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【取材】PRIVATE SALON TRINITYは、私生活と仕事のメリハリをつけて働ける職場です。勤務体制は定休日の火曜と週1日のシフト休を組み合わせた週休2日制を導入。また、夏と冬にはそれぞれ3日ほどの休暇があり、有休とつなげて連休にすることもできます。プライベートの計画が立てやすく、仕事以外の時間も充実させられる環境です。 さらに、個人の時間を尊重する風土が根付いていることも当サロンが働きやすい理由です。オーナーは、自身が過去に「練習のため家に帰れない」という慣習を経験したからこそ、スタッフには自分の時間も大切にしてほしいと考えています。そのため、練習は強制ではなく営業中の空き時間を有効活用して実施する方針。「帰りづらい雰囲気」はありません。一方で、希望するスタッフは閉店後にオーナーから指導を受けたりモデルを連れてきて実践練習をしたりすることももちろん可能。自分に合ったペースでスキルアップを図れます。

【取材】Loops 自由が丘店は、仕事と家庭を両立できる体制を整えています。個々のライフスタイルに合わせて、勤務時間や曜日を柔軟に調整しています。パートスタッフは「5時間だけ」といった短時間勤務も可能です。実際に、子育てをしながら働くスタッフや時短勤務制度を活用して働く正社員もいます。ライフステージの変化に合わせて柔軟に働けるため、安心してキャリアを築ける環境です。 また、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働けます。夏休みや正月には連休を取得できるため、帰省や旅行などに活用可能です。また、スタッフ同士が互いの私生活を尊重し合う風土が根付いており、気兼ねなく休暇の相談ができます。適度にリフレッシュしながら、業務に取り組めます。

【取材】Loops plaza 大倉山店は、同世代の仲間と一緒に成長できる職場です。当法人は、店舗ごとにスタッフの習熟度やキャリアをそろえた運営を行っているのが特徴。当サロンは同レベルのスキルを持ったスタッフが集まっており、気兼ねなく技術練習や意見交換ができます。仕事終わりに「練習付き合って！」と気軽に声をかけ合ったり、プライベートで食事に行ったりすることもしばしば。スタッフ間で良好な関係性を築いています。 また、店舗の垣根を越えた交流の場も豊富にあります。3ヶ月～半年に1回、BBQ大会や社員旅行といった社内イベントを開催しており、ほかの店舗のスタッフと親睦を深められます。入社してから数ヶ月で、全員の顔と名前が一致するほどスタッフ間の距離が近いことも自慢の1つです。そのため、ほかの店舗の先輩スタッフからアドバイスをもらったり、一緒に技術を磨いたりすることも少なくありません。法人全体で支え合う風土があるため、スタッフ間で互いに高め合える環境です。

【取材】image ACT 綱島店では、業務に関して気づいたことや困ったことがあれば、いつでも周囲に相談できる環境を整えています。ミーティングは行わず、必要なときにその都度話し合いを実施。たとえば、口コミの内容について「どうしてこうなったと思う？」とスタッフ同士で相談し合う場面もしばしばです。話しやすい雰囲気づくりのため、ときには店舗の皆で食事に行くこともあり、スタッフ間の交流も大切にしています。 また、スタッフからの意見を積極的に取り入れており、主体的に店舗づくりに関われる点も特徴です。過去には、個室のお客さまが荷物をロッカーに入れなくても済むようなフローを考案し、導入に至ったケースも。チームで協力しながら、理想のお店を一緒につくっていけます。

