美容師（スタイリスト）の求人・転職

【取材】MENS COCO 日本橋は、プライベートを尊重する風土と、業務中のチームワークを両立させたメリハリのある職場です。業務外での関わりは個人の意思を尊重しており、強制参加のイベントはほとんどありません。交流を目的としたイベント企画時も、スタッフの意見をヒアリングした上で開催するかどうかを決めています。一方、業務中のコミュニケーションは活発で、スタッフ間の連携もスムーズ。毎月のミーティングや全員参加のトレーニングなど、全体で話し合いをする機会を設け、チームでの認識を共有しています。業務中のスキマ時間には、休日の過ごし方について日常会話を楽しむといった和やかな場面も。悩みごとがあれば、業務後に食事をしながら話し合いをすることもあります。スタッフ同士で支え合う風土があり、一人で抱え込まずに仕事に取り組める職場環境です。オンとオフのメリハリをつけながら、自分らしく働ける環境が整っています。

【取材】Applause-kitami-では、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働ける環境です。当店は美容業界では珍しい完全週休2日制。仕事とプライベートの両立が叶います。さらに、年に2回、最大8連休を取得できる制度を設けており、年末年始以外はいつでも取れる点が魅力です。実際に、ゴールデンウィークに連休を使い、お子さんのために時間を使ったスタッフもいます。土日祝の有休も気兼ねなく取れる雰囲気です。 この充実した休日制度は、スタッフ一人ひとりが自身の体調管理や、お客様の予約管理をより計画的に行う意識を持つきっかけとなりました。その結果、サロン全体の売上アップにもつながっており、働きやすさと業績向上の両立を実現しています。 くわえて、個人の時間を尊重している当店。営業後に、施術の練習や食事会に行くことがありますが参加は自由です。誘われても「今日は帰ります」と断っても大丈夫。オン・オフの切り替えを大切にしながら働けます。

【取材】Adatto錦糸町は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制で、着実なスキルアップを目指せる職場です。無理なくステップアップできるよう、2～3年でのスタイリストデビューを目標とした研修制度を整備。まずは、マナーや受付対応などの基本から学び、そのあとにシャンプーやカラー、カットと段階的に技術を身につけていく流れです。Jrスタイリストとしてデビューしたあとは、指名売上の目標を達成するとTopスタイリストに昇格。明確な基準のもと、目標を持って成長していけます。 時間を有効に活用しながらスキルを磨ける点も魅力です。練習会は週に3回ほど、平日の午前中に実施。先輩がマンツーマンに近い形で個別に指導するため、質の高い学びが得られます。さらに、会社の費用負担でAujuaのヘアケアソムリエ資格を取得できる制度も完備しており、意欲的にスキルを追求できる環境です。 また、将来のキャリアパスが豊富な当店。たとえば、技術者としてスキルを磨いたり、店長やマネージャーといったマネジメントの道へ進んだりすることも可能です。個々の「なりたい美容師像」を全力で後押しします。

【取材】Adatto北千住は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制で、着実なスキルアップを目指せる職場です。無理なくステップアップできるよう、2～3年でのスタイリストデビューを目標とした研修制度を整備。まずは、マナーや受付対応などの基本から学び、そのあとにシャンプーやカラー、カットと段階的に技術を身につけていく流れです。Jrスタイリストとしてデビューしたあとは、指名売上の目標を達成するとTopスタイリストに昇格。明確な基準のもと、目標を持って成長していけます。 時間を有効に活用しながらスキルを磨ける点も魅力です。練習会は週に3回ほど、平日の午前中に実施。先輩がマンツーマンに近い形で個別に指導するため、質の高い学びが得られます。さらに、会社の費用負担でAujuaのヘアケアソムリエ資格を取得できる制度も完備しており、意欲的にスキルを追求できる環境です。 また、将来のキャリアパスが豊富な当店。たとえば、技術者としてスキルを磨いたり、店長やマネージャーといったマネジメントの道へ進んだりすることも可能です。個々の「なりたい美容師像」を全力で後押しします。

