医療法人新生十全会
京都東山老年サナトリウムの一般事務・受付求人 ( 正社員 )

京都東山老年サナトリウムでは、手厚い新人研修と継続的なフォローアップ体制を構築し、経験を問わず安心して業務を始められる環境を整えています。入職後は、職種を問わずすべての新入職員を対象とした研修からスタート。3日間の新人研修を約3ヶ月に1回実施しており、間の月に入職した方にはまず半日の研修を受けてもらいます。後日改めて3日間の研修を受けられるので、ご安心ください。また、入職時には看護教育委員会が、約3ヶ月後には副看護部長が面談を実施。経験者の方も安心して職場に馴染んでいけるよう、継続的にサポートしています。 当施設では、職員の頑張りを正当に評価する明確な制度を用意しています。職種ごとに内容が異なるチェックシートを用いた制度を導入し、看護師長や看護部長が評価を実施。結果は昇給につながるうえ、早めに主任へ昇格した職員もいます。世代交代を見据え、熱意ある職員を積極的に育成する環境です。

多職種の連携を支える開放的な空間が、スムーズな情報共有を可能にしています

京都東山老年サナトリウムでは、業務に必要な知識を継続的に学べる機会を設けています。毎月開催している院内研修は、同じ内容で午前と午後の部に分けており、職員が業務の都合に合わせて参加しやすい時間帯を選択できるように工夫。入職後も着実にスキルを身につけ、成長し続けられます。 また、業務に活かせるスキルアップへの意欲を、法人が全面的にバックアップしている当施設。外部研修への参加費用は、事前申請と稟議が通れば法人が全額を負担しています。北海道や東京での研修に参加する際の費用や、旅費も支援の対象です。そのほか、資格取得の支援も充実。たとえば、介護福祉士を目指す職員のために、外部講師を招いた国家試験の対策講座を開講しています。向上心を持って取り組む職員が、しっかりと評価され、成長できる環境です。

広々とした屋外空間でリフレッシュ。気分転換しながら仕事の活力を養える場所です

京都東山老年サナトリウムは、職員が無理なく元気に働き続けられるよう、業務分担を明確にしています。たとえば、介護職は、介護福祉士やケアスタッフ、介護助手、介護レクリエーション員など5つの役割に分かれており、自分のやるべきことに専念できる体制です。介護福祉士は、入浴介助といった患者さまに直接触れる介護業務をメインに担当。一人ひとりの患者さまとじっくり向き合いながら、その方らしい生活を送れることを目指したケアを提供できます。 当施設は、福祉用具の積極的な導入で、職員の身体的な負担の軽減にも注力しています。希望する職員へのコルセット支給や、訪室せずに様子を確認できる離床センサーの導入もその一環。職員の働きやすさを追求し、質の高いケアにつなげています。