【取材】Loops plaza 白楽店は、同世代の仲間と一緒に成長できる職場です。当法人は、店舗ごとにスタッフの習熟度やキャリアをそろえた運営を行っているのが特徴。当サロンは同レベルのスキルを持ったスタッフが集まっており、気兼ねなく技術練習や意見交換ができます。仕事終わりに「練習付き合って！」と気軽に声をかけ合ったり、プライベートで食事に行ったりすることもしばしば。スタッフ間で良好な関係性を築いています。 また、店舗の垣根を越えた交流の場も豊富にあります。3ヶ月～半年に1回、BBQ大会や社員旅行といった社内イベントを開催しており、ほかの店舗のスタッフと親睦を深められます。入社してから数ヶ月で、全員の顔と名前が一致するほどスタッフ間の距離が近いことも自慢の1つです。そのため、ほかの店舗の先輩スタッフからアドバイスをもらったり、一緒に技術を磨いたりすることも少なくありません。法人全体で支え合う風土があるため、スタッフ間で互いに高め合える環境です。

【取材】Second Home 武蔵小杉では、業務に関して気づいたことや困ったことがあれば、いつでも周囲に相談できる環境を整えています。ミーティングは行わず、必要なときにその都度話し合いを実施。たとえば、口コミの内容について「どうしてこうなったと思う？」とスタッフ同士で相談し合う場面もしばしばです。話しやすい雰囲気づくりのため、ときには店舗の皆で食事に行くこともあり、スタッフ間の交流も大切にしています。 また、スタッフからの意見を積極的に取り入れており、主体的に店舗づくりに関われる点も特徴です。過去には、個室のお客さまが荷物をロッカーに入れなくても済むようなフローを考案し、導入に至ったケースも。チームで協力しながら、理想のお店を一緒につくっていけます。

【取材】image ACT 綱島店では、業務に関して気づいたことや困ったことがあれば、いつでも周囲に相談できる環境を整えています。ミーティングは行わず、必要なときにその都度話し合いを実施。たとえば、口コミの内容について「どうしてこうなったと思う？」とスタッフ同士で相談し合う場面もしばしばです。話しやすい雰囲気づくりのため、ときには店舗の皆で食事に行くこともあり、スタッフ間の交流も大切にしています。 また、スタッフからの意見を積極的に取り入れており、主体的に店舗づくりに関われる点も特徴です。過去には、個室のお客さまが荷物をロッカーに入れなくても済むようなフローを考案し、導入に至ったケースも。チームで協力しながら、理想のお店を一緒につくっていけます。

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【取材】Loops plaza 大倉山店は、同世代の仲間と一緒に成長できる職場です。当法人は、店舗ごとにスタッフの習熟度やキャリアをそろえた運営を行っているのが特徴。当サロンは同レベルのスキルを持ったスタッフが集まっており、気兼ねなく技術練習や意見交換ができます。仕事終わりに「練習付き合って！」と気軽に声をかけ合ったり、プライベートで食事に行ったりすることもしばしば。スタッフ間で良好な関係性を築いています。 また、店舗の垣根を越えた交流の場も豊富にあります。3ヶ月～半年に1回、BBQ大会や社員旅行といった社内イベントを開催しており、ほかの店舗のスタッフと親睦を深められます。入社してから数ヶ月で、全員の顔と名前が一致するほどスタッフ間の距離が近いことも自慢の1つです。そのため、ほかの店舗の先輩スタッフからアドバイスをもらったり、一緒に技術を磨いたりすることも少なくありません。法人全体で支え合う風土があるため、スタッフ間で互いに高め合える環境です。

【取材】Loops 自由が丘店は、仕事と家庭を両立できる体制を整えています。個々のライフスタイルに合わせて、勤務時間や曜日を柔軟に調整しています。パートスタッフは「5時間だけ」といった短時間勤務も可能です。実際に、子育てをしながら働くスタッフや時短勤務制度を活用して働く正社員もいます。ライフステージの変化に合わせて柔軟に働けるため、安心してキャリアを築ける環境です。 また、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働けます。夏休みや正月には連休を取得できるため、帰省や旅行などに活用可能です。また、スタッフ同士が互いの私生活を尊重し合う風土が根付いており、気兼ねなく休暇の相談ができます。適度にリフレッシュしながら、業務に取り組めます。

