e-quality合同会社
オハイアリイの保育士求人 ( 正社員 )

オハイアリイでは、職員全員が協力し、働きやすいチームワークを実現しています。療育リーダーは、職員が日替わりで担当。毎朝の会議で、1日のスケジュール確認と午前の支援内容を共有しています。当事業所は午前中も療育があるため、午後の支援についても空き時間を利用してしっかりと準備を固めます。また、月に1回程度は児童指導員のリーダーが中心となり、制作の相談や今後3ヶ月程度の療育内容を検討する会議を実施。一貫した支援を提供できるよう、チームで意識を統一しています。 当事業所は、職員同士が自然と助け合う温かい雰囲気も自慢です。療育中はリーダーの指示に合わせて周りの職員がフォローに入り、スムーズな連携体制を確立。急な欠勤者が出たときも、全体の動きを調整し、全員でカバーする体制が整っています。職員同士のコミュニケーションも活発で、常に笑い声が溢れている環境です。安心感のある職場で、質の高い療育に専念できます。

「子どもが好き」という気持ちを大切にして、楽しく働ける環境です

オハイアリイでは、ワークライフバランスを重視しています。職員が時間の使い方を工夫することで、残業はほとんどありません。療育中に交代で記録を行ったり、空き時間に制作を進めたりしながら業務を効率的に進めています。 休日は土日祝が原則で、ご家族との予定を合わせやすい点も魅力です。子育て中の職員も多く、お子さんの行事や体調に合わせた希望休を提出しやすい雰囲気があります。休憩時間には自宅へ帰ることもできるため、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。 当事業所では、職員が個々のスキルを活かして活躍できます。過去には、調理師免許を持つ職員がクッキング療育を考案したことも。個性を発揮できる場面が豊富にあります。また、新しい遊びや療育のアイデアを提案すると、約3ヶ月に1回、インセンティブが支給される制度もあり、高いモチベーションを保ちながら自分らしく働ける職場です。

珠算の有資格者がそろばんを活かした活動を実施したこともあります

オハイアリイでは、自身の資格を「一生もののスキル」へと高められる、実践的で充実した教育制度を整えています。入職後は、実際の現場で「見て学ぶ」と「やってみる」を交互に繰り返してスキルを習得。教育担当の先輩職員だけでなく、誰にでも気軽に質問できる雰囲気です。最初は新人さんが安心して関係性を築きやすいお子さまを担当しながら、個別支援や集団支援での関わり方を学んでいきます。勤務区分は「午前」と「午後」のみで、記録方法も統一されているため、片方を覚えればすぐに応用できることが利点です。 また、年に2回ほど法人全体で研修日を設け、お子さまに関するディスカッションや児童発達支援管理責任者による勉強会などを実施。さらに、隣接する系列の事業所で職員を2週間ほど交換し、異なる環境で療育を学ぶ機会を設けています。多様な視点を得て日々の療育に活かすことが可能です。

お子さまの笑顔が喜び！　季節のイベントを一緒に楽しみます