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【取材】mavie南浦和店は、スタッフの声が経営に届きやすく、働きやすさを追求できるサロンです。個人店ならではのスピード感で、休みや給与などに関するスタッフの思いを実現しています。たとえば、アシスタントからの提案をもとに、手が空いた時間の休憩を推奨。完全週休2日制も、スタッフの声から話し合いを行い導入しました。スタッフ一人ひとりの意見を尊重し、より良い職場をともに作り上げていけます。 また、スタッフ同士の交流が活発であることも魅力の一つ。プライベートでも仲が良く、一緒に食事に行くことも多くあります。立場に関係なく誘い合える、フラットな関係性です。業務中もお互いにサポートし合い、「シャンプーに行くから、今のうちに休憩しておいで」と自然に声を掛け合っています。体調不良のスタッフがいたときには、「有休を使って休ませてあげられませんか？」と代表に働きかける様子が見られたことも。関係性が良く、互いを気遣い合う文化が根づいている環境です。

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【取材】TREE hair＆lifedesignは、アシスタントも主体的にサロンづくりに関われる、風通しの良さが魅力です。スタイリストはもちろん、アシスタント一人ひとりの声を大切に拾い上げています。これまでには、「花粉の時期には、ティッシュをチェアの近くに置いたらどうか」というスタッフからの細やかな提案を、すぐに実践しました。業務改善の案は専用のノートにも記載しておくことで、アイデアを忘れることなく全体で共有できる仕組み。また、年齢や立場に関係なく、スタッフ同士が気兼ねなく意見交換できる雰囲気も当店の特長です。日常的なコミュニケーションが盛んな環境で、チームの一員として、サロンの成長に貢献しながら働けます。

【取材】quon 今泉では、新人スタッフの成長を組織全体で後押ししています。法人独自の研修制度「Academy」を通し、美容師として必要なカットやカラーなどの基礎技術を網羅的に習得することが可能。アシスタント期間は、週2日の「Academy」研修と週3日のサロンワークを両立し、実践を通して学んでいきます。 法人として、個々の希望やペースに合わせたデビュープランを策定していることも魅力の一つ。新人スタッフが不安を感じている間は無理にデビューさせず、アシスタント業務をこなしながら自信がつくまでスキルを磨いてもらう方針です。過去には、入職から2年ほどかけてデビューしたスタッフも。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら伴走する心強い体制です。 さらに、当法人ではデビュー後のスキルアップも支援しています。週約1回、各店舗で施術の練習会を実施しているほか、デビュー1～2年後のスタッフを対象に、売上向上を目的とした研修を開催。技術だけでなく接客スキルも継続的に高めていける環境です。

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【取材】HOMME DEUXでは、新人スタッフの成長を組織全体で後押ししています。法人独自の研修制度「Academy」を通し、美容師として必要なカットやカラーなどの基礎技術を網羅的に習得することが可能。アシスタント期間は、週2日の「Academy」研修と週3日のサロンワークを両立し、実践を通して学んでいきます。 法人として、個々の希望やペースに合わせたデビュープランを策定していることも魅力の一つ。新人スタッフが不安を感じている間は無理にデビューさせず、アシスタント業務をこなしながら自信がつくまでスキルを磨いてもらう方針です。過去には、入職から2年ほどかけてデビューしたスタッフも。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら伴走する心強い体制です。 さらに、当法人ではデビュー後のスキルアップも支援しています。週約1回、各店舗で施術の練習会を実施しているほか、デビュー1～2年後のスタッフを対象に、売上向上を目的とした研修を開催。技術だけでなく接客スキルも継続的に高めていける環境です。

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