【取材】エファッセ北本店は、ライフステージの変化があっても、安心して長く働ける職場です。創業当初から「残業をしない」文化が根づいており、時間外の勤務はほぼありません。終業間際に予約を詰め込まず、清掃も営業時間内に終える工夫により、定時で帰れる体制が整っています。研修も店舗を閉めて業務時間内に行っており、プライベートの時間を大切にできる環境です。 また、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成。気兼ねなく休める雰囲気ができているため、1週間ほどの長期休暇を取得するスタッフもいます。 「スタッフが美容の仕事を続けられる場所を作りたい」という代表の思いもあり、「担当のお客さまの元に戻りたい」という気持ちを全力でサポート。産休・育休からの復帰率もほぼ100％を誇ります。子育て中のスタッフも多く、お子さんの急な発熱による欠勤・早退にも「お互いさま」の精神でフォローし合う文化がある職場です。助け合える仲間の心強さを感じながら、美容師としてのキャリアを無理なく継続していけます。

【取材】エファッセ行田店は、ライフステージの変化があっても、安心して長く働ける職場です。創業当初から「残業をしない」文化が根づいており、時間外の勤務はほぼありません。終業間際に予約を詰め込まず、清掃も営業時間内に終える工夫により、定時で帰れる体制が整っています。研修も店舗を閉めて業務時間内に行っており、プライベートの時間を大切にできる環境です。 また、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成。気兼ねなく休める雰囲気ができているため、1週間ほどの長期休暇を取得するスタッフもいます。 「スタッフが美容の仕事を続けられる場所を作りたい」という代表の思いもあり、「担当のお客さまの元に戻りたい」という気持ちを全力でサポート。産休・育休からの復帰率もほぼ100％を誇ります。子育て中のスタッフも多く、お子さんの急な発熱による欠勤・早退にも「お互いさま」の精神でフォローし合う文化がある職場です。助け合える仲間の心強さを感じながら、美容師としてのキャリアを無理なく継続していけます。

【取材】エファッセ北本店は、ライフステージの変化があっても、安心して長く働ける職場です。創業当初から「残業をしない」文化が根づいており、時間外の勤務はほぼありません。終業間際に予約を詰め込まず、清掃も営業時間内に終える工夫により、定時で帰れる体制が整っています。研修も店舗を閉めて業務時間内に行っており、プライベートの時間を大切にできる環境です。 また、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成。気兼ねなく休める雰囲気ができているため、1週間ほどの長期休暇を取得するスタッフもいます。 「スタッフが美容の仕事を続けられる場所を作りたい」という代表の思いもあり、「担当のお客さまの元に戻りたい」という気持ちを全力でサポート。産休・育休からの復帰率もほぼ100％を誇ります。子育て中のスタッフも多く、お子さんの急な発熱による欠勤・早退にも「お互いさま」の精神でフォローし合う文化がある職場です。助け合える仲間の心強さを感じながら、美容師としてのキャリアを無理なく継続していけます。

【取材】エファッセ行田店は、ライフステージの変化があっても、安心して長く働ける職場です。創業当初から「残業をしない」文化が根づいており、時間外の勤務はほぼありません。終業間際に予約を詰め込まず、清掃も営業時間内に終える工夫により、定時で帰れる体制が整っています。研修も店舗を閉めて業務時間内に行っており、プライベートの時間を大切にできる環境です。 また、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成。気兼ねなく休める雰囲気ができているため、1週間ほどの長期休暇を取得するスタッフもいます。 「スタッフが美容の仕事を続けられる場所を作りたい」という代表の思いもあり、「担当のお客さまの元に戻りたい」という気持ちを全力でサポート。産休・育休からの復帰率もほぼ100％を誇ります。子育て中のスタッフも多く、お子さんの急な発熱による欠勤・早退にも「お互いさま」の精神でフォローし合う文化がある職場です。助け合える仲間の心強さを感じながら、美容師としてのキャリアを無理なく継続していけます。

