株式会社マルイ
パンダの宝物三条校の児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

パンダの宝物三条校は、「日本一ホワイトな福祉会社」を目指し、スタッフが仕事と私生活を両立させながら長く働ける環境づくりに注力しています。代表が「事業所が成り立つのはスタッフありき」という考えをもっており、メリハリをつけて働ける体制の整備に積極的です。スタッフが長く働くことは、お子さまの安心にもつながる大切な要素だと考えています。 また、連絡帳業務はLINEを活用し、記録は支援ソフトを導入するなどして、手書き業務を減らす効率化を推進。その結果、残業は月平均5時間未満とほとんどありません。仕事終わりの時間を、ピアノやバイオリンのレッスン、バドミントンなどの趣味に充てて楽しんでいるスタッフも。仕事とプライベートのどちらも充実させられる職場です。

モダンな外観の施設で、お子さまの成長を支援しています

パンダの宝物三条校は、スタッフの個性を活かした療育を行っています。お子さまに身だしなみを意識してもらうきっかけとして、スタッフ自身の服装や髪色のおしゃれを推奨。スウェットのようなラフすぎる格好でなければ自由で、実際に金髪のスタッフも活躍しています。発達障がいのあるお子さまの中には、工程の多さから入浴が苦手なケースも少なくありません。おもちゃのメイクボックスで遊んだりネイルをしたりといったおしゃれへの興味が、身だしなみを整える第一歩になると考えています。 また、当事業所は週5日、1日あたり2時間（週10時間）での利用が基本です。1人のお子さまと長く関わるからこそ、日々の成長を間近で感じられる魅力があります。預かる日数が多い分ご家族の負担軽減にも貢献しており、感謝の言葉をいただく機会も多めです。スタッフの自由な感性を療育に活かしながら、お子さまの確かな変化を支えていけます。

ボードゲームやレゴなどの遊び道具が充実！　一人ひとりが自由に活動しています

パンダの宝物三条校では、段階的に成長できる手厚いサポート体制を整えています。障がい福祉の経験がない方や実務経験が少ない方も、ゼロから知識とスキルを身につけられるため安心です。入社後はまず見守りからスタートし、1～2ヶ月ほどかけてお子さまの顔や名前、特性を覚えていきます。その後は先輩スタッフの送迎に同乗し、送迎業務の流れや保護者対応、関係機関とのやり取りを学んでいけるフローです。慣れてきたら先輩の判断のもと、少しずつ1人での送迎をお任せしています。独り立ちした後も、トラブル対応はその都度丁寧に指導するので、1人で抱え込む心配はありません。 また、毎月実施する研修では、ABA療育（応用行動分析学）の基本を学んだり、個別の事例検討会で「どう対応したか」を共有したりしています。働きながら、常にスキルアップを目指せる環境です。

専門職の視点を取り入れた療育で、個性に合わせた多様な支援が可能です