株式会社トラスト・コウパレイション
訪問介護パキラのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

訪問介護パキラは、個人の裁量で柔軟な働き方を実現できる職場です。正社員にはフレックスタイム制を導入しており、1日のスケジュールは自分自身で管理できます。予定に合わせて早めに業務を終えたり、途中で中抜けしたりすることも可能です。訪問先への直行・直帰が基本のため、移動時間を有効に活用できます。記録業務はスマートフォンのアプリで完結できるため、事務作業に時間を取られる心配もありません。また、月の総労働時間に基づいて給与が決まる仕組みのため、残業時間もほとんどなく、大きな負担なく働ける環境です。 さらに、有給休暇は半日から取得でき、プライベートの予定も大切にできます。今後は新入職員の加入に合わせ、全員が休暇を取得できる体制を整えていく予定です。職員が働きやすい職場環境を構築しています。

訪問介護パキラは、自分のアイデアを活かして組織づくりに関われます。運営母体は行政書士事務所で、枠組みにとらわれない自由な風土が根付いています。決まったルールがまだないからこそ、自分たちの手で新しい文化を築いていける事業所です。 また、職員同士で互いに尊重し合う関係性を大切にしています。業務上の連絡は密に行いますが、プライベートに深く干渉することはほとんどありません。メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、福利厚生が充実しています。事務所にはコーヒーやお茶、カップラーメンが常備しており、自由に飲食可能です。ときには、代表自ら食事会を開催することもあります。リフレッシュできる環境が整っているため、オンオフの切り替えを大切にしながら働けます。

訪問介護パキラでは、介護士が未経験の方も安心して業務をスタートできる体制を整えています。代表も1年ほど前に異業種からキャリアをスタートし、資格取得から現場業務までを経験しました。未経験者の視点を理解しているからこそ、つまずきやすいポイントに寄り添った丁寧なサポートが可能です。 入職後は、利用者さま1名につき、1回の同行研修を実施します。ケアの注意点や利用者さまの特性を共有しながら、少しずつ業務を習得できる環境。担当する業務についても、個々の経験やスキルレベルを考慮して相談しながら決定するため、着実にステップアップできます。 また、職員の「学びたい」という意欲を大切にしており、希望があれば研修や勉強会を随時企画・実施する方針です。さらに、介護職員初任者研修といった資格取得を目指す方には、費用を一部補助する制度も用意しています。働きながらスキルアップを目指せます。