だるま鍼灸整骨院の鍼灸師求人 ( 正社員 )

だるま鍼灸整骨院は、職員同士が支え合うチームワークが魅力です。施術は、複数の職員で患者さまを診る分担制を採用し、多様な視点を取り入れながら一人ひとりに向き合います。もちろん、患者さまや職員から希望があれば担当制にすることも可能です。 午前・午後の業務開始前には、カルテを用いて情報を共有。前回の施術を振り返り、当日の施術方針をすり合わせて計画的に業務へ臨みます。くわえて、月に約1回ミーティングを実施。各自が抱える課題やチームの目標を話し合い、全体の成長へとつなげる機会を設けています。 また、仕事上の連携だけでなく、メリハリのあるコミュニケーションを大切にしているのも、当院の特徴の一つです。院長からの声掛けもあり、業務中は活気ある雰囲気づくりを意識。趣味の話題で盛り上がるなど、良好な関係性を築いています。互いに協力し、高め合いながら働きたい方にとってやりがいを感じられる環境です。

だるま鍼灸整骨院は、手厚い新人サポートとキャリアを見据えた学習機会で、継続的に成長できる環境です。未経験の方や経験が浅い方は、個々のペースに合わせた研修で着実にスキルを習得できます。 研修期間は3ヶ月程度を目安に、習熟度に合わせて独り立ちまでサポート。業務マニュアルに沿った教育にくわえ、実践的に学べる機会も用意しています。新人職員がつまずきやすい「矯正」といった手技は、空き時間に先輩職員が練習相手となり指導する体制です。 また、施術スキルだけでなく、将来のキャリアを見据えた幅広い知識を学ぶ機会も用意しています。たとえば、手技の向上や院の経営・運営について学べる院外のセミナーや勉強会にも、不定期で参加可能。将来、分院長を目指すうえで必要な運営の視点を養える機会を用いて、着実なスキルアップとキャリア形成を後押しします。

だるま鍼灸整骨院は、残業時間の削減を重視し、職員が心身ともに無理なく働ける環境づくりに取り組んでいます。カルテ記入といった事務作業は、業務の空き時間で十分に処理できる量に調整し、患者さまの予約の合間などで時間内に完結。パート職員の残業はほとんどありません。常勤職員も患者さまの状況によりますが、速やかに退勤できる体制です。 また、休日もしっかり確保でき、職員がリフレッシュできる時間を大切にしています。有給休暇は職員の希望を出来る限り優先してシフトを調整。月に約1日は有給休暇を取得する方針で、職員から希望が出ない場合は院側で日程を決め、確実に休めるよう運用しています。仕事と家庭を両立しながら、専門職としてのキャリアを長く築ける職場です。