社会福祉法人富福祉会
こうぜん保育園の保育士求人 ( 正社員 )

こうぜん保育園では、体験型の食育を通して子どもたちの学びを深めています。遊びの中で得られる知識や、探究心を育む保育を大切にしている当園。たとえば、屋上園庭での野菜栽培では、収穫した野菜を販売する体験を通じて、数の仕組みや労働の対価を学ぶプログラムを実施しました。そのほか、園庭の果樹を活用した体験も、遊びや生活の中で生きる知恵が身につく工夫となっています。 さらに、こだわりの食文化を通して、子どもたちの食べることへの感性を育てています。給食は毎朝出汁を取ることにこだわっており、子どもたちのうまみや甘みを感じる味覚を刺激。また、給食で提供している国産フルーツが、産地を学ぶ機会になっています。日々の体験そのものを学びへと繋げています。

こうぜん保育園では、職員一人ひとりがゆとりをもって業務に専念できます。ICTツールを導入し、ペーパーレス化や事務作業の効率化を推進。日中にはパート職員を補充し、正職員が保育を離れて集中して事務を行えるノンコンタクトタイムを確保しています。急な休みにはフォローし合う風土があり、「休むときはしっかり休んで」という考えを大切にする温かい職場です。 また、当園は業務外においても職員が安心して働ける体制を整えています。借り上げ社宅制度を完備しているほか、健康増進プログラムや疾病入院保障制度も導入。万が一のときの入院費・手術費などの一定額が保障され、がん治療の通院時にも役立ちます。手厚い福利厚生と柔軟な働きやすさが揃っており、仕事もプライベートも大切にしながら活躍できます。

こうぜん保育園では、職員が気兼ねなく意見を交わし合えています。乳児・幼児クラスそれぞれに情報共有の場を週2回設けるほか、月1回は学年・部門別の会議を実施。定期的に日々の悩みや方針をすり合わせることで、チーム全体で保育の質を高めています。頻繁に対話を重ねながら、全員が同じ目線で子どもに向き合える体制です。 さらに、当園では、不適切な保育を防ぐ取り組みのもと、安心・安全な保育を追求できます。2ヶ月に1回、研修委員の職員が中心となり、不適切な保育に関する話し合いを30分～1時間ほど実施。具体的な事例を交えて認識の統一を図ると同時に、自身の言動を振り返る気づきの機会にもなっています。職員同士で学び合いながら、着実に成長できる環境です。