【2026年10月更新】福岡県 鍼灸師の求人/転職/給料

【取材】リカバリー整骨院・鍼灸院二日市院では、活発な意見交換を通じて、職場環境の改善とスムーズな業務遂行を実現しています。職員の意見は、毎日の朝礼・終礼や定期的な面談でヒアリング。過去には、予約方法の改善や物品の購入など、スタッフからの提案を採用しました。 また、日頃から円滑なコミュニケーションが取れているため、チームの連携もスムーズ。施術中は、お互いの動きを見ながら自然と声掛けやフォローをするほか、患者さまに関する情報共有も行っています。相手の行動の背景や価値観を理解しようと努めることが、良好な関係性の土台。「お休みは何するの？」といった業務外の会話も交わされる、和やかな雰囲気です。お互いを理解し、支え合うチームだからこそ、一体感を持って業務に取り組めます。

【取材】リカバリー整骨院・鍼灸院六本松院では、活発な意見交換を通じて、職場環境の改善とスムーズな業務遂行を実現しています。職員の意見は、毎日の朝礼・終礼や定期的な面談でヒアリング。過去には、予約方法の改善や物品の購入など、スタッフからの提案を採用しました。 また、日頃から円滑なコミュニケーションが取れているため、チームの連携もスムーズ。施術中は、お互いの動きを見ながら自然と声掛けやフォローをするほか、患者さまに関する情報共有も行っています。相手の行動の背景や価値観を理解しようと努めることが、良好な関係性の土台。「お休みは何するの？」といった業務外の会話も交わされる、和やかな雰囲気です。お互いを理解し、支え合うチームだからこそ、一体感を持って業務に取り組めます。

【取材】美容鍼灸サロン銀座ハリッチ福岡院では、スタッフの成長を積極的に後押ししています。毎月1回、全社員を集めて全社総会を実施。実績の振り返りや表彰を行い、会社のビジョンを共有します。また、総会とは別に、外部講師を招いた研修を合同で行うことも。新たな知識や技術を学ぶことで、自分の施術に確かな自信を持てるようになります。 また、日々の頑張りを明確な昇格制度で評価していることも、当院の特徴の一つ。ステップアップした先には、施術と並行してメンバーの育成やチームの売上管理といったマネジメント業務の経験や、マネジメント以外にも術を極めるスペシャリスト職や本社職員などさまざま。店舗の管理職に限らない多彩な選択肢から、自分らしい働き方を見つけられる職場です。

【取材】筋膜カッパ整体院福岡大手門店では、スキル・キャリアアップの機会を多数用意しています。社員の学びを支えるサポート制度が充実しており、通常の有給休暇とは別に3日間の研修用有給休暇を付与しているほか、外部研修参加費用は年間3万円まで補助。筋膜やピラティスの研修など、好きな研修に参加できます。研修後は伝達講習で社内に還元する機会があるため、発信する力も鍛えられる環境です。 また、当院では明確な基準のもと社員の頑張りを評価しています。2種類ある判断基準の一つは「昇格審査」。半年に1～2回実施し、マネジメントができるか・簿記や心理学検定など資格を保有しているか・仕事ぶりはどうかなど、さまざまな側面を判断材料に、社員一人ひとりの役職（グレード）を決めています。もう一つの「業績評価」は年2回あり、パフォーマンスとプロセスの両面から、グレード内で昇給対象であるかを見ています。パフォーマンスは売上、プロセスは回数券の成約率や口コミ数、モデル通院からの顧客獲得数などです。具体性の高い基準を細かく設けることで、社員が迷うことなく高みを目指せるのが特徴。頑張りが対価に反映されるので、モチベーションを高く維持しながら働ける職場です。

【取材】筋膜カッパ整体院北九州店では、スキル・キャリアアップの機会を多数用意しています。社員の学びを支えるサポート制度が充実しており、通常の有給休暇とは別に3日間の研修用有給休暇を付与しているほか、外部研修参加費用は年間3万円まで補助。筋膜やピラティスの研修など、好きな研修に参加できます。研修後は伝達講習で社内に還元する機会があるため、発信する力も鍛えられる環境です。 また、当院では明確な基準のもと社員の頑張りを評価しています。2種類ある判断基準の一つは「昇格審査」。半年に1～2回実施し、マネジメントができるか・簿記や心理学検定など資格を保有しているか・仕事ぶりはどうかなど、さまざまな側面を判断材料に、社員一人ひとりの役職（グレード）を決めています。もう一つの「業績評価」は年2回あり、パフォーマンスとプロセスの両面から、グレード内で昇給対象であるかを見ています。パフォーマンスは売上、プロセスは回数券の成約率や口コミ数、モデル通院からの顧客獲得数などです。具体性の高い基準を細かく設けることで、社員が迷うことなく高みを目指せるのが特徴。頑張りが対価に反映されるので、モチベーションを高く維持しながら働ける職場です。

