合同会社有佑
訪問介護ホームヘルパー有佑のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

訪問介護ホームヘルパー有佑では、家事スキルを活かしながら、専門職としてのキャリアを築けます。業務全体の約7～8割が生活援助のため、家事が得意な職員が料理や掃除などのスキルを活かして現場で活躍中です。たとえば、「糖尿病の方への薄味調理」や「冷蔵庫の食材でカレーを作る」など、利用者さまの状況や好みに合わせて料理を実施。掃除においても、シャンプーボトルを動かしてその下まで磨いたり、マットを動かして掃除機をかけたりと、利用者さまの希望に沿った対応をしています。日々の家事を活かした細やかなサポートで、利用者さまに喜んでいただける仕事です。 こうした現場での業務を身につけるため、入職後は先輩職員との同行訪問からスタートします。仕事の見学から始め、都度フィードバックを受けながら業務に挑戦する流れで、着実な成長が可能です。さらに、現場での働きぶり次第で、将来的にはサービス提供責任者へのキャリアアップも目指せます。サービス提供責任者になるために必要な介護福祉士の取得費用は、事業所が全額補助。着実に成長できる環境が整っています。

過去の事例から具体的なアドバイスを受け、スキルを磨ける環境です

訪問介護ホームヘルパー有佑は、職員がプライベートを大切にできるよう、休日をしっかりと確保できる体制を整えています。シフトの希望は9割ほどとおり、有給休暇の取得率はほぼ100％。年に2～3回、3連休を取得して旅行に出かける職員もいるなど、お休みが取りやすい雰囲気です。正職員は週休2日制で、パートの方は1日8時間で週3日以上からと、それぞれのライフスタイルに合わせて勤務できます。 また、残業は正職員で月5時間未満、パートでは月1時間未満と少なめ。残業が発生するのは、基本的に利用者さまの急な体調不良といったイレギュラーが発生したときのみです。1日の訪問件数は5件前後と無理のない範囲で、勤務時間内に終えられるように予定を組んでいることが、残業の短さにつながっています。仕事と私生活のメリハリをつけて働ける環境です。

電話やLINEで連携を取っており、必要なときにすぐに相談できます

訪問介護ホームヘルパー有佑は、さっぱりとした人間関係が特徴の職場です。職員は3名と小規模で、基本的に対面のミーティングや集まりは行っていません。職員同士が顔を合わせる機会は、月に1回開催される法定研修の場が主となるため、必要以上に気を遣い過ぎることなく、お互いのペースで心地よく働けます。 一方で、業務に必要な連携はしっかりと取れる体制が整っているので安心です。報告・連絡・相談は、スマートフォンを活用し、LINEや電話で密に行っています。たとえば、利用者さまごとの業務報告はLINEで毎日実施。そのほか、用事がある際には随時電話でやり取りをしており、普段から週に2～3回ほどは電話でのコミュニケーションが発生します。しっかりと情報共有は行っており、安心して働ける環境です。