【取材】エファッセ行田店は、ライフステージの変化があっても、安心して長く働ける職場です。創業当初から「残業をしない」文化が根づいており、時間外の勤務はほぼありません。終業間際に予約を詰め込まず、清掃も営業時間内に終える工夫により、定時で帰れる体制が整っています。研修も店舗を閉めて業務時間内に行っており、プライベートの時間を大切にできる環境です。 また、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成。気兼ねなく休める雰囲気ができているため、1週間ほどの長期休暇を取得するスタッフもいます。 「スタッフが美容の仕事を続けられる場所を作りたい」という代表の思いもあり、「担当のお客さまの元に戻りたい」という気持ちを全力でサポート。産休・育休からの復帰率もほぼ100％を誇ります。子育て中のスタッフも多く、お子さんの急な発熱による欠勤・早退にも「お互いさま」の精神でフォローし合う文化がある職場です。助け合える仲間の心強さを感じながら、美容師としてのキャリアを無理なく継続していけます。

【取材】PRIVATE SALON TRINITYは、私生活と仕事のメリハリをつけて働ける職場です。勤務体制は定休日の火曜と週1日のシフト休を組み合わせた週休2日制を導入。また、夏と冬にはそれぞれ3日ほどの休暇があり、有休とつなげて連休にすることもできます。プライベートの計画が立てやすく、仕事以外の時間も充実させられる環境です。 さらに、個人の時間を尊重する風土が根付いていることも当サロンが働きやすい理由です。オーナーは、自身が過去に「練習のため家に帰れない」という慣習を経験したからこそ、スタッフには自分の時間も大切にしてほしいと考えています。そのため、練習は強制ではなく営業中の空き時間を有効活用して実施する方針。「帰りづらい雰囲気」はありません。一方で、希望するスタッフは閉店後にオーナーから指導を受けたりモデルを連れてきて実践練習をしたりすることももちろん可能。自分に合ったペースでスキルアップを図れます。

【取材】Loops 自由が丘店は、仕事と家庭を両立できる体制を整えています。個々のライフスタイルに合わせて、勤務時間や曜日を柔軟に調整しています。パートスタッフは「5時間だけ」といった短時間勤務も可能です。実際に、子育てをしながら働くスタッフや時短勤務制度を活用して働く正社員もいます。ライフステージの変化に合わせて柔軟に働けるため、安心してキャリアを築ける環境です。 また、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働けます。夏休みや正月には連休を取得できるため、帰省や旅行などに活用可能です。また、スタッフ同士が互いの私生活を尊重し合う風土が根付いており、気兼ねなく休暇の相談ができます。適度にリフレッシュしながら、業務に取り組めます。

【取材】Loops plaza 大倉山店は、同世代の仲間と一緒に成長できる職場です。当法人は、店舗ごとにスタッフの習熟度やキャリアをそろえた運営を行っているのが特徴。当サロンは同レベルのスキルを持ったスタッフが集まっており、気兼ねなく技術練習や意見交換ができます。仕事終わりに「練習付き合って！」と気軽に声をかけ合ったり、プライベートで食事に行ったりすることもしばしば。スタッフ間で良好な関係性を築いています。 また、店舗の垣根を越えた交流の場も豊富にあります。3ヶ月～半年に1回、BBQ大会や社員旅行といった社内イベントを開催しており、ほかの店舗のスタッフと親睦を深められます。入社してから数ヶ月で、全員の顔と名前が一致するほどスタッフ間の距離が近いことも自慢の1つです。そのため、ほかの店舗の先輩スタッフからアドバイスをもらったり、一緒に技術を磨いたりすることも少なくありません。法人全体で支え合う風土があるため、スタッフ間で互いに高め合える環境です。