【取材】latteは「スタッフファースト」を理念とし、スタッフの幸せを追求しています。代表は「業界の過酷な労働環境を変えたい」という強い想いのもと、待遇が良く、休みもしっかりとれる環境を目指して当サロンを立ち上げました。「お客さまに喜んでいただく」ことはもちろんですが、それ以上に「スタッフが犠牲にならないこと」を重視。心にゆとりを持って働けることが、結果的にお客さまへの良いサービスの提供につながると考えています。また、待遇の良さはスタッフの離職を防ぐことに直結すると、代表が深く理解しているためでもあります。安定した経営のためにも、スタッフが長く働ける環境づくりを心掛けています。 当サロンは、入社後のミスマッチを防ぐため、誠実な面接を大切にしている点も特徴です。採用前には、忙しさや体力面といった仕事の厳しい側面も正直にお伝えすることで、スタッフは初めからきちんと納得したうえで働き始められます。 スタッフが「ここで働いて良かった」と思ってくれることが、代表の一番のやりがい。働く仲間一人ひとりを大切にする風土が根付く、働きやすいサロンです。

【取材】Adatto北千住は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制で、着実なスキルアップを目指せる職場です。無理なくステップアップできるよう、2～3年でのスタイリストデビューを目標とした研修制度を整備。まずは、マナーや受付対応などの基本から学び、そのあとにシャンプーやカラー、カットと段階的に技術を身につけていく流れです。Jrスタイリストとしてデビューしたあとは、指名売上の目標を達成するとTopスタイリストに昇格。明確な基準のもと、目標を持って成長していけます。 時間を有効に活用しながらスキルを磨ける点も魅力です。練習会は週に3回ほど、平日の午前中に実施。先輩がマンツーマンに近い形で個別に指導するため、質の高い学びが得られます。さらに、会社の費用負担でAujuaのヘアケアソムリエ資格を取得できる制度も完備しており、意欲的にスキルを追求できる環境です。 また、将来のキャリアパスが豊富な当店。たとえば、技術者としてスキルを磨いたり、店長やマネージャーといったマネジメントの道へ進んだりすることも可能です。個々の「なりたい美容師像」を全力で後押しします。

【取材】Mirareee Tokyoでは、経験の浅い方も着実にステップアップできる、充実した教育体制を整えています。入職後はまずシャンプーから担当し、カラーやパーマといったアシスタント業務を段階的に習得。それと並行して、先輩スタイリストがローテーションを組んでスタイリストとしての技術も指導します。アシスタント期間は2年半前後で、一人ひとりのペースに合わせてスキルを身につけていけます。 そのほか、カット練習に使うウィッグを割引価格で購入できる制度も用意しました。技術力の向上に意欲的な仲間が多く、切磋琢磨しながら成長できる職場です。 当社では、スタイリストとして独り立ちしたあとも、スキルアップの機会が豊富です。たとえば、パーソナルカラーの講習といった外部研修は、費用の負担なく受講できます。さらに、2ヶ月に1回程度、社内での技術講習も実施。トレンドに合わせて人気のサロンを招き、最新のスタイルや技術を学びます。常に美容の最前線で輝き続けられる環境です。

【取材】Adatto錦糸町は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制で、着実なスキルアップを目指せる職場です。無理なくステップアップできるよう、2～3年でのスタイリストデビューを目標とした研修制度を整備。まずは、マナーや受付対応などの基本から学び、そのあとにシャンプーやカラー、カットと段階的に技術を身につけていく流れです。Jrスタイリストとしてデビューしたあとは、指名売上の目標を達成するとTopスタイリストに昇格。明確な基準のもと、目標を持って成長していけます。 時間を有効に活用しながらスキルを磨ける点も魅力です。練習会は週に3回ほど、平日の午前中に実施。先輩がマンツーマンに近い形で個別に指導するため、質の高い学びが得られます。さらに、会社の費用負担でAujuaのヘアケアソムリエ資格を取得できる制度も完備しており、意欲的にスキルを追求できる環境です。 また、将来のキャリアパスが豊富な当店。たとえば、技術者としてスキルを磨いたり、店長やマネージャーといったマネジメントの道へ進んだりすることも可能です。個々の「なりたい美容師像」を全力で後押しします。

