社会福祉法人カナの会
チャイルドスクエア仙台荒井南の保育士求人 ( 正社員 )

チャイルドスクエア仙台荒井南は、法人全体で業務の効率化を進め、職員の負担軽減に努めています。時間内に業務を終えられるよう、残業削減と体制づくりに注力。日中に保育から離れて事務作業を進める時間を確保できるのも、フリー職員が柔軟に各クラスをサポートできる体制があるためです。また、行事の制作をお子さまたちと一緒に行うといった工夫もその一つです。 さらに、ライフステージに合わせた働き方も支援しています。子どもの成長に合わせ、パートから正職員へ雇用形態を変更した実績もあります。有給休暇は、希望日に取得できるよう柔軟に調整しているため、プライベートの予定も大切にできる環境です。変化するライフスタイルに柔軟に対応し、長く安心して働ける職場を目指しています。

チャイルドスクエア仙台荒井南は、「全職員でお子さま全員をみる」という明確な方針を掲げています。方針の実現のため、ほかのクラスと合同で活動する機会を多く設け、垣根のない連携を大切にしている点が特徴。担任以外の職員とも自然に交流が生まれ、担当外のお子さまのことも把握できる環境です。職員同士のつながりから、保育の悩みも1人で抱え込まずに相談できます。また、相談次第で担任ではないクラスの保育に入ることも可能です。 さらに、常に情報を共有できる体制が職員の安心につながっています。毎日昼に約10分、各クラスから1名ずつ参加する共有会を実施。怪我をしたり、休んだりしているお子さまの状況を伝え合っています。くわえて、週1回の会議では気になるお子さまの様子を共有し、今後の対応を皆で話し合い、決めていく体制です。特に、複数担任制のクラスでは、業務から人間関係の悩みまで、日常的に相談しやすい雰囲気があります。クラス運営や保護者への対応で困ったときも、周りの職員がすぐにフォロー。一人ひとりが孤立することなく、チームの一員として安心して保育に専念できる職場です。

チャイルドスクエア仙台荒井南は、法人主導の研修制度と手厚いサポート体制を整えています。職員が専門知識を学べる機会を豊富に用意している点が特徴です。たとえば、午睡の時間を利用し、月に1、2回ほどのオンライン研修を実施。子どもとの基本的な関わり方から資料作成のコツまで、内容は多岐にわたります。講義だけでなく、0歳児向けのおもちゃ作りといった実践的な研修も行っています。 また、新入職員へのサポート体制が充実していることも、当園の特徴です。年度当初の4月から6月にかけて、Zoomで新人職員に向けた研修を複数回にわたり実施。保育の基本知識の習得や、新人職員がお互いに悩みを相談するための貴重な機会です。さらに、最初に配属するのは複数担任制のクラス。先輩職員がOJTを通じてメンターのように丁寧に業務を指導します。まずは担任とともに保育に入り、園の1日の流れを覚えていってください。時間をかけてじっくりと業務を習得できるよう、一人ひとりを支援する体制を整えている当園。未経験からでも着実に専門性を高め、保育のプロとして成長していける環境です。