学校法人フレンド学園
フレンド認定こども園の保育教諭求人 ( 正社員 )

フレンド認定こども園では、職員が無理なく自分のペースで業務に取り組める環境づくりに力を入れています。制作物を最低限に抑え、行事の前準備といった持ち帰り仕事がほぼ発生しないように管理。業務時間内に仕事を終えられるように工夫しています。 また、残業が発生した場合には園独自に作成した「時間外勤務表」で管理し、残業時間に応じて別日に業務時間を調整できる仕組みを構築しました。たとえば、「残業が4時間たまったときは別日に半休を取る」「1時間残業した場合はほかの日に1時間早く帰る」といった柔軟な調整が可能です。 パート職員に業務の負荷が偏らない体制を整えていることも特徴の一つ。保護者への対応や書類業務などは常勤職員が担当することで、役割分担を明確化しています。 職員数が園全体で約40名と充実しており、急な休みがあった際にお互いにカバーし合っていることも働きやすさの理由です。くわえて、登降園の管理や保護者への連絡にはICTツールを導入。情報共有の効率化と職員の負担軽減に努めています。

フレンド認定こども園は、年齢や雇用形態に関わらず職員一人ひとりが互いを尊重しながら働ける職場です。職員室では、同じクラスの職員同士で保育の相談はもちろん、「旅行に行った」「園児のこんなところが面白かった」といった雑談が活発。何気ない会話から仕事に活かせるヒントが生まれ、保育の知識を深めるきっかけにもなっています。 当園のベテラン職員は、経験の浅い職員の考えを尊重して見守るスタンスです。ときには「どう思う？」と意見を求めることもあり、経験を問わずに助けあう風土があります。 パート職員が裁量を持って働けることも当園の特徴です。乳児クラスは雇用形態の枠を超えてチーム保育を行いますが、幼児クラスでは時間帯によってパート職員が主導して活動を担当することもあります。パート職員主導の時間には、やってみたいアイデアを提案できる点が魅力。過去には、パート職員からの意見でスノードーム作りを実現したこともあるほどです。主導を任せつつも、完全に1人にすることはないため安心して挑戦できます。

フレンド認定こども園では、実践中心の丁寧なOJTを通して着実に業務に慣れていけます。入職後は、主に配属クラスの主担任と主任が教育担当としてマンツーマンに近い形でサポートを実施。先輩職員の補助を受けながら一緒に保育を行っていく方針です。先輩職員がすぐ近くにおり、困ったときにはすぐにフォローに入るため、経験の浅い方も安心して仕事に取り組めます。 当園には充実した研修制度があり、職員の学ぶ意欲を後押し。全国認定子ども園協会や東京家政大学が主催する研修などへの参加実績があります。また、園から依頼した研修だけでなく職員からの自主的な希望にも対応可能です。園が「保育に役立つ」と判断した場合には研修費用をサポートしています。常勤職員だけでなくパート職員も利用でき、雇用形態を問わずにスキルアップできる点も魅力です。 ほかにも、年に1回から2回のペースで園内研修も実施しています。AEDやエピペンの使い方といった救急救命の講習や不審者対応など、仕事に役立つ内容が目白押しです。