株式会社Next Innovation
Cil Tokyo葛西のアイリスト求人 ( 正社員 )

Cil Tokyo葛西は、「物心両面で豊かになること」を大切に、法人として公私両立できる職場づくりを進めています。私たちが考える豊かさとは、「仲間・やりがい・時間・お金」という4つの要素のバランスがとれた状態のことです。理念を実現することが美容業界の課題解決にもつながると信じ、働きやすい環境を整えています。 たとえば、練習は営業中の空き時間に行うのが基本。営業後に残るかどうかは本人の希望に委ねています。また、休日制度も整えており、年間休日は118日ほど。月に約10日間の休みを確保しているほか、希望休も月2日まで申請OKです。土日祝日の休みを取りやすくするための工夫として、「推し活休暇」という名称を設けていることも魅力の一つ。実際に、スタッフはライブやイベントのために積極的に休みを取得しています。気兼ねなく休めるのは、担当に関わらずスタッフ間でお互いにサポートし合う協力体制が根付いているからこそ。過去には事前相談によって、2週間ほどの長期連休を取得したスタッフもいます。仕事と私生活の両方を大切にしながら、心身ともに豊かに働ける職場です。

Cil Tokyo葛西では、「愛のある人材育成の制度」により、法人として新人スタッフが早期に活躍できる環境を整えています。未経験からでもジュニアアイリストとしてデビューできるよう、手厚い研修プログラムを用意。店舗への配属前に約10日間のスクール期間を設け、まつ毛パーマやパリジェンヌラッシュリフト、アイブロウの施術に関する技術を集中的に指導します。配属後はまずリーズナブルな価格設定で実践経験を積み、約半年後には正規料金での施術デビューを目指す流れです。段階を踏みながら着実に成長していけます。 当法人では、技術を身につけたあとの集客についてもフォロー体制が万全です。 新規のお客さまは、デビューしたてのスタッフへ優先的に割り振るといった配慮を実施。さらに、希望するスタッフには、代表が集客技術やブランディングに関する知識を直接指導することも。SEO対策からトレンドの情報、SNS用の写真の撮り方まで、マーケティングに基づいたノウハウを伝えています。技術と集客の両面からの手厚いサポートを受けながら、プロのアイリストとしてスキルを磨いていける職場です。

Cil Tokyo葛西では、スタッフの頑張りが正当に報われるよう、法人として明確な評価制度を用意しています。評価の基準は、個人の売上や口コミといった「定量面」だけではありません。「挨拶は自らしましょう」「お礼を言いましょう」といった法人が定める行動指針に基づく、「定性面」も重視しています。技術力に加え、人としての在り方も大切にする仕組みです。定性面は、スタッフ自身・店長・本社の人事担当者という3つの視点から多角的に判断するため、評価の公平性も保たれています。 公正な評価を土台にステップアップした先には、一人ひとりの志向性に合わせたキャリアパスが広がっています。働き方一つをとっても、正社員・業務委託・フリーランスから選択でき、雇用形態の変更後は慣れ親しんだ店舗で働き続けることも可能です。会社の経営を担う役員や、後進を育てるスクール技術講師への道も用意。ライフステージの変化にも柔軟に対応しながら、長期的な視点で自分のキャリアを築いていけます。