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サンライズキッズ保育園 曙川園の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

サンライズキッズ保育園 曙川園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

サンライズキッズ保育園 曙川園では、職員が「本来の保育」に集中できる環境づくりに力を入れています。 その一環として、業務の効率化を推進。保育園ICT化業務支援管理システム「HOIC（ホイック）」を導入し、ペーパーレス化を実現しました。保護者さまへのお知らせを配信したり、連絡や書類を管理したりできるほか、お子さまの欠席連絡もすべてスマートフォンアプリで完結。電話対応やお手紙の作成・配布といった事務作業が大幅に軽減されました。 こうしたICT化の取り組みにより事務作業の負担を軽減し、お子さまと向き合う時間を増やせる環境を整備している当園。職員一人ひとりがゆとりを持って日々の保育に取り組める体制を整えています。

サンライズキッズ保育園 曙川園では、職員が年齢や経験に関係なく自由に意見を出し合い、互いに支え合うチームワークを重視しています。園長が「正解や不正解を気にせず、皆が自由に発言して良い」と常日頃から伝えており、誰もが納得感を持って働ける「壁のない」文化が根付いています。そのため、職場のコミュニケーションも活発。日々の申し送りでも活発な意見交換があり、「業務が立て込んでいるので時間が欲しい」といった相談もしやすい雰囲気です。 また、当園には、各自が「今週のやりたいこと」をリストアップし、達成したら消していくシンプルな仕組みの「やりたいことリスト」があります。このリストを全員で共有することで、もし業務が終わっていない職員がいれば、ほかの職員が自然とサポートに入る協力的な体制が生まれています。 日頃から育んできた円滑なコミュニケーションと助け合いの精神は、行事の準備といった場面でも、大きなチームワークとなって発揮されます。職員同士が声を掛け合い、互いに頼り合える良好な関係性です。