株式会社湘南みどり園
グループホーム花樹のヘルパー・介護職求人 ( 契約社員 )

新人研修は施設長がマンツーマンで指導。未経験の方も安心して業務を開始できます

グループホーム花樹では、段階的に仕事を覚えられます。入職後は、マンツーマンで丁寧に指導を実施。まずは新人研修で、認知症の基礎や感染症対策、介護方針などを学びます。現場では、早番・日勤・遅番・夜勤のうち1つの時間帯の業務ができるようになってから、次の勤務帯へとステップアップしていきます。また、ケアマネジャーにはマニュアルを用意しており、ケアプラン作成も最初は2人で進める体制です。業務全体を把握できるよう先輩がフォローするため、新人職員も徐々に活躍の幅を広げられます。 当施設の魅力は、職員のスキルアップを後押しする体制があることです。外部研修に関しては、個々の習熟度に応じて法人が選定するため、職員は自分にあった研修を受けられます。さらに、職員から興味のある研修の受講希望があった場合には、協議のうえ費用やシフト調整の支援を実施。過去には参加実績もあり、専門分野の知識を深められる環境です。そのほか、介護福祉士を目指す際には、研修日や試験日にシフトが被らないよう優先的に調整。働きながら専門性の向上や資格取得を叶えられます。

定員18名という落ち着いたホーム。少人数なため、アットホームな関係性を築けます

グループホーム花樹では、「ゆっくりのこころ」を理念に掲げています。利用者さまができることは、ご自身でやっていただく支援を実施。たとえば、洋服のボタンかけにおいて、時間がかかってもご自分でやり遂げることで、自尊心を保つことにつなげています。当施設の理念は、教育関係の仕事に携わっていた創設者の思いが元になっています。教育を通じて時間をかけることの大切さを実感していたからこそ、その考えを介護の現場にも取り入れています。効率だけを追い求めるのではなく、利用者さまの主体性を尊重する姿勢を大事にしている職場です。 当施設では、利用者さま一人ひとりとじっくり関われます。日々の支援では、コミュニケーションの時間を十分に確保する方針。職員と利用者さまが1対1で向き合い、心のこもった介護を行えます。また、職員同士が協力して業務を効率化し、それによって生まれた時間を利用者さまと向き合うために活用。その結果、個々のペースに合わせた丁寧なケアを実現できています。

グループホーム花樹は、プライベートを優先しやすい環境です。シフトは、約2週間前までに希望休を提出する体制。休みの希望が通りやすく、家庭の都合に合わせて働けます。パート職員の場合は、1日8時間勤務を基本に、日数については月8～17日とライフスタイルに合わせて柔軟な調整が可能です。シフト作成後の急な都合変更にも相談に応じており、融通が利きやすい体制があります。日中の職員が少なくなる日には早めに出勤をお願いすることもありますが、都合が合わない場合は断れるため安心です。私生活を大切にしながら無理なく働けます。 当施設は、夜間帯も心強いサポート体制を整えています。相談ごとがあれば施設長に直通で連絡が可能です。また、利用者さまの体調不良時には24時間対応の訪問診療へ連絡する仕組みがあります。利用者さま全員が訪問診療と契約しており、緊急時も迅速な対応が可能です。万が一の緊急搬送のときは主に施設長が駆けつけるほか、判断に迷う際は他フロアから応援を受けられます。困ったときは周囲に頼れる心強い環境です。