【取材】Mirareee Tokyoでは、経験の浅い方も着実にステップアップできる、充実した教育体制を整えています。入職後はまずシャンプーから担当し、カラーやパーマといったアシスタント業務を段階的に習得。それと並行して、先輩スタイリストがローテーションを組んでスタイリストとしての技術も指導します。アシスタント期間は2年半前後で、一人ひとりのペースに合わせてスキルを身につけていけます。 そのほか、カット練習に使うウィッグを割引価格で購入できる制度も用意しました。技術力の向上に意欲的な仲間が多く、切磋琢磨しながら成長できる職場です。 当社では、スタイリストとして独り立ちしたあとも、スキルアップの機会が豊富です。たとえば、パーソナルカラーの講習といった外部研修は、費用の負担なく受講できます。さらに、2ヶ月に1回程度、社内での技術講習も実施。トレンドに合わせて人気のサロンを招き、最新のスタイルや技術を学びます。常に美容の最前線で輝き続けられる環境です。

【取材】Mirareee Tokyoでは、経験の浅い方も着実にステップアップできる、充実した教育体制を整えています。入職後はまずシャンプーから担当し、カラーやパーマといったアシスタント業務を段階的に習得。それと並行して、先輩スタイリストがローテーションを組んでスタイリストとしての技術も指導します。アシスタント期間は2年半前後で、一人ひとりのペースに合わせてスキルを身につけていけます。 そのほか、カット練習に使うウィッグを割引価格で購入できる制度も用意しました。技術力の向上に意欲的な仲間が多く、切磋琢磨しながら成長できる職場です。 当社では、スタイリストとして独り立ちしたあとも、スキルアップの機会が豊富です。たとえば、パーソナルカラーの講習といった外部研修は、費用の負担なく受講できます。さらに、2ヶ月に1回程度、社内での技術講習も実施。トレンドに合わせて人気のサロンを招き、最新のスタイルや技術を学びます。常に美容の最前線で輝き続けられる環境です。

【取材】INGRESSでは、スタッフが「美容師をやっていて良かった」と心から思える環境づくりに力を入れています。特徴は、独り立ちしたあとの自由度の高さです。完全週休2日制を基本としつつ、週休3日や4日といった働き方も柔軟に相談可能。実際、現在はほとんどのスタッフが週に3日以上の休みを取得しています。また、自身の裁量でお客さまの予約枠を管理できるため、勤務時間や日数の調整も思いのまま。「午前9時から午後5時まで」といった家庭優先の働き方も可能です。自身でスケジュールをコントロールするため、残業という概念そのものがありません。 また、短時間の勤務でもしっかりとした収入を得られる仕組みを整えています。安定した固定給に加え、技術売上に応じた歩合給や年2回ほどの賞与で、日々の頑張りを還元。さらに、1人あたりの平均売上が約4万円を超えた日に支給される大入り手当も導入しています。高単価メニューに注力することで、効率良く高水準の給与を目指すことが可能です。働く時間も収入も自分らしくデザインし、プライベートと仕事を両立させながら成長していけます。

【取材】Mirareee Tokyoでは、経験の浅い方も着実にステップアップできる、充実した教育体制を整えています。入職後はまずシャンプーから担当し、カラーやパーマといったアシスタント業務を段階的に習得。それと並行して、先輩スタイリストがローテーションを組んでスタイリストとしての技術も指導します。アシスタント期間は2年半前後で、一人ひとりのペースに合わせてスキルを身につけていけます。 そのほか、カット練習に使うウィッグを割引価格で購入できる制度も用意しました。技術力の向上に意欲的な仲間が多く、切磋琢磨しながら成長できる職場です。 当社では、スタイリストとして独り立ちしたあとも、スキルアップの機会が豊富です。たとえば、パーソナルカラーの講習といった外部研修は、費用の負担なく受講できます。さらに、2ヶ月に1回程度、社内での技術講習も実施。トレンドに合わせて人気のサロンを招き、最新のスタイルや技術を学びます。常に美容の最前線で輝き続けられる環境です。