【取材】image ACT 綱島店では、業務に関して気づいたことや困ったことがあれば、いつでも周囲に相談できる環境を整えています。ミーティングは行わず、必要なときにその都度話し合いを実施。たとえば、口コミの内容について「どうしてこうなったと思う？」とスタッフ同士で相談し合う場面もしばしばです。話しやすい雰囲気づくりのため、ときには店舗の皆で食事に行くこともあり、スタッフ間の交流も大切にしています。 また、スタッフからの意見を積極的に取り入れており、主体的に店舗づくりに関われる点も特徴です。過去には、個室のお客さまが荷物をロッカーに入れなくても済むようなフローを考案し、導入に至ったケースも。チームで協力しながら、理想のお店を一緒につくっていけます。

【取材】Loops plaza 白楽店は、同世代の仲間と一緒に成長できる職場です。当法人は、店舗ごとにスタッフの習熟度やキャリアをそろえた運営を行っているのが特徴。当サロンは同レベルのスキルを持ったスタッフが集まっており、気兼ねなく技術練習や意見交換ができます。仕事終わりに「練習付き合って！」と気軽に声をかけ合ったり、プライベートで食事に行ったりすることもしばしば。スタッフ間で良好な関係性を築いています。 また、店舗の垣根を越えた交流の場も豊富にあります。3ヶ月～半年に1回、BBQ大会や社員旅行といった社内イベントを開催しており、ほかの店舗のスタッフと親睦を深められます。入社してから数ヶ月で、全員の顔と名前が一致するほどスタッフ間の距離が近いことも自慢の1つです。そのため、ほかの店舗の先輩スタッフからアドバイスをもらったり、一緒に技術を磨いたりすることも少なくありません。法人全体で支え合う風土があるため、スタッフ間で互いに高め合える環境です。

【取材】Second Home 武蔵小杉では、業務に関して気づいたことや困ったことがあれば、いつでも周囲に相談できる環境を整えています。ミーティングは行わず、必要なときにその都度話し合いを実施。たとえば、口コミの内容について「どうしてこうなったと思う？」とスタッフ同士で相談し合う場面もしばしばです。話しやすい雰囲気づくりのため、ときには店舗の皆で食事に行くこともあり、スタッフ間の交流も大切にしています。 また、スタッフからの意見を積極的に取り入れており、主体的に店舗づくりに関われる点も特徴です。過去には、個室のお客さまが荷物をロッカーに入れなくても済むようなフローを考案し、導入に至ったケースも。チームで協力しながら、理想のお店を一緒につくっていけます。

【取材】image ACT 綱島店では、業務に関して気づいたことや困ったことがあれば、いつでも周囲に相談できる環境を整えています。ミーティングは行わず、必要なときにその都度話し合いを実施。たとえば、口コミの内容について「どうしてこうなったと思う？」とスタッフ同士で相談し合う場面もしばしばです。話しやすい雰囲気づくりのため、ときには店舗の皆で食事に行くこともあり、スタッフ間の交流も大切にしています。 また、スタッフからの意見を積極的に取り入れており、主体的に店舗づくりに関われる点も特徴です。過去には、個室のお客さまが荷物をロッカーに入れなくても済むようなフローを考案し、導入に至ったケースも。チームで協力しながら、理想のお店を一緒につくっていけます。

【取材】Loops plaza 白楽店は、同世代の仲間と一緒に成長できる職場です。当法人は、店舗ごとにスタッフの習熟度やキャリアをそろえた運営を行っているのが特徴。当サロンは同レベルのスキルを持ったスタッフが集まっており、気兼ねなく技術練習や意見交換ができます。仕事終わりに「練習付き合って！」と気軽に声をかけ合ったり、プライベートで食事に行ったりすることもしばしば。スタッフ間で良好な関係性を築いています。 また、店舗の垣根を越えた交流の場も豊富にあります。3ヶ月～半年に1回、BBQ大会や社員旅行といった社内イベントを開催しており、ほかの店舗のスタッフと親睦を深められます。入社してから数ヶ月で、全員の顔と名前が一致するほどスタッフ間の距離が近いことも自慢の1つです。そのため、ほかの店舗の先輩スタッフからアドバイスをもらったり、一緒に技術を磨いたりすることも少なくありません。法人全体で支え合う風土があるため、スタッフ間で互いに高め合える環境です。

