社会福祉法人白い馬会
白い馬っ子学童クラブの放課後児童支援員・学童指導員求人 ( 正社員 )

白い馬っ子学童クラブでは、職員が私生活を大切にしながら働ける環境を整えています。事務作業や清掃、活動の準備などは、お子さまが来られる前の午前中に行うため、残業はほとんどありません。基本的に午後7時の定時には全員が退勤できている状況です。終業後の時間をしっかり取れ、メリハリをつけて働けます。 土曜出勤は月2回ほどありますが、1回あたり4時間程度の勤務です。年間休日は120日ほどあり、しっかり休んでリフレッシュできます。 また、有休は1ヶ月前に申請。職員同士で調整しながら、基本的には希望どおりに取得できます。日曜日や祝日と組み合わせて連休を取ることも可能です。旅行や趣味など、プライベートも充実できます。 お子さんの体調不良といった急な欠勤の際は、アルバイトの職員や白い馬保育園の職員がフォローに入れる体制です。子育て中の方も安心して働けます。白い馬保育園の人手が足りないときには、当クラブの職員が保育園にフォローに入ることも。お互いに協力し合って運営しています。仕事と私生活のバランスを取りながら無理なく続けられる職場です。

白い馬っ子学童クラブでは、職員同士でこまめに相談しながら業務を進めています。職員同士の仲が良く、困ったときにも気軽に声をかけやすい雰囲気です。主に午前中や退勤前など、お子さまのいない時間に、情報共有や活動についての相談をしています。小さなことでもすぐに相談し、不安を解消できる環境です。 また、2週間に1回ほど白い馬保育園と合同で会議を開催しており、保育園の行事やお子さまに関する情報を共有しています。白い馬保育園の園長は、当クラブの理事長も兼務。そのため、お互いの職員同士で協力する風土があります。当クラブの職員が、保育園の園長や副園長、主任などから業務に関するアドバイスをもらうケースも。保育の視点からもお子さまとの関わり方を学べます。経験豊富な職員に相談できる機会が多く、初めて学童クラブで働く方も安心して業務を進められる職場です。

白い馬っ子学童クラブでは、児童支援に初めて携わる方も着実に業務を覚えていけるよう、しっかりとした教育体制を整えています。入職後はまずオリエンテーションで、当クラブの理念や活動内容などを詳しく説明。新人職員が「何をすべきか分からない」と迷う時間を減らせるよう、先輩職員に報告すべき内容やタイミングについても具体例を交えてお伝えしています。 また、新人職員の行動に応じて、「明日はこうしよう」とアドバイスしながら日々の業務をフォロー。困ったことがあればすぐ先輩職員に相談できる環境を整え、小さな悩みや疑問を溜め込むことなく働けるように配慮しています。 当クラブでは、職員の資格取得もバックアップしています。一定の期間継続して就業すれば、業務に関わる資格の取得費用を法人が負担。実際に、児童支援が未経験で入職し、放課後児童支援員の資格を取った職員もいます。さらに、外部研修への参加費用も負担しており、専門知識のインプットをサポート。働きながらスキルアップできる環境です。