ヘルパー・介護職 京都府 京都市西京区 正社員の求人

【取材】トータルケアふれあいは、学生時代の同級生同士で立ち上げ、人のつながりを大切にしながら運営してきました。職員数は約10名で、年齢層は30代～40代と若い世代が中心。年代が近いこともあり、職員同士のフランクな仲の良さが大きな特徴です。オープンな人柄の職員が多いので、新人に対してもウェルカムな姿勢。実際に外部から入社した職員も、問題なく周囲と打ち解けて働いています。開設当初からいる職員もいれば、経験年数がまだ短い職員もいるので、新人も馴染みやすい雰囲気です。 当事業所が大切にしているのは、利用者さま本人だけでなく、ご家族との関係性です。日頃から職員に対し、ヘルパーを必要としているご家族と関係性を築くことが大事だと伝えています。普段の支援業務だけでは、職員もご家族もお互いのことを知る機会が少ない状況です。そこで、ログハウス「フレアキャビン」に希望するご家族をご招待し、一緒に食事をするなどの時間を過ごしています。支援の時間以外にコミュニケーションの場を作ることで、より相互理解を深める取り組みです。利用者さまはもちろん、ご家族とも信頼関係を築きながら、心に寄り添った支援に携わっていけます。

【取材】桂千代原デイサービスセンターは、子育てと仕事を両立できるよう環境を整備しています。産休・育休制度の取得実績もあり、産休前の職員には、勤務の始業時間を遅くしたり、終業時間を早めたりと勤務時間の調整を行うことも。妊娠中の職員の体調に配慮し、体への負担が少なく働けるようフォローしています。 ほかにも、小さなお子さんがいる方は、保育園の送迎時間に合わせた短時間勤務ができたり、曜日を固定して働けたりと、家庭状況に合わせた勤務が可能。「どのように働きたいか」という職員の意思をできる限り尊重し、変わっていくライフステージに合わせて、臨機応変に対応できるのが当施設の魅力です。勤務の相談もしやすく、現在子育て中の方、将来的に出産をお考えの方も安心して長く働けるよう、工夫とサポートを行っています。

【取材】グループホーム安らぎは、心と身体にゆとりを持って働ける職場です。有給休暇の消化率は約8割と高く、プライベートの時間も大切にできます。残業は月1～2時間程度と少なめです。もし時間内に終わらない業務があっても、次のシフトの職員へ引き継ぎチーム全体でフォロー。特定の職員に負担が集中せず、定時で帰宅しやすい体制です。 急な体調不良や家庭の事情で休むときは、職員同士が「お互いさま」の精神でサポートしています。ときには管理者が率先して現場に入るため、周りに気兼ねすることなく、安心して休める環境です。 日中だけでなく、職員が不安を感じやすい夜勤の時間帯も安心して働ける工夫があります。夜勤は各階で1名体制のため、フロアは違っても、職員同士で助け合うのが日常です。医療的な判断が必要な場面では、専用アプリを使って医師に相談もできます。1人で不安を抱えることなく、入居者さまのケアに専念できることが魅力です。