株式会社Next Innovation
Lianの美容師（スタイリスト）求人 ( 正社員 )

Lianは、「物心両面で豊かになること」を大切に、法人として公私両立できる職場づくりを進めています。私たちが考える豊かさとは、「仲間・やりがい・時間・お金」という4つの要素のバランスがとれた状態のことです。理念を実現することが美容業界の課題解決にもつながると信じ、働きやすい環境を整えています。 たとえば、練習は営業中の空き時間に行うのが基本。営業後に残るかどうかは本人の希望に委ねています。また、休日制度も整えており、年間休日は118日ほど。月に約10日間の休みを確保しているほか、希望休も月2日まで申請OKです。土日祝日の休みを取りやすくするための工夫として、「推し活休暇」という名称を設けていることも魅力の一つ。実際に、スタッフはライブやイベントのために積極的に休みを取得しています。気兼ねなく休めるのは、担当に関わらずスタッフ間でお互いにサポートし合う協力体制が根付いているからこそ。過去には事前相談によって、2週間ほどの長期連休を取得したスタッフもいます。仕事と私生活の両方を大切にしながら、心身ともに豊かに働ける職場です。

Lianでは、「愛のある育成制度」のもと、法人として個々の目標に合わせた教育体制を整えています。デビューまでのカリキュラムは、早期の活躍を目指す9ヶ月程度のプランと、じっくり学ぶ2年程度のプランの2種類から選択が可能です。前者は各店舗で需要の高い施術を中心に習得し、後者はすべての技術をマスターしたうえでデビューする計画です。なお、一度決めたプランも入社後に面談を重ねながら変更でき、気持ちの変化にも柔軟に対応しています。未経験の方も自分のペースでスタイリストを目指せる環境です。 当法人では、技術を身につけたあとの集客についてもフォロー体制が万全です。 新規のお客さまは、デビューしたてのスタッフへ優先的に割り振るといった配慮を実施。さらに、希望するスタッフには、代表が集客技術やブランディングに関する知識を直接指導することも。SEO対策からトレンドの情報、SNS用の写真の撮り方まで、マーケティングに基づいたノウハウを伝えています。技術と集客の両面からの手厚いサポートを受けながら、プロとしてスキルを磨いていける職場です。

Lianでは、個々の頑張りが正当に報われるよう、法人として明確な評価制度を用意しています。評価の基準は、個人の売上や口コミといった「定量面」だけではありません。「挨拶は自らしましょう」「お礼を言いましょう」といった法人が定める行動指針に基づく、「定性面」も重視しています。定量と定性は各50点の配点で、計80点以上を取るとアシスタントからジュニアスタイリスト、そしてトップスタイリストへとランクアップしていく仕組み。なお、定性面の評価は、スタッフ自身・店長・本社の人事担当者という3つの視点から多角的に判断することで公平性を担保しています。技術力に加え、人としての在り方も大切にする体制です。 公正な評価を土台にステップアップした先には、一人ひとりの志向性に合わせたキャリアパスがあります。働き方一つをとっても、正社員・業務委託・フリーランスから選択でき、雇用形態の変更後は慣れ親しんだ店舗で働き続けることも可能です。会社の経営を担う役員や、後進を育てるスクール技術講師への道も用意。ライフステージの変化にも柔軟に対応しながら、長期的な視点でキャリアを築いていけます。