株式会社ToDoCare
重症児デイサービスしゃちの児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

重症児デイサービスしゃちは、手厚い研修体制を整えています。入職後はOJT研修を通じて、先輩職員と一緒に業務を進めながら慣れていくスタイル。特定の教育担当をつけず、周囲の職員が協力して指導する方針です。分からないことがあれば、その都度質問できるため、不安なこともその場で解消できます。約1ヶ月をかけて独り立ちを目指せるため着実に業務を習得できる環境です。 加えて、研修に参加できる機会も豊富にある当事業所。社内研修は1ヶ月に1回実施しており、法定内容だけでなく実務に必要な知識を深められます。福祉有償運送運転者講習や喀痰吸引等研修・第3号研修といった外部講座も受講でき、費用は当事業所が補助。費用面の心配をすることなく、継続的に専門性を高めていけます。

重症児デイサービスしゃちでは、職員が心身ともにゆとりをもって働ける環境を整えています。月9日休みのシフト体制を敷いており、希望休に上限はありません。年末年始は12月29日～1月3日まで連休を取得できます。 プライベートの予定も立てやすく、適度にリフレッシュしながら働ける環境です。さらに、休憩時間に中抜けを認めています。たとえば、午前7時～午前10時まで勤務し、午前10時～午後2時までは一度帰宅して用事を済ませて再出勤することも可能です。時間を有効活用しながら、柔軟な働き方を実現できます。 また、残業時間が少ないことも当事業所の特徴です。送迎時に道路が混雑した際に時間が延びる程度で、基本的には月10時間未満に留めています。私生活を大切にしながら、長く活躍できる職場です。

重症児デイサービスしゃちでは、チームで連携しながら、お子さまの成長を支えています。担当制は設けておらず、「職員全員でお子さまを見る」という方針です。LINE WORKSや引継ぎノートを活用し、密に情報共有を実施。全員が状況を把握できているため、1人で問題を抱え込むことなく、業務に取り組めます。 また、外部の関係者と密に連携を図り、お子さまと社会との結びつきをサポートできる点も当事業所の特徴です。年に2回、学校や役所の職員、地域の福祉施設などの関係者を交えて会議を開催しています。お子さまがどのような様子で過ごしているか確認するほか、福祉サービスがどう動いているかも丁寧にヒアリング。多角的な視点を取り入れ、お子さまにとって最適な支援の計画を構築できます。多職種と連携しながら専門性を高め、チームでお子さまたちの成長を支えていける職場です。