【取材】筋膜カッパ整体院久留米御井店では、スキル・キャリアアップの機会を多数用意しています。社員の学びを支えるサポート制度が充実しており、通常の有給休暇とは別に3日間の研修用有給休暇を付与しているほか、外部研修参加費用は年間3万円まで補助。筋膜やピラティスの研修など、好きな研修に参加できます。研修後は伝達講習で社内に還元する機会があるため、発信する力も鍛えられる環境です。 また、当院では明確な基準のもと社員の頑張りを評価しています。2種類ある判断基準の一つは「昇格審査」。半年に1～2回実施し、マネジメントができるか・簿記や心理学検定など資格を保有しているか・仕事ぶりはどうかなど、さまざまな側面を判断材料に、社員一人ひとりの役職（グレード）を決めています。もう一つの「業績評価」は年2回あり、パフォーマンスとプロセスの両面から、グレード内で昇給対象であるかを見ています。パフォーマンスは売上、プロセスは回数券の成約率や口コミ数、モデル通院からの顧客獲得数などです。具体性の高い基準を細かく設けることで、社員が迷うことなく高みを目指せるのが特徴。頑張りが対価に反映されるので、モチベーションを高く維持しながら働ける職場です。

【取材】デイサービスきたえるーむ北九州若松は、充実した研修制度と手厚いOJTにより、未経験の方も安心してスキルを身につけられる職場です。入職後は、まず利用者さまのお名前やお顔を覚えることから始め、ご性格や既往歴、ご家族の構成なども少しずつ把握していきます。新人さんには入職後およそ1ヶ月間、利用者さまと直接関わる時間を十分に確保。直接的な業務は、一とおりの業務に慣れてきてからお任せしているため、段階的に成長できる環境です。 機能訓練指導員へは、約1週間の本部研修をオンラインで受講できる制度を用意していることも魅力。利用者さまに合った対応や計画立案の方法などを、質疑応答も交えながらリアルタイムで学べます。座学と実技で知識を固めてから実践に移るため、着実なステップアップが可能です。また、送迎業務は、自信がつくまで徹底的にフォロー。独り立ちに期間の目安はなく、本人が納得できるまでサポートするので、新人さんも安心して業務に臨めます。

【取材】きたえるーむ北九州永犬丸は、充実した研修制度と手厚いOJTにより、未経験の方も安心してスキルを身につけられる職場です。入職後は、まず利用者さまのお名前やお顔を覚えることから始め、ご性格や既往歴、ご家族の構成なども少しずつ把握していきます。新人さんには入職後およそ1ヶ月間、利用者さまと直接関わる時間を十分に確保。直接的な業務は、一とおりの業務に慣れてきてからお任せしているため、段階的に成長できる環境です。 機能訓練指導員へは、約1週間の本部研修をオンラインで受講できる制度を用意していることも魅力。利用者さまに合った対応や計画立案の方法などを、質疑応答も交えながらリアルタイムで学べます。座学と実技で知識を固めてから実践に移るため、着実なステップアップが可能です。また、送迎業務は、自信がつくまで徹底的にフォロー。独り立ちに期間の目安はなく、本人が納得できるまでサポートするので、新人さんも安心して業務に臨めます。

【取材】きたえるーむ北九州祇園は、充実した研修制度と手厚いOJTにより、未経験の方も安心してスキルを身につけられる職場です。入職後は、まず利用者さまのお名前やお顔を覚えることから始め、ご性格や既往歴、ご家族の構成なども少しずつ把握していきます。新人さんには入職後およそ1ヶ月間、利用者さまと直接関わる時間を十分に確保。直接的な業務は、一とおりの業務に慣れてきてからお任せしているため、段階的に成長できる環境です。 機能訓練指導員へは、約1週間の本部研修をオンラインで受講できる制度を用意していることも魅力。利用者さまに合った対応や計画立案の方法などを、質疑応答も交えながらリアルタイムで学べます。座学と実技で知識を固めてから実践に移るため、着実なステップアップが可能です。また、送迎業務は、自信がつくまで徹底的にフォロー。独り立ちに期間の目安はなく、本人が納得できるまでサポートするので、新人さんも安心して業務に臨めます。