【取材】mavie南浦和店は、スタッフの声が経営に届きやすく、働きやすさを追求できるサロンです。個人店ならではのスピード感で、休みや給与などに関するスタッフの思いを実現しています。たとえば、アシスタントからの提案をもとに、手が空いた時間の休憩を推奨。完全週休2日制も、スタッフの声から話し合いを行い導入しました。スタッフ一人ひとりの意見を尊重し、より良い職場をともに作り上げていけます。 また、スタッフ同士の交流が活発であることも魅力の一つ。プライベートでも仲が良く、一緒に食事に行くことも多くあります。立場に関係なく誘い合える、フラットな関係性です。業務中もお互いにサポートし合い、「シャンプーに行くから、今のうちに休憩しておいで」と自然に声を掛け合っています。体調不良のスタッフがいたときには、「有休を使って休ませてあげられませんか？」と代表に働きかける様子が見られたことも。関係性が良く、互いを気遣い合う文化が根づいている環境です。

【取材】PRIVATE SALON TRINITYは、私生活と仕事のメリハリをつけて働ける職場です。勤務体制は定休日の火曜と週1日のシフト休を組み合わせた週休2日制を導入。また、夏と冬にはそれぞれ3日ほどの休暇があり、有休とつなげて連休にすることもできます。プライベートの計画が立てやすく、仕事以外の時間も充実させられる環境です。 さらに、個人の時間を尊重する風土が根付いていることも当サロンが働きやすい理由です。オーナーは、自身が過去に「練習のため家に帰れない」という慣習を経験したからこそ、スタッフには自分の時間も大切にしてほしいと考えています。そのため、練習は強制ではなく営業中の空き時間を有効活用して実施する方針。「帰りづらい雰囲気」はありません。一方で、希望するスタッフは閉店後にオーナーから指導を受けたりモデルを連れてきて実践練習をしたりすることももちろん可能。自分に合ったペースでスキルアップを図れます。

【取材】PRIVATE SALON TRINITYは、私生活と仕事のメリハリをつけて働ける職場です。勤務体制は定休日の火曜と週1日のシフト休を組み合わせた週休2日制を導入。また、夏と冬にはそれぞれ3日ほどの休暇があり、有休とつなげて連休にすることもできます。プライベートの計画が立てやすく、仕事以外の時間も充実させられる環境です。 さらに、個人の時間を尊重する風土が根付いていることも当サロンが働きやすい理由です。オーナーは、自身が過去に「練習のため家に帰れない」という慣習を経験したからこそ、スタッフには自分の時間も大切にしてほしいと考えています。そのため、練習は強制ではなく営業中の空き時間を有効活用して実施する方針。「帰りづらい雰囲気」はありません。一方で、希望するスタッフは閉店後にオーナーから指導を受けたりモデルを連れてきて実践練習をしたりすることももちろん可能。自分に合ったペースでスキルアップを図れます。

【取材】mavie南浦和店は、スタッフの声が経営に届きやすく、働きやすさを追求できるサロンです。個人店ならではのスピード感で、休みや給与などに関するスタッフの思いを実現しています。たとえば、アシスタントからの提案をもとに、手が空いた時間の休憩を推奨。完全週休2日制も、スタッフの声から話し合いを行い導入しました。スタッフ一人ひとりの意見を尊重し、より良い職場をともに作り上げていけます。 また、スタッフ同士の交流が活発であることも魅力の一つ。プライベートでも仲が良く、一緒に食事に行くことも多くあります。立場に関係なく誘い合える、フラットな関係性です。業務中もお互いにサポートし合い、「シャンプーに行くから、今のうちに休憩しておいで」と自然に声を掛け合っています。体調不良のスタッフがいたときには、「有休を使って休ませてあげられませんか？」と代表に働きかける様子が見られたことも。関係性が良く、互いを気遣い合う文化が根づいている環境です。

【取材】mavie南浦和店は、スタッフの声が経営に届きやすく、働きやすさを追求できるサロンです。個人店ならではのスピード感で、休みや給与などに関するスタッフの思いを実現しています。たとえば、アシスタントからの提案をもとに、手が空いた時間の休憩を推奨。完全週休2日制も、スタッフの声から話し合いを行い導入しました。スタッフ一人ひとりの意見を尊重し、より良い職場をともに作り上げていけます。 また、スタッフ同士の交流が活発であることも魅力の一つ。プライベートでも仲が良く、一緒に食事に行くことも多くあります。立場に関係なく誘い合える、フラットな関係性です。業務中もお互いにサポートし合い、「シャンプーに行くから、今のうちに休憩しておいで」と自然に声を掛け合っています。体調不良のスタッフがいたときには、「有休を使って休ませてあげられませんか？」と代表に働きかける様子が見られたことも。関係性が良く、互いを気遣い合う文化が根づいている環境です。