【取材】Loops plaza 大倉山店は、同世代の仲間と一緒に成長できる職場です。当法人は、店舗ごとにスタッフの習熟度やキャリアをそろえた運営を行っているのが特徴。当サロンは同レベルのスキルを持ったスタッフが集まっており、気兼ねなく技術練習や意見交換ができます。仕事終わりに「練習付き合って！」と気軽に声をかけ合ったり、プライベートで食事に行ったりすることもしばしば。スタッフ間で良好な関係性を築いています。 また、店舗の垣根を越えた交流の場も豊富にあります。3ヶ月～半年に1回、BBQ大会や社員旅行といった社内イベントを開催しており、ほかの店舗のスタッフと親睦を深められます。入社してから数ヶ月で、全員の顔と名前が一致するほどスタッフ間の距離が近いことも自慢の1つです。そのため、ほかの店舗の先輩スタッフからアドバイスをもらったり、一緒に技術を磨いたりすることも少なくありません。法人全体で支え合う風土があるため、スタッフ間で互いに高め合える環境です。

【取材】Loops 自由が丘店は、仕事と家庭を両立できる体制を整えています。個々のライフスタイルに合わせて、勤務時間や曜日を柔軟に調整しています。パートスタッフは「5時間だけ」といった短時間勤務も可能です。実際に、子育てをしながら働くスタッフや時短勤務制度を活用して働く正社員もいます。ライフステージの変化に合わせて柔軟に働けるため、安心してキャリアを築ける環境です。 また、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働けます。夏休みや正月には連休を取得できるため、帰省や旅行などに活用可能です。また、スタッフ同士が互いの私生活を尊重し合う風土が根付いており、気兼ねなく休暇の相談ができます。適度にリフレッシュしながら、業務に取り組めます。

【取材】Loops 自由が丘店は、仕事と家庭を両立できる体制を整えています。個々のライフスタイルに合わせて、勤務時間や曜日を柔軟に調整しています。パートスタッフは「5時間だけ」といった短時間勤務も可能です。実際に、子育てをしながら働くスタッフや時短勤務制度を活用して働く正社員もいます。ライフステージの変化に合わせて柔軟に働けるため、安心してキャリアを築ける環境です。 また、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働けます。夏休みや正月には連休を取得できるため、帰省や旅行などに活用可能です。また、スタッフ同士が互いの私生活を尊重し合う風土が根付いており、気兼ねなく休暇の相談ができます。適度にリフレッシュしながら、業務に取り組めます。

【取材】Loops plaza 大倉山店は、同世代の仲間と一緒に成長できる職場です。当法人は、店舗ごとにスタッフの習熟度やキャリアをそろえた運営を行っているのが特徴。当サロンは同レベルのスキルを持ったスタッフが集まっており、気兼ねなく技術練習や意見交換ができます。仕事終わりに「練習付き合って！」と気軽に声をかけ合ったり、プライベートで食事に行ったりすることもしばしば。スタッフ間で良好な関係性を築いています。 また、店舗の垣根を越えた交流の場も豊富にあります。3ヶ月～半年に1回、BBQ大会や社員旅行といった社内イベントを開催しており、ほかの店舗のスタッフと親睦を深められます。入社してから数ヶ月で、全員の顔と名前が一致するほどスタッフ間の距離が近いことも自慢の1つです。そのため、ほかの店舗の先輩スタッフからアドバイスをもらったり、一緒に技術を磨いたりすることも少なくありません。法人全体で支え合う風土があるため、スタッフ間で互いに高め合える環境です。

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