特定非営利活動法人 障害福祉支援 もえぎ
中区もえぎの児童指導員/指導員求人 ( 正社員 )

中区もえぎは、家庭と仕事を両立させやすいことが魅力です。パートスタッフは、週3日の勤務が目安で、シフト希望も基本的に通ります。午前から・午後のみなど、働く時間帯の選択肢も豊富。勤務時間や曜日は、固定にすることも変動にすることも可能です。 また、残業もほとんどありません。事務作業や備品管理は事務局が担当しているため、スタッフは現場の業務に集中できます。送迎で残業が発生することもありますが、年に1～2回程度。基本的には、正職員に仕事を引き継ぐことで、パートスタッフはほぼ定時で退勤できています。柔軟な働き方ができ、退勤後の時間もきちんと確保できます。 当事業所は、ライフステージに合った働き方をしやすいことが特徴です。パートから正職員への雇用転換も相談OK。Wワークや親の介護、孫や子どものお世話などをしながら働くスタッフもおり、長く勤め続けやすい環境です。

発達段階やニーズに合わせた支援を重視。子ども一人ひとりに、きちんと向き合えます

中区もえぎは、法人内の研修で定期的に知識を深めることができます。研修は、現場スタッフの悩みに基づいたものを実施。支援会議や日々の会議のなかで、スタッフの悩みや課題をヒアリングし、正職員や役職者が研修を行っています。また、法定研修の内容は、法人全体で共通。勤務時間のなかで行っており、スタッフ皆で認識を揃えられます。 当事業所は、スタッフのスキルアップをサポートしています。資格取得の支援制度があり、法人が指定している資格については、受験費用を全額補助。資格を取得できた場合は、追加の手当も支給しています。実際に資格取得の支援実績もあり、法人全体で毎年10～20名が、児童発達支援管理責任者の研修を受講。強度行動障害支援者養成基礎研修・実践研修の支援実績もあり、働きながら専門性を高められる環境です。

中区もえぎでは、子どもたちの自立を支えることが仕事の喜びにつながっています。当事業所は、子どもたちの将来に役立つ活動に注力。パソコン操作の練習をして事務作業のスキル習得を目指したり、複数の子どもたちでタペストリーを作り、細かい作業を行う力や協調性を養ったりしています。日々の活動内容は現場スタッフ同士で相談しており、月に数回、パートスタッフを含めて皆で話し合っています。 また、長期的に子どもと関わり、卒業を見届けられることも当事業所のスタッフのやりがいです。子どもたちが当事業所を卒業し、生活介護や就労継続支援、就職など、次のステップに進んでいく姿に成長を感じられます。ときには、保護者の方が涙ながらに感謝してくださることも。子どもたちの自立を間近で感じ、支えられる仕事です。

スタッフ同士で話し合い、子どもたちの自立に役立つ活動内容を考えています