【取材】TREE hair＆lifedesignは、アシスタントも主体的にサロンづくりに関われる、風通しの良さが魅力です。スタイリストはもちろん、アシスタント一人ひとりの声を大切に拾い上げています。これまでには、「花粉の時期には、ティッシュをチェアの近くに置いたらどうか」というスタッフからの細やかな提案を、すぐに実践しました。業務改善の案は専用のノートにも記載しておくことで、アイデアを忘れることなく全体で共有できる仕組み。また、年齢や立場に関係なく、スタッフ同士が気兼ねなく意見交換できる雰囲気も当店の特長です。日常的なコミュニケーションが盛んな環境で、チームの一員として、サロンの成長に貢献しながら働けます。

【取材】MENS COCO 日本橋は、プライベートを尊重する風土と、業務中のチームワークを両立させたメリハリのある職場です。業務外での関わりは個人の意思を尊重しており、強制参加のイベントはほとんどありません。交流を目的としたイベント企画時も、スタッフの意見をヒアリングした上で開催するかどうかを決めています。一方、業務中のコミュニケーションは活発で、スタッフ間の連携もスムーズ。毎月のミーティングや全員参加のトレーニングなど、全体で話し合いをする機会を設け、チームでの認識を共有しています。業務中のスキマ時間には、休日の過ごし方について日常会話を楽しむといった和やかな場面も。悩みごとがあれば、業務後に食事をしながら話し合いをすることもあります。スタッフ同士で支え合う風土があり、一人で抱え込まずに仕事に取り組める職場環境です。オンとオフのメリハリをつけながら、自分らしく働ける環境が整っています。

【取材】Applause-kitami-では、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働ける環境です。当店は美容業界では珍しい完全週休2日制。仕事とプライベートの両立が叶います。さらに、年に2回、最大8連休を取得できる制度を設けており、年末年始以外はいつでも取れる点が魅力です。実際に、ゴールデンウィークに連休を使い、お子さんのために時間を使ったスタッフもいます。土日祝の有休も気兼ねなく取れる雰囲気です。 この充実した休日制度は、スタッフ一人ひとりが自身の体調管理や、お客様の予約管理をより計画的に行う意識を持つきっかけとなりました。その結果、サロン全体の売上アップにもつながっており、働きやすさと業績向上の両立を実現しています。 くわえて、個人の時間を尊重している当店。営業後に、施術の練習や食事会に行くことがありますが参加は自由です。誘われても「今日は帰ります」と断っても大丈夫。オン・オフの切り替えを大切にしながら働けます。

【取材】Mirareee Tokyoでは、経験の浅い方も着実にステップアップできる、充実した教育体制を整えています。入職後はまずシャンプーから担当し、カラーやパーマといったアシスタント業務を段階的に習得。それと並行して、先輩スタイリストがローテーションを組んでスタイリストとしての技術も指導します。アシスタント期間は2年半前後で、一人ひとりのペースに合わせてスキルを身につけていけます。 そのほか、カット練習に使うウィッグを割引価格で購入できる制度も用意しました。技術力の向上に意欲的な仲間が多く、切磋琢磨しながら成長できる職場です。 当社では、スタイリストとして独り立ちしたあとも、スキルアップの機会が豊富です。たとえば、パーソナルカラーの講習といった外部研修は、費用の負担なく受講できます。さらに、2ヶ月に1回程度、社内での技術講習も実施。トレンドに合わせて人気のサロンを招き、最新のスタイルや技術を学びます。常に美容の最前線で輝き続けられる環境です。

