ＮＰＯ法人れんげメディカルグループ
れんげハイツ長居公園みなみのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

れんげハイツ長居公園みなみは、未経験の方でも安心してスキルアップやキャリアアップを目指せる教育体制を整えています。 入職後の指導は、新人職員一人ひとりの経験に合わせて実施。まずは先輩職員がマンツーマンで付き、慣れるまで丁寧にサポートします。教育にはチェックリストを用いるため覚えるべき業務が明確で、1つずつ着実に習得できるので安心です。独り立ちまでの期間も習熟度に応じて柔軟に調整し、経験者なら約2週間～約1ヶ月、未経験の方にはさらに長い期間をかけてじっくりと指導しています。 スキルアップやキャリアアップのサポートが充実している点も魅力です。グループ内で開催される研修に参加して資格を取得できる支援制度を用意。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は、規定に基づきサポートします。独り立ち後も、毎月の勉強会を通じて継続的に知識を深めていける体制です。 評価制度は年功序列ではなく、仕事ぶりを正当に評価するという社風。実際に、入職から約1年で役職に就いた職員もおり、定期的な面談で本人が望む働き方を確認するなど、キャリア面のフォローも万全です。着実に成長しながら、理想のキャリアを築いていけます。

れんげハイツ長居公園みなみは、プライベートと仕事の両立を叶えられる職場です。 勤務はシフト制で、正職員は月に9日間の休みがあります。希望休は正職員なら月に2日まで、パート職員は日数に関係なく自由に申請でき、ほぼ希望どおりに取得できる環境です。有休の消化率はほぼ100％と高水準。取りたいときに自由に取れる方針のため、ほとんどの職員が付与された分を期限内にすべて消化しています。こうした柔軟な休日取得は、グループ内の協力体制があってこそ。ヘルプ要請や人員調整がスムーズに行え、職員の働きやすさを高めています。 また、パート職員の方も家庭の都合に合わせて働きやすい環境です。週3日から勤務可能で、「扶養の範囲内で働きたい」といった希望にも応じ、勤務時間を柔軟に調整しています。 さらに、記録業務のシステム化をはじめ、事務作業のIT化を進めることで、残業時間の削減を推進しています。プライベートの時間も大切にしながら、無理なく仕事を続けていける環境です。

れんげハイツ長居公園みなみでは、「笑顔あふれる職場づくり」に力を入れています。 利用者さまはもちろん、職員自身も楽しく過ごせる職場でありたいと考える当施設。そのために、日々のレクリエーションや季節ごとのイベントにも積極的に取り組んでいる状況です。利用者さまに喜んでいただける企画を職員同士で考え、当日は一緒に楽しんでいます。利用者さまの笑顔や「ありがとう」という感謝の言葉は、職員にとって大きなやりがいです。 笑顔で支援に当たれるのは、職員間の関係性が良好であることも大きな理由です。当グループには20～60代と幅広い年齢層が在籍。明るい性格の職員が多いため、職場はいつも賑やかで活気があります。また、各施設にベテラン職員が複数配置されているため、困ったことがあってもすぐに相談できる環境。安心して介護に向き合えるところも魅力です。