株式会社あわーず
あわーず東京江東ステーションのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

30代の年齢層の職員が多く活躍中。職種に関係なく意見交換が活発です！

あわーず東京江東ステーションでは、訪問看護が未経験の方も安心して仕事をスタートできます。訪問エリアは江東区・江戸川区・墨田区・中央区が中心です。新人さんの習熟度に合わせたサポート体制があり、一人ひとりの成長に合わせて約1～3ヶ月間の同行訪問を実施。先輩が丁寧にフォローしながら、安心して一人で訪問できる状態を目指します。職員の多くが訪問未経験で入職し、現場で活躍している実績があります。 また、当事業所では個々に合ったキャリアを描けるよう、人事制度を整えています。「管理職」「スペシャリスト」「ジェネラリスト」の3コースから選択が可能で、役職を目指す道だけでなく、専門性を高める働き方も選べます。利用者数の増加に伴うサテライト展開など、将来的なキャリアの可能性も広がっています。 業務に関連する学会や研修への参加もサポートしており、対象となる費用は会社が補助しています。経験を積みながら、継続的に専門性を高められる環境です。

利用者さまの生活に寄り添ったリハビリを提供でき、やりがいのある仕事です

あわーず東京江東ステーションの魅力は、職種の垣根を越えて相談し合える環境があることです。護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が在籍しており、それぞれの専門性を活かしながら連携しています。 対面での情報共有はもちろん、チャットツールや電話も活用し、日々の相談や情報共有を行っています。必要に応じてカンファレンスも開催しており、疑問や困りごとを一人で抱え込まず、チームで解決できる体制を整えています。 また、スタッフのライフステージに合わせた働き方にも柔軟に対応しています。勤務日数や時間などを相談しながら、仕事とプライベートを両立できる環境づくりを大切にしています。互いに協力し合い、安心して長く働ける職場を目指しています。

訪問先の移動には、徒歩や電動自転車、公共交通機関といったさまざまな手段があります

あわーず東京江東ステーションでは、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境を整えています。公休は土・日・祝日が基本で、年間休日は120日以上。ICTツールの活用により業務効率化を進め、残業削減にも取り組んでいます。 休日に訪問が発生した場合は、1件あたり2時間を目安に振替休日を取得できます。家庭との両立がしやすいよう、勤務スケジュールは相談しながら調整しています。ライフスタイルの変化や予定に合わせて柔軟に対応でき、無理なく長く働ける環境です。 また、急なお休みや予定変更が必要な場合も、スタッフ同士で協力しながら対応しています。職種や立場に関わらず相談しやすい雰囲気があり、安心して働ける職場づくりを大切にしています。 福利厚生も充実しており、職員同士の交流の機会も設けています。スタッフ間のコミュニケーションを大切にしながら、長く働き続けられる環境を整えています。