【取材】デイサービスきたえるーむ北九州若松は、充実した研修制度と手厚いOJTにより、未経験の方も安心してスキルを身につけられる職場です。入職後は、まず利用者さまのお名前やお顔を覚えることから始め、ご性格や既往歴、ご家族の構成なども少しずつ把握していきます。新人さんには入職後およそ1ヶ月間、利用者さまと直接関わる時間を十分に確保。直接的な業務は、一とおりの業務に慣れてきてからお任せしているため、段階的に成長できる環境です。 機能訓練指導員へは、約1週間の本部研修をオンラインで受講できる制度を用意していることも魅力。利用者さまに合った対応や計画立案の方法などを、質疑応答も交えながらリアルタイムで学べます。座学と実技で知識を固めてから実践に移るため、着実なステップアップが可能です。また、送迎業務は、自信がつくまで徹底的にフォロー。独り立ちに期間の目安はなく、本人が納得できるまでサポートするので、新人さんも安心して業務に臨めます。

【取材】きたえるーむ北九州永犬丸は、充実した研修制度と手厚いOJTにより、未経験の方も安心してスキルを身につけられる職場です。入職後は、まず利用者さまのお名前やお顔を覚えることから始め、ご性格や既往歴、ご家族の構成なども少しずつ把握していきます。新人さんには入職後およそ1ヶ月間、利用者さまと直接関わる時間を十分に確保。直接的な業務は、一とおりの業務に慣れてきてからお任せしているため、段階的に成長できる環境です。 機能訓練指導員へは、約1週間の本部研修をオンラインで受講できる制度を用意していることも魅力。利用者さまに合った対応や計画立案の方法などを、質疑応答も交えながらリアルタイムで学べます。座学と実技で知識を固めてから実践に移るため、着実なステップアップが可能です。また、送迎業務は、自信がつくまで徹底的にフォロー。独り立ちに期間の目安はなく、本人が納得できるまでサポートするので、新人さんも安心して業務に臨めます。

【取材】きたえるーむ北九州戸畑中央は、充実した研修制度と手厚いOJTにより、未経験の方も安心してスキルを身につけられる職場です。入職後は、まず利用者さまのお名前やお顔を覚えることから始め、ご性格や既往歴、ご家族の構成なども少しずつ把握していきます。新人さんには入職後およそ1ヶ月間、利用者さまと直接関わる時間を十分に確保。直接的な業務は、一とおりの業務に慣れてきてからお任せしているため、段階的に成長できる環境です。 機能訓練指導員へは、約1週間の本部研修をオンラインで受講できる制度を用意していることも魅力。利用者さまに合った対応や計画立案の方法などを、質疑応答も交えながらリアルタイムで学べます。座学と実技で知識を固めてから実践に移るため、着実なステップアップが可能です。また、送迎業務は、自信がつくまで徹底的にフォロー。独り立ちに期間の目安はなく、本人が納得できるまでサポートするので、新人さんも安心して業務に臨めます。

【取材】KAIMIN BODY 久留米は、会社全体の繋がりやスタッフ間の連携を大切にしています。 会社としての転換期を迎えている当社は、現在、体制づくりを行っています。全国展開にあたって全体会議や朝礼などを実施し、スタッフや各院が情報共有できる場を設けられるよう調整中です。 当院を含め各院が少人数で稼働しているため、独り立ち後は院の運営を一人で行う可能性があります。もちろん、分からないことや対応に困った際は、LINEや電話でいつでも相談が可能。メンターや他院の先輩スタッフからも近況確認の連絡をしているので、安心して働くことができます。 またグループ全体の交流にも積極的で、2023年度は6月にバーベキュー、12月に忘年会を開催。総勢100名以上が集まり親睦を深めました。定期的にグループ会社や関係各所と交流を図ることで、横の繋がりも強化しています。

【取材】JITAN BODY整体院 黒崎は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。