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ウィズ・ユー荻窪の児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

ウィズ・ユー荻窪は、手厚いサポート体制がある職場です。入職後は、管理者や児童発達支援管理責任者が業務の流れや支援内容について説明します。お子さまの特性に関する情報はファイルで管理しており、一人ひとりの内容を丁寧に共有。関わり方のポイントを事前に知っておくことで、スムーズに現場の業務に慣れていけます。パート職員の場合、ほとんどが2週間程度で業務のひととおりの流れを習得。独り立ち後も先輩のフォローを受けながら、仕事に取り組めます。 また、専門性を高める機会も豊富にあります。正職員は、自治体が行う外部研修への参加が可能。現場の支援に活かせる内容であれば勤務扱いでの参加を認めており、働きながらスキルアップを目指せます。正職員が児童発達支援管理責任者の資格取得を目指す際も、費用補助や勤務扱いでの研修参加など、事業所として全面的にサポート。着実にスキルを身につけ、キャリアを高めていける環境です。

集団療育を中心に、遊びを通して社会性を育む！　将来につながる成長に貢献できます

ウィズ・ユー荻窪では、職員全員が足並みをそろえて支援を提供できます。お子さまへの支援が属人化しないよう、情報共有の体制を整備。専用ソフトを使って連絡帳を作成し、過去の支援内容もいつでも振り返れるようにしています。朝と終業間際にはミーティングを実施。業務内容の共有や振り返りをしたり、意見交換を活発に行ったりしています。パート職員にも朝礼の記録を共有し、一貫した支援ができるよう徹底。休み明けの出勤でも周りの状況が分かるため、落ち着いてお子さま一人ひとりと向き合える安心の環境です。 職員同士が協力しやすい関係性が築かれていることも、当事業所の魅力です。在籍している職員は温和な人が多く、役職や年齢を気にすることなく気軽に話せる雰囲気。日々の業務で困ったことや分からないことがあっても、自然と協力し合っています。チームワークを大切にしながら、質の高い支援を実践していける職場です。

日々のミーティングで情報共有を徹底。活発な意見交換でより良い支援を追求できます

ウィズ・ユー荻窪は、ライフスタイルに合わせて無理なく働ける職場です。職員が仕事と私生活のバランスを取りながら働けるよう、柔軟な勤務体制を整えています。パート職員は週3日程度から勤務可能。土曜日の出勤は毎週でなくても、月2回ほどからで問題ありません。勤務スタイルは決まった曜日で働く固定制でも、月ごとに希望を出すシフト制でも、どちらにも対応できます。日曜日が固定休で、週末にリフレッシュする時間を持てることが強みです。仕事もプライベートも、どちらの時間も大切にしながら働けます。 残業が少ないことも、働きやすさの理由の一つです。パート職員は、基本的に残業はありません。正職員には月約10時間分の固定残業代を支給しており、実際の残業はその時間内に収まることがほとんどです。残業を削減するために、記録業務の時間を支援後と翌日の午前にしっかり確保したり、お休み前の職員には業務量を減らしたりと、きめ細やかに配慮。オンとオフのメリハリをつけながら、心身ともにゆとりを持って働ける環境を作っています。