特定非営利活動法人育援会
保土ケ谷もえぎの児童指導員求人 ( 正社員 )

保土ヶ谷もえぎは、家庭と仕事を両立させやすいことが魅力です。パートスタッフは、週3日の勤務が目安で、シフト希望も基本的に通ります。午前から・午後のみなど、働く時間帯の選択肢も豊富。勤務時間や曜日は、固定にすることも変動にすることも可能です。 また、残業もほとんどありません。送迎で残業が発生することもありますが、年に1～2回程度。基本的には、正職員に仕事を引き継ぐことで、パートスタッフは定時で退勤できています。柔軟な働き方ができ、退勤後の時間もきちんと確保できます。 当事業所は、ライフステージに合った働き方をしやすいことが特徴です。パートから正職員への雇用転換も相談OK。Wワークや親の介護、孫や子どもの世話などをしながら働くスタッフもおり、長く勤め続けやすい環境です。

発達段階やニーズに合わせた支援を重視。子ども一人ひとりに、きちんと向き合えます

保土ヶ谷もえぎは、法人内の研修で定期的に知識を深めることができます。研修は、現場スタッフの悩みに基づいたものを実施。支援会議や日々の会議のなかで、スタッフの悩みや課題をヒアリングし、正職員や役職者が研修を行っています。また、法定研修の内容は、法人全体で共通。勤務時間のなかで行っており、スタッフ皆で認識を揃えられます。 当事業所は、スタッフのスキルアップをサポートしています。資格取得の支援制度があり、法人が指定している資格については、受験費用を全額補助。資格を取得できた場合は、追加の手当も支給しています。実際に資格取得の支援実績もあり、法人全体で毎年10～20名が、児童発達支援管理責任者の研修を受講。強度行動障害支援者養成基礎研修・実践研修の支援実績もあり、働きながら専門性を高められる環境です。

法人として職員研修に取り組み、療育・支援レベルの向上を図っています

保土ヶ谷もえぎでは、子どもと関わるなかで気持ちが通じ合うようになることが職員のやりがいにつながっています。当事業所は重度の障がいのある子どもが中心のため、最初は意思を汲み取るのが難しいことも。そのため、スタッフは試行錯誤を繰り返しながら、子どもとの意思疎通を図っています。たとえば、子どもたちの体や目の動きのパターンに注目。「この行動を取るときは、こんな気持ちなのではないか？」と、よく観察しながら対応しています。スタッフの「気づき」もしっかり共有しており、子どもたちの様子をまとめた資料を書庫に保管。必要に応じて確認可能です。 また、スタッフ同士で話し合える機会も多く設けています。毎日の昼礼や月に1回ほどの支援会議、半年に約1回の個別支援計画、更新前のカンファレンスなどで情報共有。こまめにコミュニケーションを取っています。周りと協力し合うことで、徐々に子どもたちの気持ちが読み取れるようになってくるはずです。 当事業所は、現場スタッフの負担軽減に取り組んでいます。事業所間で分業を行っており、事務作業や備品管理は事務局が担当。現場スタッフが子どもの支援に集中できるように、サポートしています。

地元の方に来てもらえるような、地域イベントを定期的に開催。地域に根ざした法人です