【取材】Mirareee Tokyoでは、経験の浅い方も着実にステップアップできる、充実した教育体制を整えています。入職後はまずシャンプーから担当し、カラーやパーマといったアシスタント業務を段階的に習得。それと並行して、先輩スタイリストがローテーションを組んでスタイリストとしての技術も指導します。アシスタント期間は2年半前後で、一人ひとりのペースに合わせてスキルを身につけていけます。 そのほか、カット練習に使うウィッグを割引価格で購入できる制度も用意しました。技術力の向上に意欲的な仲間が多く、切磋琢磨しながら成長できる職場です。 当社では、スタイリストとして独り立ちしたあとも、スキルアップの機会が豊富です。たとえば、パーソナルカラーの講習といった外部研修は、費用の負担なく受講できます。さらに、2ヶ月に1回程度、社内での技術講習も実施。トレンドに合わせて人気のサロンを招き、最新のスタイルや技術を学びます。常に美容の最前線で輝き続けられる環境です。

【取材】Mirareee Tokyoでは、経験の浅い方も着実にステップアップできる、充実した教育体制を整えています。入職後はまずシャンプーから担当し、カラーやパーマといったアシスタント業務を段階的に習得。それと並行して、先輩スタイリストがローテーションを組んでスタイリストとしての技術も指導します。アシスタント期間は2年半前後で、一人ひとりのペースに合わせてスキルを身につけていけます。 そのほか、カット練習に使うウィッグを割引価格で購入できる制度も用意しました。技術力の向上に意欲的な仲間が多く、切磋琢磨しながら成長できる職場です。 当社では、スタイリストとして独り立ちしたあとも、スキルアップの機会が豊富です。たとえば、パーソナルカラーの講習といった外部研修は、費用の負担なく受講できます。さらに、2ヶ月に1回程度、社内での技術講習も実施。トレンドに合わせて人気のサロンを招き、最新のスタイルや技術を学びます。常に美容の最前線で輝き続けられる環境です。

【取材】INGRESSでは、スタッフが「美容師をやっていて良かった」と心から思える環境づくりに力を入れています。特徴は、独り立ちしたあとの自由度の高さです。完全週休2日制を基本としつつ、週休3日や4日といった働き方も柔軟に相談可能。実際、現在はほとんどのスタッフが週に3日以上の休みを取得しています。また、自身の裁量でお客さまの予約枠を管理できるため、勤務時間や日数の調整も思いのまま。「午前9時から午後5時まで」といった家庭優先の働き方も可能です。自身でスケジュールをコントロールするため、残業という概念そのものがありません。 また、短時間の勤務でもしっかりとした収入を得られる仕組みを整えています。安定した固定給に加え、技術売上に応じた歩合給や年2回ほどの賞与で、日々の頑張りを還元。さらに、1人あたりの平均売上が約4万円を超えた日に支給される大入り手当も導入しています。高単価メニューに注力することで、効率良く高水準の給与を目指すことが可能です。働く時間も収入も自分らしくデザインし、プライベートと仕事を両立させながら成長していけます。

【取材】Mirareee Tokyoでは、経験の浅い方も着実にステップアップできる、充実した教育体制を整えています。入職後はまずシャンプーから担当し、カラーやパーマといったアシスタント業務を段階的に習得。それと並行して、先輩スタイリストがローテーションを組んでスタイリストとしての技術も指導します。アシスタント期間は2年半前後で、一人ひとりのペースに合わせてスキルを身につけていけます。 そのほか、カット練習に使うウィッグを割引価格で購入できる制度も用意しました。技術力の向上に意欲的な仲間が多く、切磋琢磨しながら成長できる職場です。 当社では、スタイリストとして独り立ちしたあとも、スキルアップの機会が豊富です。たとえば、パーソナルカラーの講習といった外部研修は、費用の負担なく受講できます。さらに、2ヶ月に1回程度、社内での技術講習も実施。トレンドに合わせて人気のサロンを招き、最新のスタイルや技術を学びます。常に美容の最前線で輝き続けられる環境です。

【取材】PRIVATE SALON TRINITYは、私生活と仕事のメリハリをつけて働ける職場です。勤務体制は定休日の火曜と週1日のシフト休を組み合わせた週休2日制を導入。また、夏と冬にはそれぞれ3日ほどの休暇があり、有休とつなげて連休にすることもできます。プライベートの計画が立てやすく、仕事以外の時間も充実させられる環境です。 さらに、個人の時間を尊重する風土が根付いていることも当サロンが働きやすい理由です。オーナーは、自身が過去に「練習のため家に帰れない」という慣習を経験したからこそ、スタッフには自分の時間も大切にしてほしいと考えています。そのため、練習は強制ではなく営業中の空き時間を有効活用して実施する方針。「帰りづらい雰囲気」はありません。一方で、希望するスタッフは閉店後にオーナーから指導を受けたりモデルを連れてきて実践練習をしたりすることももちろん可能。自分に合ったペースでスキルアップを図れます。

