保土ケ谷もえぎの求人情報

保土ヶ谷もえぎは、法人内の研修で定期的に知識を深めることができます。研修は、現場スタッフの悩みに基づいたものを実施。支援会議や日々の会議のなかで、スタッフの悩みや課題をヒアリングし、正職員や役職者が研修を行っています。また、法定研修の内容は、法人全体で共通。勤務時間のなかで行っており、スタッフ皆で認識を揃えられます。 当事業所は、スタッフのスキルアップをサポートしています。資格取得の支援制度があり、法人が指定している資格については、受験費用を全額補助。資格を取得できた場合は、追加の手当も支給しています。実際に資格取得の支援実績もあり、法人全体で毎年10～20名が、児童発達支援管理責任者の研修を受講。強度行動障害支援者養成基礎研修・実践研修の支援実績もあり、働きながら専門性を高められる環境です。

保土ヶ谷もえぎでは、子どもと関わるなかで気持ちが通じ合うようになることが職員のやりがいにつながっています。当事業所は重度の障がいのある子どもが中心のため、最初は意思を汲み取るのが難しいことも。そのため、スタッフは試行錯誤を繰り返しながら、子どもとの意思疎通を図っています。たとえば、子どもたちの体や目の動きのパターンに注目。「この行動を取るときは、こんな気持ちなのではないか？」と、よく観察しながら対応しています。スタッフの「気づき」もしっかり共有しており、子どもたちの様子をまとめた資料を書庫に保管。必要に応じて確認可能です。 また、スタッフ同士で話し合える機会も多く設けています。毎日の昼礼や月に1回ほどの支援会議、半年に約1回の個別支援計画、更新前のカンファレンスなどで情報共有。こまめにコミュニケーションを取っています。周りと協力し合うことで、徐々に子どもたちの気持ちが読み取れるようになってくるはずです。 当事業所は、現場スタッフの負担軽減に取り組んでいます。事業所間で分業を行っており、事務作業や備品管理は事務局が担当。現場スタッフが子どもの支援に集中できるように、サポートしています。