求人更新日：2026/08/18

社会福祉法人洛和福祉会
洛和グループホーム桂のヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

グループホーム

給与・報酬	時給 1,130 円〜 1,300 円
勤務地	京都府京都市西京区 / 桂駅
職種	ヘルパー・介護職

パート・アルバイト介護福祉士必須賞与あり交通費支給あり教育制度あり社会保険完備資格取得支援制度あり

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洛和グループホーム桂

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（ヘルパー・介護職 2 件）

募集要項

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

雇用形態：パート・アルバイト
試用期間：1 ヶ月
雇用期間の定め：あり

応募要件

介護福祉士必須

介護福祉士 ※ブランク可

仕事内容

グループホームでの夜勤介護業務入居されている利用者様の生活支援業務洛和会グループホームでは、利用者様が残された機能を最大限活かして生活できるように、スタッフは最小限のお手伝いをする方針となっております。 ※利用者人数：9名雇用契約期間3ヶ月（評価表すべての項目に不可がなければ、雇用契約延長）

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給与・報酬・賞与

賞与あり交通費支給あり

給与・報酬

時給 1,130円 ~ 1,300円
備考：
16:30～翌09:00 ※休憩60分残業少なめ

賞与

賞与：あり
備考：
・介護職員のみ半期で980時間以上勤務者：50,000円支給（おおむね5日／週勤務）半期で780時間以上勤務者：40,000円支給（おおむね4日／週勤務）

昇給

昇給：なし

手当

通勤手当：~ 50,000円 / 月

資格や経験で給与が
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待遇・教育制度

教育制度あり社会保険完備資格取得支援制度あり

保険

厚生年金保険：あり
健康保険：あり
労災保険：あり
雇用保険：あり

教育制度

教育制度：あり
備考：
洛和会ヘルスケアシステムでは下記の通り、教育・研修制度に力を入れております。 ◆採用時研修毎月月初めに、該当月に入職された方を対象に研修を行い、洛和会介護教育センターで、洛和会ヘルスケアシステムの理念や介護事業部の方針など組織に関すること、認知症ケア・感染症予防・権利擁護などの基本的な座学を受けていただきます。 ◆全体研修各事業所から1人が受講し、事業所職員に共有していただきます。現在は「動画視聴型」で勤務時間内に各事業所で視聴が可能となり、研修内容については毎年度、見直しを行っております。 ◆救命救急講習必要な場面で行動できるよう、全職員が救命講習を受講しています。 ◆サービス別研修サービスにより、サービス別研修を開催しています。 ◆現任研修（一部サービスで実施）グループホームや小規模多機能サービスなどで、認知症ケアをもう一度振り返ってみたり、専門的な法令の理解を深めたりすることもできます。 ◆計画作成担当者研修（グループホームのみ実施）グループホームで生活される方の介護計画（ケアプラン）は「計画作成担当者」が作成しているので、計画作成担当者研修では、基本的な介護計画の作成方法の指導、事例を元にした計画作成手順を教育します。 ◆次世代研修スキルアップを目指す方や、自身では意識していないが周囲から期待される方、今後の成長をぜひ期待したい方などを中心に、テーマごとにシリーズ化した次世代研修を約半年間、月1回ペースで開催しています。 ◆管理者研修管理者やユニットリーダーは日々の業務に加え、事業所運営や職員教育など多岐にわたる業務も担っています。高度な知識を蓄えスキルアップすることで、管理者・ユニットリーダーであっても、さらなる高みを目指せる研修となっています。 ◆ケアマネジャー入職時教育プログラムケアマネジメントプロセスをインテークから順を追って講義と演習を交えて体験しながら、1ヶ月かけて学べる構成にしています。 ◆訪問看護ラダー研修認定看護師や特定看護師が講師となり、呼吸器系・循環器系・脳神経系などのフィジカルアセスメント、シミュレーターを用いて、実際に、視診、触診、聴診を行い、すぐに実践に生かせる研修を毎月1回受けることができます。 ◆学研ナーシングサポートe-ラーニング（訪問看護のみ）ご自宅でも訪問看護に関する内容を予習・復習することが可能です。 ◆訪問看護に特化したフォローアップ研修ご入職半年後に、同じ時期に入職した看護師・セラピストが一緒にマナー・カルテの書き方・制度などを、グループワークします。 ◆洛和短期留学制度（訪問看護のみ）全看護職員を対象に、短期間（1～3日間）、自部署で経験できない分野（看護・医療・教育分野）を、見学研修（シャドーイング）することで、今後の業務に生かすことができます。 ◆訪問看護クリニカルラダーシステム洛和会ヘルスケアシステムの病院部門における、人材の採用、育成、登用、キャリア開発、目標管理など、看護部門の総合的な人材開発を目的とし、階層別の看護実践能力、あるべき職務像と人材像について総合的観点から段階的に捉えた評価システムです。 ◆キャリアパス制度（看護師除く）各サービス形態に合わせた研修のほか、個々のキャリアごとに知識や技術を段階的に学ぶシステムです。半年に1回面談を実施し、キャリアプランの見直しや異動希望に応じたサポートを行っています。 ◆無資格未経験者フォローアップ研修（介護職のみ）無資格や介護職未経験で入職された方が対象です。まずは「介護の心得」「コミュニケーション」「記録・認知症の対応」などの講義を受け、高齢者疑似体験や車いすの操作、更衣や移乗介助の実技など4日間かけて学んでいただきます。 ◆アシスト制度（介護職のみ）無資格または未経験で入職された方にはさらに「アシスト制度」でサポート、入職者1人に対してサポートスタッフ1人を定め（アシスター）、仕事でわからないことや不安・悩みなどのフォローをしながら6カ月間共に歩むという制度です。 ◆受験対策講座介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員などの各種試験に挑戦しているスタッフをサポートするための講座を開いています。この模擬試験やWeb解説、実務研修（介護支援専門員）の参加費用は会社が負担します。 ◆養成講座現在、介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・喀痰吸引などの養成講座を開講、初任者研修が取得できる職業訓練校「洛和会介護教育センター」も開校しました。 ◆奨学金制度「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」資格の受講料を特別法人価格で受講可能です。奨学金制度にて、スタッフのキャリアアップをサポートしています。

その他福利厚生

資格取得支援制度あり
備考：
社会保険完備（法定通り）系列病院の医療費補助（ご家族も対象）※規定あり相談窓口（メンタルサポート、ハラスメント、年金相談など）定期職員健康診断（年2回）制服貸与ストレスチェック制度各種研修制度資格取得支援制度（介護福祉士・介護支援専門員・社会福祉士受験対策講座）社員登用制度くるみん（2010年取得）・えるぼし（2019年取得）・トモニン（2019年取得）など企業認定ありリロクラブ（福利厚生倶楽部）むつみ会クラブ活動