京都東山老年サナトリウムの求人情報

京都東山老年サナトリウムでは、手厚い新人研修と継続的なフォローアップ体制を構築し、経験を問わず安心して業務を始められる環境を整えています。入職後は、職種を問わずすべての新入職員を対象とした研修からスタート。3日間の新人研修を約3ヶ月に1回実施しており、間の月に入職した方にはまず半日の研修を受けてもらいます。後日改めて3日間の研修を受けられるので、ご安心ください。また、入職時には看護教育委員会が、約3ヶ月後には副看護部長が面談を実施。経験者の方も安心して職場に馴染んでいけるよう、継続的にサポートしています。 当施設では、職員の頑張りを正当に評価する明確な制度を用意しています。職種ごとに内容が異なるチェックシートを用いた制度を導入し、看護師長や看護部長が評価を実施。結果は昇給につながるうえ、早めに主任へ昇格した職員もいます。世代交代を見据え、熱意ある職員を積極的に育成する環境です。

より良い職場づくりに職員の声は必須。業務改善の提案がしやすい風土です

京都東山老年サナトリウムは、病床数も職員数も多い大規模な施設です。「職員数が多いと、現場の意見が上層部に届きにくいのではないか」と不安に感じる方もいるかもしれません。 しかし、当施設では、現場の声を積極的に吸い上げる体制を整えています。定期的な面談の実施に加え、職員用の意見箱も設置。意見箱には、「こういうところを直してほしい」といった業務改善に関する具体的な要望を投書できます。投書された意見は真摯に受け止め、可能な限り改善。現場の課題や改善案を直接上に伝えられる仕組みがあります。大規模な施設でありながらも、職員一人ひとりの声が大切にされる職場です。