【取材】PRIVATE SALON TRINITYは、私生活と仕事のメリハリをつけて働ける職場です。勤務体制は定休日の火曜と週1日のシフト休を組み合わせた週休2日制を導入。また、夏と冬にはそれぞれ3日ほどの休暇があり、有休とつなげて連休にすることもできます。プライベートの計画が立てやすく、仕事以外の時間も充実させられる環境です。 さらに、個人の時間を尊重する風土が根付いていることも当サロンが働きやすい理由です。オーナーは、自身が過去に「練習のため家に帰れない」という慣習を経験したからこそ、スタッフには自分の時間も大切にしてほしいと考えています。そのため、練習は強制ではなく営業中の空き時間を有効活用して実施する方針。「帰りづらい雰囲気」はありません。一方で、希望するスタッフは閉店後にオーナーから指導を受けたりモデルを連れてきて実践練習をしたりすることももちろん可能。自分に合ったペースでスキルアップを図れます。

【取材】アロー 船橋店は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい点が魅力です。当サロンは完全週休2日制で、年間休日は約108日。事前に希望を出せば土日に休みを取ることも可能です。連休も相談でき、公休と有休を組み合わせて1週間ほどの長期休暇を取得し、旅行へ行くスタッフもいます。しっかり休んでリフレッシュし、メリハリをつけて働ける環境です。 当サロンは、スタッフが美容師として長く、楽しくキャリアを築ける体制を整えています。ライフステージの変化に柔軟に対応できる子育て支援制度が充実しており、産休・育休の取得実績も多数。全スタッフのうち約2割が、育児と仕事を両立させています。さらに、新卒で入職する方限定で、一人暮らしを応援する制度も整備。入社してから5年間は、家賃補助を毎月支給しているほか、敷金・礼金・仲介手数料といった初期費用は全額法人が負担します（交通費は対象外）。スタッフ一人ひとりが無理なく活躍できる美容室です。

【取材】ラウル(Laulu)は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい点が魅力です。当サロンは完全週休2日制で、年間休日は約108日。事前に希望を出せば土日に休みを取ることも可能です。連休も相談でき、公休と有休を組み合わせて1週間ほどの長期休暇を取得し、旅行へ行くスタッフもいます。しっかり休んでリフレッシュし、メリハリをつけて働ける環境です。 当サロンは、スタッフが美容師として長く、楽しくキャリアを築ける体制を整えています。ライフステージの変化に柔軟に対応できる子育て支援制度が充実しており、産休・育休の取得実績も多数。全スタッフのうち約2割が、育児と仕事を両立させています。さらに、新卒で入職する方限定で、一人暮らしを応援する制度も整備。入社してから5年間は、家賃補助を毎月支給しているほか、敷金・礼金・仲介手数料といった初期費用は全額法人が負担します（交通費は対象外）。スタッフ一人ひとりが無理なく活躍できる美容室です。

【取材】アロー 船橋店は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい点が魅力です。当サロンは完全週休2日制で、年間休日は約108日。事前に希望を出せば土日に休みを取ることも可能です。連休も相談でき、公休と有休を組み合わせて1週間ほどの長期休暇を取得し、旅行へ行くスタッフもいます。しっかり休んでリフレッシュし、メリハリをつけて働ける環境です。 当サロンは、スタッフが美容師として長く、楽しくキャリアを築ける体制を整えています。ライフステージの変化に柔軟に対応できる子育て支援制度が充実しており、産休・育休の取得実績も多数。全スタッフのうち約2割が、育児と仕事を両立させています。さらに、新卒で入職する方限定で、一人暮らしを応援する制度も整備。入社してから5年間は、家賃補助を毎月支給しているほか、敷金・礼金・仲介手数料といった初期費用は全額法人が負担します（交通費は対象外）。スタッフ一人ひとりが無理なく活躍できる美容室です。