時代のアルバイト経験を経て、正職員として戻ってきた職員も活躍中。穏やかで優しい人柄の職員ばかりで、分からないことがあっても気軽に相談できる雰囲気があります。新人の方も安心して馴染んでいける環境です。 オンオフのメリハリをつけて勤務できる点も、当事業所の特徴の一つです。日々の交流を通して職員同士の親睦は深めつつも、お互いのプライベートな時間は尊重し合う風土が根付いています。勤務時間外での交流は忘年会といった年数回のみに留めており、仕事終わりに食事へ行くといった文化はほとんどありません。心地良い関係性のなかで、安心して長くキャリアを築いていけます。

外出活動では日本の文化に触れる機会も提供。お子さまたちの笑顔がうれしい瞬間です