シルバーサービス株式会社
住宅型有料老人ホーム篠の家のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

住宅型有料老人ホーム篠の家は、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を叶えやすい職場です。勤務時間や休日数などは、職員一人ひとりの希望を丁寧にヒアリング。パート職員は基本的に夜勤がなく、夜間は正職員が担当します。もちろん、希望があればパート職員も夜勤の相談OK。働き方の選択肢が豊富で、プライベートと仕事を両立させやすい体制です。 積極的に業務改善を行う文化も根付いている当事業所。職員の声を重視しているため、「この業務は時間を変えよう」といった意見を、現場に反映させることもできます。職員同士は思ったことを率直に言える雰囲気で、「これをやってほしい」といった希望も気軽に話しています。互いに声を掛け合い、自分たちで働きやすい環境を作っています。 なお、効率化も推進しており、記録にはタブレットと紙を併用しています。臨機応変な対応を叶えられる職場です。

季節感のある壁紙作りやお菓子作りなど、さまざまな取り組みを行っています

住宅型有料老人ホーム篠の家は、職員のアイデアが活きるレクリエーションが特徴です。流しそうめんやかき氷、作品作りなど、さまざまな企画を実施しています。レクリエーションの担当は、基本的に2人体制。「なににしよう」と1人で抱え込むことはありません。また、担当外の職員も含めて、皆で協力してレクリエーションを作り上げています。自由なアイデアを活かしたい人が活躍できる環境です。毎週火曜日には移動販売も来ており、利用者さまの楽しむ姿が見られます。 利用者さまと職員の関係性が良好で、施設全体が温かい空気に包まれていることも、当事業所の魅力です。利用者さまが皿拭きや洗濯物畳みを手伝ってくれることも多く、単なる業務ではなく、大切な交流の機会になっています。利用者さま同士の仲も良く、自室で過ごすよりも皆で団らんを楽しむ方が多数。自然と温かいコミュニティが形成されています。相手が誰であっても気楽に話せる関係の中で、温かいケアを実践しています。

当事業所は平屋で、利用者さま一人ひとりに目が行き届きやすい造りです

住宅型有料老人ホーム篠の家は、新人さんが着実に成長できる教育体制があります。新人さんには、時間をかけて一つひとつ丁寧に業務をレクチャー。基本的には主任が教育を担当し、支援方法をじっくり指導します。教育期間は新人さんのスキルや経験に合わせて調整。経験者は1～2週間、未経験者は1ヶ月ほどの期間をかけて、独り立ちを目指します。 なお、介護業務の負担が軽めのため、未経験であっても挑戦しやすい職場です。業務は生活支援が中心で、身体的な負担は少なめ。また、食事も湯煎で対応するため、調理に慣れていない方でも取り組みやすいはずです。 当事業所は、入職者が長く働きやすいことも魅力の一つ。健康で業務の遂行能力があれば、75歳までパートタイマーとして雇用可能です。職員が年を重ねても、無理なく活躍できるように配慮します。

利用者さまの気持ちに寄り添い、信頼関係を構築することを大切にしています